Sopimuskauden palkantarkistukset Mallilausekkeet

Sopimuskauden palkantarkistukset. Ensisijaisesti sopimuskauden palkantarkistuksista sovitaan paikallisesti. Paikal- lisesti voidaan sopia kaikista palkantarkistuksiin liittyvistä asioista kuten toteu- tustavasta, ajankohdasta ja suuruudesta, taulukkopalkkojen sekä mahdollisten lisien ja euromääräisten korvausten tarkistuksista. Palkantarkistuksista neuvotellaan luottamusmiehen tai paikallisen henkilöstö- järjestön edustajan kanssa yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työlli- syystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla huomioiden. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tai paikallisen henkilöstöjärjestön edustajalle tarvit- tavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamukselli- sia, eikä niitä ei saa käyttää muussa tarkoituksessa. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, su- kupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla. Jos paikallista sopimusta sopimuskauden palkantarkistuksista ei tehdä vuoden 2023 palkantarkistusten osalta viimeistään 25.5.2023, ja vuoden 2024 osalta viimeistään 15.5.2024, palkkoja tarkistetaan sopimuskauden aikana seuraa- valla tavalla: Työnantaja maksaa 500 euron kertaerän kesäkuun palkanmaksun yhteydessä työntekijälle, jonka työsuhde oli voimassa 1.3.2023 ja on edelleen voimassa maksun ajankohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle mak- settavan kertaerän suuruus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suh- teessa. Kertakorvaus ei korota työntekijälle maksettavaa palkkaa eikä luottamushenki- lön tai työsuojeluvaltuutetun korvauksia miltään osin eikä myöskään taulukko- palkkoja. Kertakorvausta ei huomioida vuosilomapalkkaa tai palkaneriä, kuten ylityökorvausta laskettaessa. 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • työnantaja toteuttaa 3,5 prosentin yleiskorotuksen, • euromääräisiä lisiä korotetaan 3,5 prosenttia, • taulukkopalkkoja korotetaan 3,5 prosenttia ja • henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 6,0 prosenttia. Henkilöstön edustajien palkkiot (€) 1.7.2023 lukien Edustettavien työntekijöiden lu- kumäärä Pääluottamusmies Luottamusmies Työsuojeluvaltuu- tettu 3 – 30 157 101 75 31 – 100...
Sample 1
Sopimuskauden palkantarkistukset. Kunta- ja hyvinvointialuesektorin sopimuskauden pi- tuus on kolme vuotta (2022–2025) ja sen aikana suori- tetaan seuraavat palkantarkistukset. Yleiskorotukset: 1.6.2022 2,0 prosenttia, enintään 2.300 €/kk ansait- sevilla 46 euroa 1.6.2023 1,5 prosenttia 1.6.2024 1,5 prosenttia Keskitetty järjestelyerä, ns. yleiskorotusperälaudalla: ellei päästä sopuun, erä jaetaan yleiskorotuksena kaikille. Erän käytöstä neuvotellaan keskustasolla 30.9.2022 mennessä. 1.10.2022 0,50 prosenttia 0,03 prosenttia perhevapaauudistuksen palkalli- suuden rahoitukseen Paikalliset järjestelyerät, ns. työnantajaperälaudalla: ellei päästä sopuun, työnantaja päätää jakamisesta. 1.6.2023 0,4 prosenttia 1.6.2024 0,4 prosenttia Edellä mainittujen korotusten suuruuteen liittyy myös erityinen perälauta vuosina 2023 ja 2024. Mikäli verrok- kialojen kustannusvaikutus ylittää korotusten (yleisko- rotus + paikallinen erä) yhteismäärän 1,9 prosenttia, ylimenevästä osuudesta lisätään 70 prosenttia yleisko- rotukseen ja 30 prosenttia paikalliseen erään. Verrokki- työehtosopimuksia ovat: Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työeh- tosopimus Kemian perusteollisuuden työehtosopimus Auto- ja kuljetusalan