Sijaisuuskorvaus. Mikäli toimeen olennaisesti liittyviä sijaisuuksia ei ole otettu huomioon toimi- henkilön vaativuutta ja henkilökohtaista pätevyyttä arvioitaessa, maksetaan, milloin toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijaisuuskorvauksena 14 - 35 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Samansuuruinen korvaus mak- setaan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen si- jaisuuden alkamista. Sijaisuuskorvaus maksetaan yli viikon kestävistä sijai- suuksista.
1. Viikkoon sisältyy viisi työpäivää. Mikäli viikon jaksossa on yleisiä va- paapäiviä esim. arkipyhiä, pitenee jakso vastaavasti.
2. Kesälomasijaisuudet maksetaan heti sijaisuuden alusta ja vaikka si- jaisuus ei olisi yhtäjaksoinen
3. Äkillisissä sijaisuustapauksissa sijaisuuskorvausprosentin suuruutta määritettäessä tulee kiinnittää huomiota työmäärän äkilliseen lisäänty- miseen. Työmäärän oleellinen lisääntyminen suurentaa korvauspro- senttia.
1. Mikäli sijaisuuden hoitaminen laajuudessaan sitä edellyttää, voi- daan se joissakin tapauksissa ottaa huomioon toimenkuvassa ja sitä kautta toimen vaativuuden tai pätevyyden arvioinnissa.
2. Tällä sopimuksella ei huononneta voimassaolevia paikallisia käy- täntöjä tai sopimuksia.
Sijaisuuskorvaus. Ellei paikallisesti toisin sovita, maksetaan toimihenkilölle, joka tilapäisesti hoitaa oman toimen ohella sellaisia toisen henkilön tehtäviä, joita ei ole otettu huomioon hänen omassa vaativuusluokituksessa, sijaisuuskor- vauksena työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi 14-35 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Samoin edellytyksin maksetaan korvausta toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen sijaisuuden alkamista. Sijaisuuskorvaukseen liittyvä soveltamisohje on tämän työehtosopi- muksen liitteenä.
Sijaisuuskorvaus. Ellei paikallisesti toisin sovita, maksetaan toimihenkilölle, joka tilapäisesti hoitaa oman toimen ohella sellaisia toisen henkilön tehtäviä, joita ei ole otettu huomioon hänen toimenkuvauksessaan/vaativuusluokituksessaan, sijaisuuskorvaus työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi. Samoin edellytyksin maksetaan korvausta toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaativampia tehtäviä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen sijaisuuden alkamista. Mikäli sijaisuus kestää vähintään kaksi viikkoa (kymmenen työpäivää), maksetaan sijaisuuskorvausta ensimmäisestä sijaisuuspäivästä alkaen. Sijaisuuskorvauksena maksetaan tämän pykälän ensimmäisen momentin mukaisin perustein vähintään 10 prosenttia toimihenkilön henkilökohtaisesta palkasta. Sijaisuuskorvausta ei makseta alle kaksi viikkoa (kymmenen työpäivää) kestävistä sijaisuuksista.
Sijaisuuskorvaus. Jos alempaan vaativuustasoon kuuluva työntekijä mää- rätään hoitamaan ylempään vaativuustasoon (II ja III) kuuluvan työntekijän tehtäviä, hänelle maksetaan si- jaisuudesta päiväkohtainen korvaus. Se saadaan jaka- malla työntekijän palkkaryhmän ja sijaistettavan tehtä- vän vähimmäispalkkatason erotus luvulla 21. Korvaus maksetaan ensimmäisestä päivästä lukien. Työsopimuksella voidaan sopia, että henkilökohtainen palkka sisältää korvauksen sijaistamisesta. Tämä kor- vaus ei kuitenkaan voi keskimäärin alittaa työehtoso- pimuksen sijaisuuskorvausta.
Sijaisuuskorvaus. Mikäli tämän työehtosopimuksen 26 §:n 16 kohdan mukaiset sijaisuudet on otettu palkassa huomioon 12.11.2007 allekirjoitetussa työehtosopimuksessa tarkoitetulla tavalla, voidaan vanhaa käytäntöä jatkaa.
Sijaisuuskorvaus. Xxxxxxx toimihenkilö tilapäisesti hoitaa omien tehtäviensä ohella toisen henkilön tehtäviä tai hoitaa toisen sijaisena vaativampia tehtäviä, maksetaan hänelle hen- kilökohtaisen palkan lisäksi erillinen sijaisuuskorvaus. Korvauksen suorittamista edellyttävä tilanne todetaan yhteisesti etukäteen. Sijaisuuskorvaus, jonka määrä on vähintään 14 % henkilön kuukausipalkasta, suoritetaan siitä lähtien, kun henkilö ryhtyy hoitamaan tilapäisiä tehtäviään edel- lyttäen, että tehtävien hoito kestää yli viikon. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia myös muusta korvausmenettelystä tai -määrästä siten, että sijaisuus otetaan mukaan työn vaativuutta lisääväksi te- kijäksi. Koska useamman tehtävän hallitseminen katsotaan tehtäväkokonaisuu- den vaativuutta lisääväksi tekijäksi, voidaan sijaisuuksien hoitamisesta tuleva korvaus ottaa huomioon toimihenkilön kuukausipalkkaa määritel- täessä. Säännöllisesti sijaisuuksia hoitavan toimihenkilön kanssa voi- daan myös sopia erillisestä kuukausittain samansuuruisena maksetta- vasta lisästä.
Sijaisuuskorvaus. Xxxxxxx toimihenkilö hoitaa oman toimensa ohella toisen henkilön tehtäviä tai toimii toisen sijaisena vaativammissa tehtävissä yhdenjaksoisesti vähintään kahden viikon ajan, mak- setaan hänelle sijaisuuskorvausta työmäärän lisääntymisen tai vaativuuden suhteessa 14- 35 prosenttia ellei paikallisesti sovita jotain muuta korvaustapaa. Korvaus sekä muut työ- ehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen sijaisuuden alkamista.
Sijaisuuskorvaus. Tilanteessa, jossa toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän li- sääntymisen suhteessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijai- suuskorvauksena 12 - 30 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Samansuurui- nen korvaus maksetaan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toi- sen sijaisena vaativampia tehtäviä.
Sijaisuuskorvaus. Xxxxxxx toimihenkilö, harjoittelijaa lukuun ottamatta, hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suh- teessa omasta toimesta tulevan palkan lisäksi erillisenä sijaisuuskorvauksena 12 - 30 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan. Samansuuruinen korvaus makse- taan toimihenkilölle sijaisuuden ajalta hänen hoitaessaan toisen sijaisena vaati- vampia tehtäviä. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee selvittää ennen sijaisuu- den alkamista. Paikallisesti voidaan sijaisuudesta ja sen korvaamisesta sopia toi- sin. - alle kahden viikon vuosilomasijaisuuksia, - lyhytaikaisia sairaustapauksia ("flunssa"), eikä - tapauksia, joissa on kysymys toisen tehtävien hoitamisesta sillä aikaa, kun tämä on kursseilla tai vastaavia poissaoloja.
Sijaisuuskorvaus. Kun työntekijä toimii ylempään palkkaryhmään kuuluvan työntekijän sijaisena, hänelle maksetaan paikallisen sopimuksen mukaista sijaisuuskorvausta. Jos työntekijä on työssä yli kolme kuukautta muusta syystä kuin vuosiloma- tai sairaslomasijaisena tai niihin verrattavana työntekijänä, ei hänen työsuhteensa vakinaistamista tähän työhön siirretä ilman perusteltua aihetta.