Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta, jos paikal- linen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedel- lytykset: Osapuolet: – työnantaja ja allekirjoittajajärjestön luottamusmies – työntekijä hyväksyy osaltaan sopimuksen Edellytykset – Erittäin painavat ja poikkeukselliset taloudelliset syyt tilanteissa, joissa so- pimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämä- töntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. – Taustalla taloudelliset vaikeudet, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähen- tämisiin taloudellisilla perusteilla. – peruste todetaan paikallisesti yhteisesti: • toimien tarve ja mitoitus • vaikutus kriisistä selviytymiseen yhdessä muiden toimenpiteiden kanssa – perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yri- tyksiin – sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa-aikaistaa tai irti- sanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä • jos työnantaja toimii edellä mainitun määräyksen vastaisesti, sopi- mus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön – sovittava, miten työpaikan johto ja omistajat sitoutuvat yrityksen toiminta- edellytysten parantamiseen. Säästötoimenpiteiden on kohdistuttava tasa- puolisesti yrityksen johtoon ja henkilöstöön. Sopimuksen muoto ja kesto – kirjallisesti – määräaikainen enintään vuoden mittainen sopimus, kuitenkin enintään voi- massa olevan työehtosopimuskauden loppuun Sopimus voidaan tehdä seuraavista taloudellisista etuuksista – Lomaraha: Sopimus voi koskea lomarahan suuruutta, vapaaksi vaihtamista ja maksuajankohtaa. – Palkka: Työntekijän palkkaa voidaan sopia alennettavaksi enintään lomarahan poistoa vastaavalla määrällä. Palkkaa ei kuitenkaan voi sopia alle työntekijän tehtävänmukaisen saman paikkakuntakalleusluokan perus- palkkatason. Yrityksen taloudellisen tilanteen parantuminen – sopimus on irtisanottavissa kesken sopimuskauden 3 kk irtisanomisajalla, jos yrityksen taloudellisessa tilanteessa tapahtuu odottamatonta, olennais- ta parantumista sopimuksen tekohetkeen verrattuna.
Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuut- ta, jos paikallinen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedellytykset: Osapuolet: • työnantaja ja allekirjoittajajärjestön luottamusmies • työntekijä hyväksyy osaltaan sopimuksen Edellytykset • Erittäin painavat ja poikkeukselliset taloudelliset syyt tilanteissa, joissa sopimus yhdessä muiden toteutettavien toimenpiteiden kanssa on välttämätöntä työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. • Taustalla taloudelliset vaikeudet, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämisiin taloudellisilla perusteilla. • peruste todetaan paikallisesti yhteisesti: • toimien tarve ja mitoitus • vaikutus kriisistä selviytymiseen yhdessä muiden toimenpiteiden kanssa • perusteena ei voi olla kilpailuedun hankkiminen suhteessa muihin alan yrityksiin • sopimuksen tehnyttä työntekijää ei voida lomauttaa, osa- aikaistaa tai irtisanoa taloudellis-tuotannollisin syin sopimuksen voimassaoloaikana eikä kahden kuukauden kuluessa sen päättymisestä • jos työnantaja toimii edellä mainitun määräyksen vastaisesti, sopimus purkautuu välittömästi ja työnantaja korvaa sovitun säästön • sovittava, miten työpaikan johto ja omistajat sitoutuvat yrityksen toimintaedellytysten parantamiseen. Säästötoimenpiteiden on kohdistuttava tasapuolisesti yrityksen johtoon ja henkilöstöön.
Selviytymissopimus. Työehtosopimuksen palkkaa tai muita taloudellisia etuuksia kos- kevista vähimmäismääräyksistä voidaan paikallisesti sopien poike- ta siten, kuin tässä pykälässä on sovittu. Sopijaosapuolina ovat työehtosopimuksen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai sopijajärjestöjen alainen re- kisteröity työntekijöiden paikallinen yhdistys, jota asia koskee. Sopimisen edellytyksenä on, että työnantaja joutuu taloudellisiin vaikeuksiin, jotka voivat johtaa työvoiman käytön vähentämiseen. Selviytymissopimus voidaan tehdä vain erittäin painavista talou- dellisista syistä tilanteissa, joissa sopimus on tilapäisesti tarpeen ja välttämätön työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen tur- vaamiseksi. Selviytymissopimuksen käytön peruste, toimien tarve ja mitoitus on pystyttävä yksimielisesti toteamaan neuvotteluosapuolten kes- ken samoin kuin toimenpiteiden arvioitu vaikutus ja työpaikan muut toimet talouden tasapainottamiseksi ja kriisistä selviyty- miseksi. Selviytymissopimuksessa sovittavien toimenpiteiden on oltava kohtuullisia tavoitteiden saavuttamiseksi. Neuvoteltaessa tässä pykälässä tarkoitetusta sopimuksesta työnan- taja noudattaa neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yh- teistoimintalakia. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita. Henkilöstön edustajille annetaan ajankohtaiset tie- dot oppilaitoksen taloudellisesta tilanteesta, esimerkiksi tilinpää- tös, talousarvio ja tarvittavassa laajuudessa muita työnantajan ta- loudellista tilannetta kuvaavia asiakirjoja.
Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta, jos paikallinen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedellytykset: Osapuolet: Sopimuksen muoto ja kesto Sopimus voidaan tehdä seuraavista taloudellisista etuuksista Yrityksen taloudellisen tilanteen parantuminen
Selviytymissopimus. Työehtosopimusosapuolilla ei ole riitautus- ja kumoamismahdollisuutta, jos paikallinen sopimus on tehty tämän pöytäkirjan mukaisesti ja täyttää seuraavat lisäedellytykset: Osapuolet: