Common use of Tiedottaminen ja koulutus Clause in Contracts

Tiedottaminen ja koulutus. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: • antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavaikutuksis- ta työelämässä • vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti • madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä • edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista • edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista • edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. Koulutus tulisi kohdistaa koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: • - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavaikutuksis- ta työelämässä • haittavaikutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien on- gelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti • rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä • puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tun- netuksi tekemistä ja niihin sitoutumista • sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista • puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. Koulutus tulisi kohdistaa kohdistetaan koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.

Tiedottaminen ja koulutus. Tiedottamisella ja henkilöstön kouluttamisella pyritään: • - antamaan tietoa päihteiden väärinkäytön aiheuttamista ongelmista ja haittavaikutuksis- ta työelämässä • haittavaikutuksista työelämässä; - vaikuttamaan asenteisiin päihteiden väärinkäytön ja siihen liittyvien ongelmien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi avoimesti ja rakentavasti • rakentavasti; - madaltamaan puuttumis- ja puheeksiottamiskynnystä • puheeksiottamiskynnystä; - edistämään työpaikan yhteisten toimintatapojen (päihdepolitiikan) tunnetuksi tekemistä ja niihin sitoutumista • sitoutumista; - edistämään välitöntä ja varhaista väärinkäyttötapauksiin puuttumista • puuttumista; sekä - edistämään päihdeongelmaisen ohjaamista hoitoon. Koulutus tulisi kohdistaa kohdistetaan koko henkilöstöön, sekä esimiehiin että työntekijöihin myös henkilöstöön työterveyshuollon asiantuntemusta hyödyntäen.