työehtosopimus Palkkaohjelma Osana kokonaispakettia kuntasektorille saatiin neuvotel- tua erillinen palkkaohjelma. Sen tavoitteena on paran- taa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelu- tuotannon tuloksellisuutta. Palkkaohjelman myötä palkkausjärjestelmiä uudis- tetaan siten, että työssä tarvittava osaaminen ja vastuu sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista to- teutuvat nykyistä paremmin. Pidempiaikainen sopimus ja palkkaohjelma luovat myös vakautta ja ennakoita- vuutta julkiselle taloudelle. Palkkaohjelman kustannusvaikutus on yhteensä viisi prosenttia (4,6 prosenttia paikallisesti sopien ja 0,4 pro- senttia keskitetysti). Se koskee kaikkia kunta- ja hyvin- vointialuesektorin sopimusaloja. Korotusten suuruudet ja ajankohdat ovat seuraavat: 1.6.2023 1,2 prosenttia paikallinen järjestelyerä 1.2.2024 0,4 prosenttia keskitetty järjestelyerä 1.6.2024 0,6 prosenttia paikallinen järjestelyerä 1.6.2025 0,8 prosenttia paikallinen järjestelyerä 2026 0,8 prosenttia paikallinen järjestelyerä 2027 1,2 prosenttia paikallinen järjestelyerä Lisäksi voidaan sopia, että paikallisista järjestelyeristä jokin sovitaan keskitetysti. Tällöin keskistetysti sovitaan kaksi järjestelyerää. Paikallisista ja keskitetyistä järjestely- eristä ne...
Sample 1
Sopimuskauden palkantarkistukset. Sopimuskauden palkantarkistuksista sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Mikäli sopimukseen ei päästä viimeistään 30.6.2023, palkkoja tarkistetaan sopimuskauden aikana seuraavasti: Vuonna 2023 Työnantaja maksaa toukokuun palkanmaksun yhteydessä 400 euron kertaerän niille työntekijöille, joiden työsuhde oli voimassa 1.3.2023 ja on voimassa palkanmaksukuukautena. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijöille maksettavan kertaerän suuruus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle maksettavan kertaerän suuruus lasketaan määräajan keston suhteessa kokonaiseen kalenterivuoteen. 1.7.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantaja toteuttaa 3,5 prosentin yleiskorotuksen. Henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.7.2023 lukien 3,5 prosenttia. 1.5.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työnantaja toteuttaa 2,0 prosentin yleiskorotuksen. Yleiskorotuksen lisäksi työnantaja toteuttaa samana ajankohtana 0,5 prosentin yrityserän. Yrityserän euromäärä lasketaan huhtikuun 2024 palkkasummasta. Työnantaja päättää yrityserän käyttämisestä. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle yrityserän euromäärän ja selvittää hänelle yrityserän käytön, kuitenkin niin, ettei selvityksestä ilmene yksittäistä työntekijää koskevia tietoja. Henkilöstön edustajien palkkioita korotetaan 1.5.2024 lukien 2,5 prosenttia.
Sample 1
Sopimuskauden palkantarkistukset. 1. Työehtosopimus 2012–2013: Allekirjoituspöytäkirja
Sample 1
Sopimuskauden palkantarkistukset. Yleiskorotus 1.4.2024 38 s/h 1.4.2024 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien, mikäli Koneyrittäjät ry:n jäsenyrityksessä ei muuta paikallisesti sovita. Perustuntipalkkataulukko 1.4.2024. Palkkaryhmä I 10,74 euroa/h " II 11,31 euroa/h " III 11,88 euroa/h Yleiskorotus 1.4.2025 26 s/h 1.4.2025 lähinnä seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien, mikäli Koneyrittäjät ry:n jäsenyrityksessä ei muuta paikallisesti sovita. . Perustuntipalkkataulukko 1.4.2025. Palkkaryhmä I 10,99 euroa/h " II 11,57 euroa/h " III 12,15 euroa/h Poikkeavan työajanlisä 1,30 euroa/h 1.10.2024 lukien.
Sample 1

