Common use of Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus Clause in Contracts

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään neljältä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän luvun 1 §:n mukai- sesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään neljältä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän 3 luvun 1 3 §:n mukai- sestimukaisesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätönvälttä- mätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään esite- tään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään neljältä nel- jältä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän luvun 1 24 §:n mukai- sestimukaisesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys sel- vitys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään enin- tään neljältä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän luvun 1 24 §:n mukai- sestimukaisesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat molem- mat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään enin- tään neljältä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän luvun 1 §:n mukai- sestimukaisesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat mo- lemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että et- tä lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän omasta omas- ta sairaudesta vaaditaan.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään neljältä nel- jältä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän luvun 1 24 §:n mukai- sestimukaisesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys selvi- tys kuin mikä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus. Työntekijälle maksetaan palkka tilapäisen hoitovapaan ajalta, kuitenkin enintään neljältä neljäl- tä työpäivältä. Palkka maksetaan 1 luvun 7 §:n ja tämän luvun 1 24 §:n mukai- sestimukaisesti. Palkan maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo poissa- olo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin mikä työntekijän työnte- kijän omasta sairaudesta vaaditaan.