Common use of TIEDOTUSTOIMINTA Clause in Contracts

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinaky- symyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai muilla yrityksessä käytössä olevilla viestintävälineillä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kustan- nusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässämääräs- sä, laa- dussa laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissamaini- tuissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan tarkoittamat yrityksen yrityk- sen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistäkysymyk- sistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinaky- symyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai muilla yrityksessä yri- tyksessä käytössä olevilla viestintävälineillä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kus- tannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma., joka sisältää arviot henkilöstön määrässämää- rässä, laa- dussa laadussa ja asemassa odotettavissa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissatiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 3020, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan kohdassa tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistäky- symyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksiakokous- ilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinaky- symyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai muilla yrityksessä käytössä olevilla viestintävälineillä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen yri- tyksen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilastati- lasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kustannus- rakenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma., joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa laadussa ja asemassa odotettavissa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissatiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 3020, annetaan anne- taan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan kohdassa tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot tilin- päätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla työpai- kalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henkilöstö- ryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin työsuh- teisiin tai työmarkkinaky- symyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin ylei- siin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai muilla yrityksessä käytössä olevilla viestintävälineillä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen yrityk- sen taloudellisesta tilasta. 2. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilastati- lasta, josta käyvät ilmi tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kustannusra- kenteen kehitysnäkymät. 3. Vuosittain henkilöstösuunnitelma., joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa laadussa ja asemassa odotettavissa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissatiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 3020, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan kohdassa tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot tilinpäätös- tiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla työpai- kalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita työ- suhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä Henkilöstöryh- millä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinaky- symyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai muilla yrityksessä käytössä käy- tössä olevilla viestintävälineillä.

TIEDOTUSTOIMINTA. Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: 1. 1 Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilastatilas- ta. 2. 2 Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi tuotannontuo- tannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. 3. 3 Vuosittain henkilöstösuunnitelma., joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa laadussa ja asemassa odotettavissa odotettavista olevista muutoksista. Yrityksen tulee antaa viipymättä olennaiset muutokset kaikissa edellä mainituissa tie- doissatiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin 1 kohdan tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa sovitus- sa tilassa kokouksia työmarkkina-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista tai yhteistoimintalain mukaisista mu- kaisista kysymyksistä. Henkilöstöryhmillä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmarkkinaky- symyksiin työmarkkinakysymyksiin liittyviä tiedonantoja. Henkilöstöryhmillä on oikeus tiedottaa työmarkkinakysymysten ohella myös yleisiin ky- symyksiin kysymyksiin liittyvistä asioista työpaikan ilmoitustaululla tai muilla yrityksessä käytössä olevilla viestintävälineilläyrityksen tavanomaisissa tiedotuskanavissa.