Common use of Tehtävät Clause in Contracts

Tehtävät. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhtei- siin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmie- hen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Neuvottelujärjestys Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suo- raan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston tai vastaavan yksikön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu luottamusmies siirtää sen pääluottamusmiehelle. Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sido- tuilla liitoilla oikeus lähettää edustajansa paikalliseen erimielisyysneuvot- teluun. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäk- si käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.

Tehtävät. Luottamusmiehen fluottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston ammattiosas- ton edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies fluottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista sovelta- mista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhtei- väli- siin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmie- hen fluottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Neuvottelujärjestys Liitteet Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat vai- kuttavat tiedot. Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suo- raan suoraan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston osas- ton tai vastaavan yksikön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu luottamusmies siirtää sen pääluottamusmiehelle. Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sido- tuilla sidotuilla liitoilla oikeus lähettää edustajansa paikalliseen erimielisyysneuvot- teluunerimieli- syysneuvotteluun. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksirat- kaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystäneuvottelu- järjestystä. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen luotta- musmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäk- si lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.

Tehtävät. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia ammattiosaston edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa. Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhtei- siin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmie- hen Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- neu- vottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. Neuvottelujärjestys Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssakans- sa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suo- raan suoraan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston tai vastaavan vas- taavan yksikön luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissaneu- votteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu luottamusmies luotta- musmies siirtää sen pääluottamusmiehelle. Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sido- tuilla liitoilla oikeus lähettää edustajansa paikalliseen erimielisyysneuvot- teluunerimielisyysneu- votteluun. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäk- si lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste pe- ruste on riitautettu.