Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus. Neuvotteluaika on 14 päivää neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei paikallisesti toisin sovita, jos: • neuvottelut voivat johtaa alle kymmenen työn- tekijän osa-aikaistamiseen, lomauttamiseen tai irtisanomiseen • neuvottelut voivat johtaa enintään 90 päivää kestäviin lomautuksiin • kyseessä on yritys, jonka työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä on säännöllisesti vähintään 20 mutta alle 30 • yritys on saneerausmenettelyn kohteena. Neuvotteluaika on 6 viikkoa neuvotteluesityksen tekemi- sestä, ellei paikallisesti toisin sovita jos neuvottelut voivat johtaa vähintään kymmenen työntekijän osa-aikaistami- seen, lomauttamiseen yli 90 päivän ajaksi tai irtisanomi- seen.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus. Toimihenkilöiden työehtosopimuksessa on yli 50 asiaa, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Työehtosopimuk- sen liitteenä on lista kaikista kohdista, joissa työehtosopi- mus mahdollistaa paikallisen sopimisen sekä siitä, kenen kanssa sopimus kussakin tilanteessa tulee tehdä.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työsuojelun yhteis- toimintaa koskevat säännökset löytyvät työehtosopimuksen yhteistoimintasopimuksesta. Niitä tulee soveltaa työpaikois- sa, jotka työllistävät yhteensä vähintään 20 työntekijää ja toimihenkilöä. Näin ollen merkitystä ei ole sillä, onko juuri toimihenkilöitä vähintään 20 vaan sillä kuinka paljon henki- löstöä on yhteensä työnantajan palveluksessa. Xxxxxxxxxx- löillä on oikeus valita oma työsuojeluvaltuutettunsa, vaikka työntekijät olisivat valinneet itselleen omansa. Työehtosopimuksessa tarkennetaan lain määräystä työsuojeluvaltuutetulle annettavasta työstä vapautuksesta, sekä korvausten määrästä. Vapautuksen määrä sovitaan yhdessä työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun kesken, mutta sen tulee olla riittävä suhteessa toimihenkilöiden määrään sekä työpaikan toiminnan luonteeseen. Ansio- menetysten ja kuukausikorvauksen määrä tulee tarkastaa kulloinkin voimassa olevasta työehtosopimuksesta Työnantajan tulee järjestää työsuojeluvaltuutetulle paik- ka, jossa tämä voi säilyttää tehtävänsä hoitamiseen tarvit- tavia välineitä. Työnantajan tulisi myös pyrkiä osoittamaan erillinen tila, jossa työsuojeluvaltuutettu pystyy käymään luottamukselliset keskustelut. Mikäli tilan järjestäminen pysyvänä järjestelynä ei ole mahdollista, työnantaja ei kui- tenkaan riko työehtosopimuksen määräystä. Tärkeintä on, että luodaan yhdessä järjestely, jossa työsuojeluvaltuutet- tu pystyy hoitamaan lain ja työehtosopimuksen mukaiset tehtävänsä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu osallistumaan liitto- jen hyväksymään koulutukseen. Työnantaja on velvollinen maksamaan palkan koulutukseen osallistumisen ajalta sekä korvaamaan matkustuksesta aiheutuneet kulut. Työehtosopimus ei kuitenkaan velvoita korvaamaan tai antamaan vapautusta esimerkiksi kaupallisten toimijoiden järjestämään koulutukseen osallistumiseen. Paikallisesti voidaan sopia työsuojeluasiamiesten valinnasta. Työsuojeluasiamies edustaa esimerkiksi omaa yksikköään tai tiimiään, samalla tavalla kuin osaston luot- tamusmies. Työsuojeluasiamies on oikeutettu saamaan ansionmenetyskorvausta tätä tehtävää hoitaessaan, mutta hänellä ei ole työsuojeluvaltuutetun työsuhdeturvaa tai kuukausikorvauksia. Mahdollisesta työstä vapautuksesta on sovittava erikseen.
Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus. Palkkaratkaisu
Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus. Uusi työehtosopimus on työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen • Sopimuskausi 1.11.2013 – 31.10.2016 • Sisältöä koskevat muutokset voimaan pääsääntöisesti 1.11.2013 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu • Työehtosopimuksen erityinen irtisanomisperuste: – mikäli keskusjärjestöt eivät pääse sopimukseen 3. vuoden korotuksista~ osapuolten neuvottelu palkantarkistuksista ja mahdollinen TES:n irtisanominen 30.6.2015 mennessä 🡪 sopimus päättyy 31.10.2015 6 • Yrityksen kilpailukykyä, käytännössä yritystoiminnan kannattavuutta voidaan kasvattaa – markkinaosuutta nostamalla • esim. kehittämällä uusia tuotteita tai erikoistumalla – hintakilpailukykyä kohentamalla • alentamalla kustannuksia ja/tai nostamalla tuottavuutta • On tahdon asia – päättää etsiä yhdessä parhaat mahdolliset ratkaisut sekä yrityksen että henkilöstön kannalta – kohdistaa voimat tällaisten päätösten tehokkaaseen toteutukseen • Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla – palkkaratkaisu voidaan mitoittaa yrityksen tilanteen mukaan – neuvottelun pohjaksi käydään läpi • talous-, tilauskanta-, työllisyystilanne • kustannuskilpailukyky markkinoilla • tuottavuuden kehittäminen – keskustellaan avoimesti ja perustellen yrityksen tai työpaikan tilanteesta – palkanmuodostuksen kannustavuus, palkkaporrastuksen oikeudenmukaisuus • Paikallista ratkaisua edesauttaa – avoin tiedottaminen – yhteinen näkemys yrityksen tilanteesta, palkitsemisen kannustavuudesta ja oikeudenmukaisuudesta • koskee yrityksen johtoa, esimiehiä, luottamusmiehiä ja toimihenkilöitä – johdon, esimiesten ja luottamusmiesten johdonmukainen toiminta. Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne • Hyvissä ajoin ennen paikallisen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä • Neuvottelujen pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista • Talouteen liittyvät, ajantasaiseen raportointiin perustuvat tunnusluvut kuvaavat yleensä • toiminnan laajuutta • kannattavuutta • maksuvalmiutta • vakavaraisuutta • Talousanalyysin tarkoituksena on hahmottaa yrityksen tulevaisuuden taloudelliset lähtökohdat Talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne • Tilauskannan ja työllisyyden kehitystä kuvaavat luvut ovat tulevaisuuden ennusteita – osaan asioista ei voida yrityksessä vaikuttaa, mutta omalla toiminnalla on keskei...