Tilanteen tunnistaminen. 1. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi väärinkäytön tunnistami- nen on välttämätöntä. Väärinkäyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimer- kiksi: - toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut työaikojen noudattamatta jättämiset; - satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot; - toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot; - töihin tulo tai työssä oleminen krapulassa; - työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuoritukset; - sairauslomatodistukset eri lääkäreiltä; - esimiesten välttely; - toistuvat tapaturmat; - rattijuopumus; sekä - rokulipäivät.
Tilanteen tunnistaminen. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi haitallisen käytön tunnistaminen on välttämätöntä. Haitallinen käyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: • toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpai- kalta tai muut työaikojen noudattamatta jättämiset • satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot • toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot • töihin tulo tai työssä oleminen päihtyneenä tai krapulassa • työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuoritukset • sairauspoissaolotodistukset eri lääkäreiltä • esimiesten tai työpaikan sosiaalisten tilanteiden välttely • toistuvat tapaturmat • rattijuopumus • rokulipäivät • muuttunut tai poikkeava käytös tai olemus. Päihteiden haitallinen käyttö voi tulla esiin myös työterveys- huollossa terveystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä. Päihteiden luvaton käyttö työpaikalla ja työssäolo päihtyneenä ovat työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakavia rikkomuksia. Päihteiden käyttö voi täyttää myös rikoksen tunnusmerkistön muun muassa liikenneturvallisuustehtävissä. Huumausaineiden käyttö on poikkeuksetta rikos. On tärkeää, että työpaikalla on selkeät ja tasapuoliset menet- telytavat päihteiden käyttöön reagoimisessa. Kunkin tapauksen erityispiirteet on kuitenkin otettava huomioon, kun pohditaan, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Hoitoonohjaussuosituksessa kuvataan työpaikan käytäntö hoitoonohjaukseen pääsyssä. Tavoitteena on, että varhainen puheeksi ottaminen ja mahdolli- nen hoitoonohjaus tapahtuvat ennen kuin päihteiden käyttö on edennyt sille asteelle, että työntekijä laiminlyö työtehtäviään. Tämä edellyttää päihdeongelman varhaista tunnistamista. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloitteesta. Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella teh- dään suunnitelma jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.