SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN. Uusi palkkausjärjestelmä tulee voimaan 1.1.2011 ja korvaa sekä Kiinteistönhoitoalan KIPARE-palkkausjärjestelmän että Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän kai- kilta osin 1.1.2011 alkaen. Uuden järjestelmän mukainen vaativuuden luokittelu teh- dään 30.6.2011 mennessä. Jos työntekijän henkilökohtainen palkka ei uuden vaativuudenluokittelun jälkeen vas- taa järjestelmän mukaista vähimmäispalkkaa, korjataan työntekijän palkka vastaa- maan uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa. Vaikka uusien palkkarakenteiden mukainen työntekijän palkka jäisi pienemmäksi kuin aikaisempi palkka, työntekijän palkka ei laske uuteen palkkausjärjestelmään siirryttä- essä. Henkilökohtaiseen palkkaan jää tällaisessa tilanteessa erä, joka myöhemmin saattaa leikkautua. Puhdistus- ja siivousalan palkkausjärjestelmän mukainen kokemusvuosilisä sekä Kipa- re-palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtainen palkan osuus säilyvät työnteki- jöiden euromääräisinä henkilökohtaisina lisinä, jotka eivät leikkaannu palkankorotus- ten yhteydessä ennen 1.1.2013. Kyseisiä lisiä ei koroteta yleiskorotuksilla vuosina 2011 ja 2012. Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton yhteydessä poistetaan Puhdistus- ja sii- vousalan palkkausjärjestelmässä oleva määräys majoitusliikkeiden kerroshoitotyöstä, mutta kerroshoitotyöstä sovitaan nykyisen tasoinen vähimmäispalkka. Kerroshoito- työstä maksettavan palkan vähimmäistaso tarkistetaan kerran vuodessa kiinteistöpal- velualan työehtosopimuksen taulukkokorotusten yhteydessä (1.1. lukien). Vertailu- palkka on sen vuosiportaan mukainen palkka, jolla työntekijän palkka on 31.12.2010. Palkkausjärjestelmästä on laadittu liittojen yhteinen soveltamisopas mallilomakkei- neen.
SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään arvioidaan jokaisen toimihenkilön palkka uudestaan uuden palkkausjärjestelmän perusteella. Jos uuden palkkausjärjestelmän mukainen palkka on korkeampi kuin toimihenkilön vanha palkka, voidaan sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi. Jos uuden palkkausjärjestelmän mukainen palk- ka on pienempi kuin toimihenkilön vanha palkka, ei toimihenkilön palkka uuteen palkkausjärjestel- mään siirryttäessä saa laskea. Muutosten seurauksena toimihenkilön Muu palkanosa voi nousta tai laskea.
SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄN. Siirryttäessä uuteen palkkausjärjestelmään ja sen myötä uuteen palkkarakenteeseen, muodostetaan jokaiselle toimihenkilölle aikaisemmin kuvatulla tavalla vaativuuden, pätevyyden ja palvelusajan perusteella määräytyvä palkka. Mikäli uuden palkkarakenteen mukainen palkka on korkeampi kuin henkilön vanha palkka, tulee sitä korottaa uutta palkkaa vastaavaksi (Esimerkki 1). Esimerkissä 2 voimassa oleva henkilökohtainen palkka on yhtä suuri kuin uuden järjestelmän mukainen henkilökohtainen palkka, joten tämä ei aiheuta palkankorotusta uuteen järjestelmään siirryttäessä. Tilanteessa, jossa uuden palkkarakenteen mukainen henkilökohtainen palkka jää pienemmäksi kuin aikaisempi henkilökohtainen palkka (Esimerkki 3), ei toimihenkilön palkka kuitenkaan uuteen järjestelmään siirryttäessä saa laskea. Henkilökohtaiseen palkanosaan voi tällaisessa tilanteessa jäädä erä, joka myöhemmin saattaa leikkautua. Leikkautuminen voi tapahtua esim. siirryttäessä tehtävästä toiseen, pätevyystekijöiden muuttuessa.