Terveys ja turvallisuus Mallilausekkeet

Terveys ja turvallisuus. Palveluntarjoaja voi vaatia täytettyä dekontaminointitodistusta tai laitteen siirtoa Palveluntarjoajan kohtuudella määrittämään sopivaan ja turvalliseen paikkaan laitteen huollon edellytyksenä. Asiakas takaa, että kaikki huollettavat laitteet tai komponentit dekontaminoidaan täysin radioaktiivisista, biologisista, myrkyllisistä tai muuten vaarallisista materiaaleista tai aineista ennen huoltoa, jotta palveluteknikko ei altistu tällaisille materiaaleille. Asiakas ei saa määrätä Xxxxxxxxxxxxxxxxx henkilöstöä työskentelemään bioturvallisuustason 3 tai 4 laboratorioissa ilman etukäteistä kirjallista ilmoitusta Palveluntarjoajalle ja Palveluntarjoajan kirjallista lupaa.

Terveys ja turvallisuus. Terveyden ja turvallisuuden edistäminen ovat tärkeysjärjestyksessä ensimmäisenä. Tiukkojen standardien tarkkailun ja koulutuksen avulla pyritään parantamaan työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Parhailla työpaikan terveys- ja turvallisuuskäytännöillä ennaltaehkäistään tapaturmia ja sairastapauksia, ja ne ovat työterveyttä ja -turvallisuutta koskevan ILO-yleissopimuksen 155, turvallisuutta ja terveyttä rakentamisessa koskevan ILO-yleissopimuksen 167 sekä ILO:n työpaikan terveydenhuoltoa koskevan ohjeistuksen mukaisia.

Terveys ja turvallisuus. (a) Osapuolet noudattavat kaikkea soveltuvaa työntekijöiden, ja mahdollisten sivullisten, työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvää lainsäädäntöä ja muuta sääntelyä. Asiakkaan tulee tarjota, ja samalla varmistaa, että myös sen työntekijät, edustajat, sopimuskumppanit ja alihankkijat tarjoavat Henkilöstölle ja muille edustajille turvallisen työympäristön, ja lisäksi ryhtyä kaikkiin tarpeellisiin lain vaatimiin tai muihin toimiin onnettomuuksien välttämiseksi työnsuorittamispaikalla ja varmistaakseen siellä myös Henkilöstön turvallisuuden. Asiakkaan tulee tiedottaa Henkilöstöä hyvissä ajoin vaadittavista varotoimista ja informoida Signifyiä kaikista työnsuorittamispaikkakohtaisista vaatimuksista ja menettelyistä, jotka liittyvät työterveyteen, työturvallisuuteen, turvatoimiin tai ympäristönäkökohtiin. Signifyllä on oikeus, muttei velvollisuutta, tarkastaa työnsuorittamispaikan olosuhteet ja siellä sovellettavat menettelyt sekä soveltuvat työterveyteen, työturvallisuuteen, turvatoimiin ja ympäristönäkökohtien huomioon ottamiseen liittyvät asiakirjat.

Terveys ja turvallisuus. Elin- tai kudossiirtoihin osallistuvien am- mattihenkilöiden on ryhdyttävä kaikkiin koh- tuullisiin toimenpiteisiin minimoidakseen vastaanottajan riskin sairastua tarttuvaan tau- tiin sekä välttääkseen toiminnan, joka voi vaikuttaa elimen tai kudoksen soveltuvuuteen siirtoon.

Terveys ja turvallisuus. ● Työntekijöiden terveys sekä fyysinen ja henkinen turvallisuus ovat Solvaylle ensisijaisen tärkeitä. Hyvien työolosuhteiden varmistaminen ja riskienhallinta ovat konsernin päivittäisiä huolenaiheita. Solvay on hyväksynyt tiukkoja sisäisiä käytäntöjä, esim. työelämän tasapainoa koskien, ja vaatii ankarasti niiden noudattamista. Sen tavoitteena on jatkuvasti parantaa turvallisuustasoa ja seurata säännöllisesti omien työntekijöidensä ja alihankkijoiden, urakoitsijoiden ja toimittajien työntekijöiden arviointi-indikaattoreita. ● Solvay on sitoutunut luomaan terveelliset työolot koko henkilöstölle, riippumatta heidän suorittamastaan työstä ja siihen liittyvistä riskeistä. ● Solvay lupaa, että investointihankkeet alusta asti eivät vaaranna henkilöstön tai ympärillä asuvien terveyttä ja turvallisuutta. Lisäksi Solvay tukee ratkaisuja, jotka todennäköisesti parantavat vallitsevia oloja.

