Common use of Tilanteen tunnistaminen Clause in Contracts

Tilanteen tunnistaminen. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi haitallisen käytön tunnistaminen on välttämätöntä. Haitallinen käyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: • toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpai- kalta tai muut työaikojen noudattamatta jättämiset • satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot • toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot • töihin tulo tai työssä oleminen päihtyneenä tai krapulassa • työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuoritukset • sairauspoissaolotodistukset eri lääkäreiltä • esimiesten tai työpaikan sosiaalisten tilanteiden välttely • toistuvat tapaturmat • rattijuopumus • rokulipäivät • muuttunut tai poikkeava käytös tai olemus. Päihteiden haitallinen käyttö voi tulla esiin myös työterveys- huollossa terveystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä. Päihteiden luvaton käyttö työpaikalla ja työssäolo päihtyneenä ovat työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vakavia rikkomuksia. Päihteiden käyttö voi täyttää myös rikoksen tunnusmerkistön muun muassa liikenneturvallisuustehtävissä. Huumausaineiden käyttö on poikkeuksetta rikos. On tärkeää, että työpaikalla on selkeät ja tasapuoliset menet- telytavat päihteiden käyttöön reagoimisessa. Kunkin tapauksen erityispiirteet on kuitenkin otettava huomioon, kun pohditaan, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Hoitoonohjaussuosituksessa kuvataan työpaikan käytäntö hoitoonohjaukseen pääsyssä. Tavoitteena on, että varhainen puheeksi ottaminen ja mahdolli- nen hoitoonohjaus tapahtuvat ennen kuin päihteiden käyttö on edennyt sille asteelle, että työntekijä laiminlyö työtehtäviään. Tämä edellyttää päihdeongelman varhaista tunnistamista. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloitteesta. Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella teh- dään suunnitelma jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.

Tilanteen tunnistaminen. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi haitallisen käytön tunnistaminen on välttämätöntä. Haitallinen käyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: • toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpai- kalta työpaikalta tai muut työaikojen noudattamatta jättämiset • satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot • toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot • töihin tulo tai työssä oleminen päihtyneenä tai krapulassa • työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuoritukset • sairauspoissaolotodistukset eri lääkäreiltä Kaupan työehtosopimuksen liite Sopimukset ja Suositukset 17 • esimiesten tai työpaikan sosiaalisten tilanteiden välttely • toistuvat tapaturmat • rattijuopumus • rokulipäivät • muuttunut tai poikkeava käytös tai olemus. Päihteiden haitallinen käyttö voi tulla esiin myös työterveys- huollossa työterveyshuollossa terveystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä. Päihteiden luvaton käyttö työpaikalla ja työssäolo päihtyneenä ovat työsuhteesta johtuvien velvoitteiden vel- voitteiden vakavia rikkomuksia. Päihteiden käyttö voi täyttää myös rikoksen tunnusmerkistön muun muassa liikenneturvallisuustehtävissä. Huumausaineiden käyttö on poikkeuksetta rikos. On tärkeää, että työpaikalla on selkeät ja tasapuoliset menet- telytavat menettelytavat päihteiden käyttöön reagoimisessa. Kunkin tapauksen erityispiirteet on kuitenkin otettava huomioon, kun pohditaanpoh- ditaan, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Hoitoonohjaussuosituksessa kuvataan työpaikan käytäntö hoitoonohjaukseen pääsyssä. Tavoitteena on, että varhainen puheeksi ottaminen ja mahdolli- nen mahdollinen hoitoonohjaus tapahtuvat ennen kuin päihteiden käyttö on edennyt sille asteelle, että työntekijä laiminlyö työtehtäviään. Tämä edellyttää päihdeongelman varhaista tunnistamista. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloitteesta. Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella teh- dään tehdään suunnitelma jatkotoimenpiteistä jatko- toimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.