Common use of Siirtäminen vaativampaan tehtävään Clause in Contracts

Siirtäminen vaativampaan tehtävään. Xxxxxxx toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisään- tymisen suhteessa omasta toimesta maksettavan palkan lisäksi 10-30 % hä- nen henkilökohtaisesta palkastaan. Xxxxxx toimihenkilö hoitaa toisen sijai- sena vaativampia tehtäviä, maksetaan hänelle tältä ajalta 10-30 %:n suurui- nen sijaisuuskorotus. Työmäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen maksami- sen edellytyksenä on, että työmäärässä on todellisuudessa tapahtunut olen- nainen lisääntyminen tai sijaisena hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti suurempi vastuu. Sijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa kuitenkin siten, että vuosiloman sijaisuudessa korvaus maksetaan jo silloin, kun sijainen on tehnyt olennaisesti lisääntynyttä tai muuttunutta työtä vähin- tään 10 työpäivää. Sijaisuuskorotusta voidaan maksaa enintään kolmelta kuukaudelta. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen si- jaisuuden alkamista. Sijaisuuskorotusta ei makseta silloin, kun on kyse toisen tehtävän hoitami- sesta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai muulla vastaavalla perusteella poissa. Sijaisuuskorotusta ei myöskään makseta, mikäli sijaisena toimimi- nen on otettu huomioon toimihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja pal- kassa.

Siirtäminen vaativampaan tehtävään. Xxxxxxx toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisään- tymisen suhteessa omasta toimesta maksettavan palkan lisäksi 10-30 % hä- nen henkilökohtaisesta palkastaan. Xxxxxx toimihenkilö hoitaa toisen sijai- sena sijaisena vaativampia tehtäviä, maksetaan hänelle tältä ajalta 10-30 %:n suurui- nen sijaisuuskorotussuuruinen si- jaisuuskorotus. Työmäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen maksami- sen edellytyksenä on, että työmäärässä on todellisuudessa tapahtunut olen- nainen lisääntyminen tai sijaisena hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti suurempi vastuu. Sijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa kuitenkin siten, että vuosiloman sijaisuudessa korvaus maksetaan jo silloin, kun sijainen on tehnyt olennaisesti lisääntynyttä tai muuttunutta työtä vähin- tään 10 työpäivää. Sijaisuuskorotusta voidaan maksaa enintään kolmelta kuukaudelta. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen si- jaisuuden sijai- suuden alkamista. Sijaisuuskorotusta ei makseta silloin, kun on kyse toisen tehtävän hoitami- sesta hoitamises- ta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai muulla vastaavalla perusteella poissa. Sijaisuuskorotusta ei myöskään makseta, mikäli sijaisena toimimi- nen toimiminen on otettu otet- tu huomioon toimihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja pal- kassapalkassa.

Siirtäminen vaativampaan tehtävään. Xxxxxxx toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisään- tymisen li- sääntymisen suhteessa omasta toimesta maksettavan palkan lisäksi 10-30 % hä- nen hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Xxxxxx toimihenkilö hoitaa toisen sijai- sena sijaisena vaativampia tehtäviä, maksetaan hänelle tältä ajalta 10-30 %:n suurui- nen suuruinen sijaisuuskorotus. Työmäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen maksami- sen maksa- misen edellytyksenä on, että työmäärässä on todellisuudessa tapahtunut olen- nainen olennainen lisääntyminen tai sijaisena hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti olen- naisesti suurempi vastuu. Sijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa kuitenkin siten, että vuosiloman sijaisuudessa korvaus maksetaan jo silloin, kun sijainen on tehnyt olennaisesti lisääntynyttä tai muuttunutta työtä vähin- tään vä- hintään 10 työpäivää. Sijaisuuskorotusta voidaan maksaa enintään kolmelta kolmel- ta kuukaudelta. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen si- jaisuuden sijaisuuden alkamista. Sijaisuuskorotusta ei makseta silloin, kun on kyse toisen tehtävän hoitami- sesta sillä aikaa, kun tämä on kurssilla tai muulla vastaavalla perusteella poissa. Sijaisuuskorotusta ei myöskään makseta, mikäli sijaisena toimimi- nen on otettu huomioon toimihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja pal- kassapalkassa.