Common use of Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Clause in Contracts

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannol- lisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimin- taa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tar- jota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kou- luttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannol- lisilla tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimin- taa toimintaa keskeytetä kokonaankoko- naan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti yksi- löidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tar- jota tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kou- luttaa kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain työsopimus- lain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannol- lisilla tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheen, ellei yrityksen tai pääluottamusmiehen toimialueena olevan yrityksen osan toimin- taa toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle voida tar- jota tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kou- luttaa kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.poiketa.‌‌

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannol- lisilla tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheentyösuojeluvaltuutettuun, ellei yrityksen tai pääluottamusmiehen työsuojelu- valtuutetun toimialueena olevan yrityksen osan toimin- taa toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli Jos yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle työsuojeluvaltuutetulle voida tar- jota tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kou- luttaa häntä kouluttaa muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavallataval- la, voidaan tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannol- lisilla tuotannollisilla perusteilla, ei tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheenluottamusmieheen, ellei yrityksen Veikkauksen tai pääluottamusmiehen toimialueena luottamusmiehen toimi- alueena olevan yrityksen Veikkauksen osan toimin- taa toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli Tästä säännöstä voidaan poiketa, jos yhteisesti todetaan, todetaan tai työnantaja jos työn- antaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle luottamusmiehelle voida tar- jota tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kou- luttaa kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet. Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannol- lisilla tuotannollisilla perusteilla, tällaista toimenpidettä ei saa kohdistaa pääluottamusmieheentyösuojeluvaltuutettuun, ellei yrityksen tai pääluottamusmiehen työsuojeluvaltuutetun toimialueena olevan yrityksen osan toimin- taa toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli Jos yhteisesti todetaan, tai työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei pääluottamusmiehelle työsuojeluvaltuutetulle voida tar- jota tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kou- luttaa häntä kouluttaa muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla, voidaan tästä säännöstä voidaan kuitenkin poiketa.