Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnasta määrätään hallintosäännössä.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Sisäisessä valvonnassa ja riskienhallinnassa noudatetaan vastuukunnan toimintatapaa. Mikäli työvoimaviranomaiselle kuuluvaa toimivaltaa siirretään sopimukseen perustuen muille sopijakunnalle lain (380/2023) 13 § 2 momentin mukaisesti, sitoutuvat sopijakunnat noudattamaan sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan osalta vastuukunnan toimintatapaa.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Sisäisessä valvonnassa ja riskienhallinnassa noudatetaan vastuukunnan toimivaltaisen viranomaisen hyväksymiä ohjeita ja vastuukunnan menettelytapoja. Xxxxxxxx toimielin käsittelee sisäisen valvon‐ nan ja riskienhallinnan toteutumista vuosittain.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Vastuukunta vastaa toiminnan valvonnasta ja raportoinnista sekä tekee vuosittain riskianalyysin. Riskienhallinnassa noudatetaan vastuukunnan toimintatapaa.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Vahingonkorvausvastuu
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Riskienhallinnassa noudatetaan vastuukunnan toimintatapaa.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämisestä määrätään Lappeenrannan kaupungin hallintosäännössä sekä työvoimaviranomaisen toimintasäännössä. • Lappeenrannan kaupunki vastaa työvoimaviranomaisen valmiussuunnittelusta yhteistyössä lautakunnan kanssa. Työllisyysalueen yhteistyöryhmä • Työllisyysalueen toiminnan suunnittelua, talousarviota, investointeja ja palvelutason määrittelyä koskevia asioita varten on muodostettu sopijakuntien viranhaltijoista yhteistyöryhmä, joka kokoontuu säännöllisesti. • Työllisyysalueen yhteistyöryhmä valvoo sopimuksen mukaisten velvoitteiden noudattamista. • Yhteistyöryhmään kuuluu kunkin sopijakunnan kunnanjohtaja tai hänen määräämänsä edustaja. • Yhteistyöryhmä valitsee keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajat. • Yhteistyöryhmän kokouksessa käsiteltävät asiat esittelee työvoima- ja maahanmuuttopalvelujohtaja tai hänen sijaisensa. • Yhteistyöryhmä järjestää vuosittain yhteistyökokouksen lautakunnan kanssa toiminnan ohjauksen yhteensovittamisesta työvoimaviranomaisen kehittämisen osalta. • Kokouksen koollekutsujana toimii Lappeenrannan kaupunki. Henkilöstö • Työvoimaviranomaisella on Lappeenrannan kaupungin kanssa yhteinen henkilöstöpolitiikka. • Työvoimaviranomaisessa on palvelutasoon nähden tarpeellinen määrä virkoja ja toimia. • Työvoimaviranomaisen organisoinnista määrätään tarkemmin työvoimaviranomaisen toimintasäännössä. • Etelä-Karjalan maahanmuuttopalvelujen henkilöstö uudelleen organisoidaan osaksi työvoimaviranomaista. • Maahanmuuttopalvelujen henkilöstön siirtyvä lomapalkkavelka kirjataan taseyksikön lomapalkkavelaksi Lappeenrannan kaupungin taseen sisällä.
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. 37 97 § Luottamustoimielinten sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tehtävät 37 98 § Viranhaltijoiden ja esihenkilöiden sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tehtävät 37 7.1 PÄÄTÖKSENTEKO JA HALLINTOMENETTELY 38 99 § Luvun määräysten soveltaminen 38 100 § Toimielimen päätöksentekotavat 38 102 § Kokouskutsu ja esityslista 38 103 § Jatkokokous 39 104 § Varajäsenen kutsuminen 39 105 § Läsnäolo toimielinten kokouksessa 39 106 § Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 39 107 § Asioiden käsittelyjärjestys, esittely ja toimielinten esittelijät 39 108 § Kokouksen johtaminen 40 109 § Ehdotukset, pöydällepano ja asian palauttaminen valmisteltavaksi 40 110 § Esteellisyys 40 111 § Äänestys ja vaalit 40 112 § Pöytäkirjan laatiminen ja tarkastaminen 41 113 § Päätösten tiedoksianto kaupungin jäsenelle 41 114 § Kaupunginhallituksen otto-oikeus 42 115 § Ottokelpoisen päätöksen ilmoittaminen 42 116 § Eriävä mielipide 42
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta. Sisäisellä valvonnalla tarkoitetaan kaupungin ja kaupunkikonsernin sisäisiä menettely- ja toimintatapoja, joiden avulla pyritään varmistamaan, että toiminta on taloudellista, tuloksellista ja lainmukaista ja että kaupungin omaisuus ja voimavarat turvataan. Riskienhallinnalla tunnistetaan, arvioidaan ja hallitaan tavoitteiden saavuttamista uhkaavia tekijöitä.