Terveys ja turvallisuus työ vaikuttaa terveyteen: fyysisiä oireita 0,81 1,11 työ vaikuttaa terveyteen: psyykkisiä oireita 0,76 1,08 häirintä 0,99 0,97 altistuminen 1,33 1,74 ** kuormittavuus 1,25 1,96 ** Työyhteisön tuki saa pyytäessään harvoin tukea työtovereilta tai 1,27 1,17 esimieheltä informoitu heikosti työhön liittyvistä riskeistä 2,24 *** 2,39 *** Työtyytyväisyys kokonaisuudessaan tyytymätön työoloihin 1,57 * 1,62 * tyytymätön palkkaan 2,04 *** 1,41 Jokaisessa logistisessa regressiomallissa on vakioitu sukupuoli, ikä, koulutus, ammattialan vaativuus, yrityksen koko, montako vuotta siitä kun lopetti päätoimisen opiskelun ja kuinka kauan ollut nykyisen yrityksen palveluksessa. p * < .05, ** < .01, *** < .001 hen, että työ ei tarjoa hyviä mahdollisuuksia ural­ la etenemiseen, sekä siihen, että työ tarjoaa vain vähäiset mahdollisuudet oppia ja kehittyä. On­ gelmana ei siis ole ainoastaan se, että vuokratyön­ tekijän taloudellinen asema on vuokratyön teke­ misen hetkellä heikko. Vuokratyö saattaa aiheut­ taa ongelmia myös pidemmällä tähtäimellä. Keskeinen ongelma lyhyemmällä tähtäimel­ lä on vuokratyöhön liittyvä epävarmuus. Taulu­ kosta 5 nähdään, että vuokratyöntekijöillä on va­ kituisiin verrattuna yli viisinkertainen riski ko­ kea, että he saattavat menettää työnsä seuraavan puolen vuoden aikana. Tämä tulos ei anna tukea vuokrausyritysten kansainvälisen järjestön Ciettin alalle määrittelemissä menettelyohjeissa painotet­ tavaan seikkaan siitä, että työvoiman vuokrauste­ ollisuus mahdollistaa työntekijälle turvallisen työ­ suhteen (Ciett 2006). Päinvastoin vaikuttaa siltä, että juuri turvattomuus on keskeinen vuokratyö­ suhdetta kuvaava piirre. Työn sallima harkintavalta on vahvasti sidok­ sissa työn laatuun, ja sitä on mitattu työaikajär­ jestelyihin, työpisteen hallintaan, taukojen pitä­ miseen ja omien ideoiden soveltamiseen liittyvil­ lä vaikutusmahdollisuuksilla. Näiden seikkojen osalta vuokratyöntekijöillä on 1,55–1,83­kertai­ nen riski vakituisiin verrattuna kohdata vähäisiä vaikutusmahdollisuuksia. Työn laatua määritel­ täessä myös ammattitaitoon liittyvät seikat ovat erittäin tärkeitä. Taulukossa 5 esitettyjä tuloksia tarkasteltaessa huomataan, että vuokratyönteki­ jöillä on vakituisiin verrattuna 2,72­kertainen ris­ ki pitää työtä vain harvoin älyllisesti haastavana. Lisäksi vuokratyöntekijöillä on vakituisiin verrat­ tuna noin kaksinkertainen riski siihen, ettei pää­ toimeen ylipäätään sisälly työskentelyä tietoko­ neella, sekä siihen, ettei päätoimeen sisälly in...