Related to Sopimuskauden palkantarkistukset

  • Vakuutussopimuksen Päättyminen Y-16.1 Vakuutuksenottajan oikeus irtisanoa vakuutus Yritysten ja yhteisöjen vakuutukset Vakuutuksenottajalla on oikeus irtisanoa jatkuva vakuutus kirjallisella ilmoituksella – yhtä kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä, – 30 vuorokauden kuluessa ehtojen muutoksesta tai maksunkorotusta koskevan tiedon lähettämisestä tai – vakuutuksen kohteena olevan omaisuuden vaihtaessa omistajaa niin, että vakuutuksenottajan vakuuttamistarve lakkaa. (Vakuutus voidaan tällöin päättää omistusoikeuden siirtymispäivästä.) Mikäli irtisanomista ei suoriteta kirjallisesti, irtisanominen on mitätön. Määräaikainen vakuutus päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua. Vakuutuksenottajalla ei ole oikeutta irtisanoa vakuutusta päättymään aiemmin, ellei toisin sovita.

  • Sopimuksen irtisanominen ja purkaminen Sitralla on oikeus sopimuksen irtisanomiseen, mikäli olosuhteet tai sopimuksentekohetkellä vallinneet edellytykset ovat Toteuttajasta johtuvasta syystä muuttuneet olennaisella tavalla ja siinä määrin, että Hankkeen tarkoituksen toteutuminen on vaarantunut tai tullut mahdottomaksi saavuttaa tai jos Toteuttaja muutoin on rikkonut sopimusta eikä ole viidentoista (15) päivän kuluessa kirjallisen ilmoituksen saatuaan korjannut rikkomustaan. Sopimus päättyy irtisanomisoikeutta käytettäessä yhden (1) kuukauden pituisen irtisanomisajan kuluttua. Irtisanomisaika alkaa kulua siitä, kun toinen Osapuoli on saanut kirjallisesti tiedon irtisanomisesta. Sitralla on oikeus sopimuksen purkamiseen, mikäli Toteuttaja on rikkonut Sopimusta tahallaan tai törkeän huolimattomasti; tai: − Olennaisella tavalla laiminlyönyt sopimuksen määrittämät velvollisuutensa tai Hankesuunnitelman noudattamisen, tai − Xxxxxxx menetellyt olennaisesti sopimuksen tarkoitusta, hyvää hallinto- tai liiketapaa tai vilpitöntä mieltä loukkaavalla tavalla. Toteuttajalla on oikeus sopimuksen purkamiseen, jos Sitra laiminlyö sopimuksen mukaiset maksuvelvoitteensa tilanteessa, jossa Toteuttaja on täyttänyt kaikki sitä koskevat sopimusvelvoitteensa. Purkuoikeuden käyttäminen merkitsee sitä, että sopimussuhde päättyy purkuilmoituksen tiedoksiannolla. Sopimuksen purkaminen on tehtävä kirjallisella ilmoituksella toiselle Osapuolelle.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Sopimuksen päättyminen Sopimus on voimassa toistaiseksi, ellei muuta ole sovittu. Asiakas saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen ilmoittamalla siitä Toimittajalle. Sopimus päättyy tällöin irtisanomiskuukauden lopussa, mikäli irtisanominen on tehty viimeistään kuukauden 20. päivä. Jos irtisanominen on tehty kuukauden 20. päivän jälkeen, sopimus päättyy irtisanomista seuraa-van kuukauden lopussa. Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa päättymään kesken sopimuskauden, ellei toisin ole sovittu. Asiakkaalla on kuitenkin oikeus irtisanoa sopimus ennen määräaikaisen sopimuskauden päättymistä, mikäli asiakas muuttaa Toimittajan toimialueelta, taikka asiakas joutuu omaa syyttään työttömäksi, pitkäaikaissairaaksi tai asiakkaan taloudellinen asema muutoin heikkenee vastaavasta syystä olennaisesti. Asiakas on velvollinen asianmukaisesti osoittamaan edellä mainitun syyn olemassaolon. Toimittaja ei tällöin peri takaisin asiakkaan mahdollisesti saamia kestotilausetuja. Toimittajalla on oikeus irtisanoa kokonaan tai osittain tietyn ohjelmapalvelun osalta sopimus, mikäli Toimittaja lopettaa tietyn ohjelmapalvelun, jonka asiakas on tilannut. Tässä tapauksessa asiakkaan jo suorittama ohjelmapalvelumaksu palautetaan siltä osin kuin maksu kohdistuu irtisanomisen voimaantuloajankohdan jälkeiseen aikaan. Asiakas on velvollinen palauttamaan Laitteen viimeistään viikon kuluessa sopimuksen päättymisestä Toimittajalle. Laitteen tulee palautettaessa olla sen käyttöikään nähden normaaliksi katsottavassa kunnossa. Mikäli asiakas ei palauta Laitetta, Toimittaja on oikeutettu perimään asiakkaalta kulloinkin voimassa olevan Laitteen uushankintahinnan. Mikäli Laite noudetaan Toimittajan toimesta asiakkaalta, on asiakas velvollinen korvaamaan noudosta aiheutuneet kustannukset.

  • Sopimuksen kohde 1.1. Asiakas rekisterinpitäjänä ohjeistaa Maponille, miten henkilötietoja käsitellään Palvelun tarjoamiseksi Asiakkaan ja Maponin välillä tehdyn Sopimuksen mukaisesti. Palvelun tarjoamisen aikana Asiakkaalta tai Mapon järjestelmästä saatujen henkilötietojen osalta Asiakas toimii rekisterinpitäjänä, ja Mapon tietojenkäsittelijänä.

  • Sopimuksen voimassaolo Työehtosopimus on voimassa 5.2.2020−31.12.2021 saakka jatkuen sen jälkeen vuoden ker- rallaan, ellei sitä viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puo- lelta kirjallisesti irtisanottu. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräykset voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2022–30.4.2024 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päät- tymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Sopimusasiakirjat (1) Tähän sopimukseen kuuluvat sen erottamattomina osina seuraavat liitteet:

  • Sopimuksen purkaminen Sopijapuolella on oikeus purkaa sopimus maanvuokralaissa (258/66) maini- tuilla perusteilla. Vuokranantajalla on myös oikeus purkaa sopimus, jos vuokralainen laiminlyö edellä kohdissa 4.2 tai 6.1 tarkoitetun rakentamisvelvollisuuden. Vuokralaisen omaisuuden ja alueen siistimisen suhteen menetellään tällöin, kuten edellä kohdassa 5.5 on määrätty.

  • Sopimuskappaleet Tätä sopimusta on laadittu kaksi yhdenmukaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle.