Common use of Toimenkuvaus Clause in Contracts

Toimenkuvaus. Toimenkuvalla tarkoitetaan palkkausjärjestelmää sovellettaessa vaativuus- luokituksen toteuttamiseen ja palkan määräytymiseen tarvittavaa selostusta toimen sisällöstä. Vaativuusluokitus tehdään toimenkuvausten perusteella. Toimenkuvaus teh- dään erityiselle toimenkuvauslomakkeelle. Toimenkuvauslomake siihen liit- tyvine toimintaohjeineen on tämän palkkausjärjestelmän lopussa. Toimenkuvauksen laatiminen tapahtuu parhaiten esimiehen ja toimihenkilön välisenä yhteistyönä. Koska toimi pyritään ensisijaisesti luokittamaan kokonaisuutena, on toimen jakamista tarpeettoman pieniin tehtäviin vältettävä. Vain jos toimi sisältää selvästi eritasoisia tai eri tehtävätyyppeihin kuuluvia tehtäviä, luokitellaan nämä luokituslomakkeen päätehtäväsarakkeeseen. Tällöinkin on tarpeellista kiinnittää huomiota tehtävän merkitykseen toimen kokonaisvaativuutta aja- tellen ja välttää mitättömien aikaosuuksien määrittelemistä (alle 5 %). Erityisesti on vältettävä työvaiheiden merkitsemistä päätehtäväksi. Jos toimen vaativuustason arvioiminen kokonaisuutena ei ole mahdollista toimen sisältämien tehtävien moninaisuuden ja/tai suurien vaativuuserojen vuoksi, sijoitetaan päätehtävät toimenkuvauksessa toimen kokonaisluon- teen mukaiseen tärkeysjärjestykseen prosentuaalisine aikaosuuksineen ja vaativuustasoineen. Toimen yleinen luokitustaso on silloin sama kuin sen tehtävän vaativuustaso, jonka kohdalla 40 % ajankäytöstä täyttyy. Tehtäväselvitys-sarakkeeseen selvitetään, mitä päätehtävillä kulloinkin tar- koitetaan. Toimen muuttuessa oleellisesti tai pysyvästi on toimenkuvaus tarkistettava. Muutoin on suositeltavaa tarkastaa toimenkuvaus esim. kerran vuodessa. Käytännön soveltamiskysymyksiin toimihenkilö ja luottamusmies voivat puuttua normaalin neuvottelujärjestyksen edellyttämällä tavalla.

Toimenkuvaus. Toimenkuvalla tarkoitetaan palkkausjärjestelmää sovellettaessa vaativuus- luokituksen toteuttamiseen ja palkan määräytymiseen tarvittavaa selostusta toimen sisällöstä. Vaativuusluokitus tehdään toimenkuvausten perusteella. Toimenkuvaus teh- dään erityiselle toimenkuvauslomakkeelle. Toimenkuvauslomake siihen liit- tyvine liitty- vine toimintaohjeineen on tämän palkkausjärjestelmän lopussa. Toimenkuvauksen laatiminen tapahtuu parhaiten esimiehen ja toimihenkilön välisenä yhteistyönä. Koska toimi pyritään ensisijaisesti luokittamaan kokonaisuutena, on toimen jakamista tarpeettoman pieniin tehtäviin vältettävä. Vain jos toimi sisältää selvästi sel- västi eritasoisia tai eri tehtävätyyppeihin kuuluvia tehtäviä, luokitellaan nämä luokituslomakkeen päätehtäväsarakkeeseen. Tällöinkin on tarpeellista kiinnittää kiinnit- tää huomiota tehtävän merkitykseen toimen kokonaisvaativuutta aja- tellen ajatellen ja välttää mitättömien aikaosuuksien määrittelemistä (alle 5 %). Erityisesti on vältettävä työvaiheiden merkitsemistä päätehtäväksi. Jos toimen vaativuustason arvioiminen kokonaisuutena ei ole mahdollista toimen sisältämien tehtävien moninaisuuden ja/tai suurien vaativuuserojen vuoksi, sijoitetaan päätehtävät toimenkuvauksessa toimen kokonaisluon- teen kokonaisluonteen mukaiseen tärkeysjärjestykseen prosentuaalisine aikaosuuksineen ja vaativuustasoineenvaati- vuustasoineen. Toimen yleinen luokitustaso on silloin sama kuin sen tehtävän vaativuustaso, jonka kohdalla 40 % ajankäytöstä täyttyy. Tehtäväselvitys-sarakkeeseen selvitetään, mitä päätehtävillä kulloinkin tar- koitetaantarkoi- tetaan. Toimen muuttuessa oleellisesti tai pysyvästi on toimenkuvaus tarkistettava. Muutoin on suositeltavaa tarkastaa toimenkuvaus esim. kerran vuodessa. Käytännön soveltamiskysymyksiin toimihenkilö ja luottamusmies voivat puuttua puut- tua normaalin neuvottelujärjestyksen edellyttämällä tavalla.

Toimenkuvaus. Toimenkuvalla tarkoitetaan palkkausjärjestelmää sovellettaessa vaativuus- luokituksen toteuttamiseen ja palkan määräytymiseen tarvittavaa selostusta toimen sisällöstä. Vaativuusluokitus tehdään toimenkuvausten perusteella. Toimenkuvaus teh- dään tehdään erityiselle toimenkuvauslomakkeelle. Toimenkuvauslomake siihen liit- tyvine liittyvine toimintaohjeineen on tämän palkkausjärjestelmän lopussa. Toimenkuvauksen laatiminen tapahtuu parhaiten esimiehen ja toimihenkilön toimihenki- lön välisenä yhteistyönä. Koska toimi pyritään ensisijaisesti luokittamaan kokonaisuutena, on toimen jakamista tarpeettoman pieniin tehtäviin vältettävä. Vain jos toimi sisältää selvästi eritasoisia tai eri tehtävätyyppeihin kuuluvia tehtäviä, luokitellaan nämä luokituslomakkeen päätehtäväsarakkeeseen. Tällöinkin on tarpeellista tarpeellis- ta kiinnittää huomiota tehtävän merkitykseen toimen kokonaisvaativuutta aja- tellen ajatellen ja välttää mitättömien aikaosuuksien määrittelemistä (alle 5 %). Erityisesti on vältettävä työvaiheiden merkitsemistä päätehtäväksi. Jos toimen vaativuustason arvioiminen kokonaisuutena ei ole mahdollista toimen sisältämien tehtävien moninaisuuden ja/tai suurien vaativuuserojen vuoksi, sijoitetaan päätehtävät toimenkuvauksessa toimen kokonaisluon- teen mukaiseen tärkeysjärjestykseen prosentuaalisine aikaosuuksineen ja vaativuustasoineen. Toimen yleinen luokitustaso on silloin sama kuin sen tehtävän vaativuustaso, jonka kohdalla 40 % ajankäytöstä täyttyy. Tehtäväselvitys-sarakkeeseen selvitetään, mitä päätehtävillä kulloinkin tar- koitetaan. Toimen muuttuessa oleellisesti tai pysyvästi on toimenkuvaus tarkistettava. Muutoin on suositeltavaa tarkastaa toimenkuvaus esim. kerran vuodessa. Käytännön soveltamiskysymyksiin toimihenkilö ja luottamusmies voivat puuttua normaalin neuvottelujärjestyksen edellyttämällä tavalla.