Terveys ja turvallisuus. 15.1. Myyjän on varmistettava, että se ja sen työntekijät, edustajat ja alihankkijat ymmärtävät kaikki sovellettavat terveyttä ja turvallisuutta koskevat säännöt ja määräykset ja noudattavat niitä (mukaan lukien kaikki ostajan asiaankuuluvat toimipaikan säännöt ja määräykset, joita voidaan asettaa ajoittain).

Terveys ja turvallisuus. ● Työntekijöiden terveys sekä fyysinen ja henkinen turvallisuus ovat Solvaylle ensisijaisen tärkeitä. Hyvien työolosuhteiden varmistaminen ja riskienhallinta ovat konsernin päivittäisiä huolenaiheita. Solvay on hyväksynyt tiukkoja sisäisiä käytäntöjä, esim. työelämän tasapainoa koskien, ja vaatii ankarasti niiden noudattamista. Sen tavoitteena on jatkuvasti parantaa turvallisuustasoa ja seurata säännöllisesti omien työntekijöidensä ja alihankkijoiden, urakoitsijoiden ja toimittajien työntekijöiden arviointi-indikaattoreita. ● Solvay on sitoutunut luomaan terveelliset työolot koko henkilöstölle, riippumatta heidän suorittamastaan työstä ja siihen liittyvistä riskeistä. ● Solvay lupaa, että investointihankkeet alusta asti eivät vaaranna henkilöstön tai ympärillä asuvien terveyttä ja turvallisuutta. Lisäksi Solvay tukee ratkaisuja, jotka todennäköisesti parantavat vallitsevia oloja. ● Solvay suosii avoimilla työsopimuksilla työskentelevien suoraa työllistämistä. ● Solvay sitoutuu soveltamaan oikeudenmukaista palkkapolitiikkaa ja maksaa ammatissa hyväksyttyä hyvän tasoista palkkaa, joka ylittää asianomaisen maan työehtosopimuksen tason. ● Jos toiminnan uudelleenorganisoinnilla tai muulla johdon päätöksellä on suuria kollektiivisia vaikutuksia työntekijöihin, Solvay, noudattaen lainsäädäntöä ja paikallisia käytäntöjä, sitoutuu ilmoittamaan siitä työntekijöilleen ja heidän edustajilleen mahdollisimman nopeasti ja pyrkii minimoimaan työllisyyteen ja työoloihin tapahtuvia vaikutuksia ensisijaisen tavoitteenaan konserninsisäinen uudelleentyöllistäminen. ● Solvay uskoo, että sen työntekijöiden itsenäisyydellä ja vastuullisuudella on keskeinen merkitys yhtiön suorituskyvyssä. Tämän vuoksi yhtiö kannustaa yhtiön sisäistä liikkuvuutta sekä maantieteellisistä että uranedistyssyistä parantaakseen henkilöstön työllistettävyyttä. ● Solvay pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen seuraavia palveluja heidän uransa aikana: - tietoja avoimista työpaikoista, erityisesti työhönsijoituspalveluiden kautta (jos niitä on) - koulutusta, joilla työntekijät voivat tutustua uusiin tehtäviin ja uusiin teknologioihin - tietojen ja taitojen kehittäminen. ● Solvay tukee työntekijöidensä vapaaehtoista ja vapaata liikkuvuutta sen eri ammattiryhmien koordinoidun hallinnan kautta, sekä maailmanlaajuisesti että alueellisella ja kansallisella tasolla ja odottaa työntekijöiltään avoimuutta saadessaan tällaisia tarjouksia. ● Solvay pyrkii säilyttämään tasapainoisen ikäjakauman työvoimassaan ja kiinnittää...

Terveys ja turvallisuus. Elin- tai kudossiirtoihin osallistuvien ammattihenkilöiden on ryhdyttävä kaikkiin kohtuullisiin toimenpiteisiin minimoidakseen vastaanottajan riskin sairastua tarttuvaan tautiin sekä välttääkseen toiminnan, joka voi vaikuttaa elimen tai kudoksen soveltuvuuteen siirtoon.