Common use of Tulos- ja voittopalkkiot Clause in Contracts

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihin, taloudelliseen kehitykseen, asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai näiden yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös perusteiden muuttaminen - selvitetään työntekijöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavutetasaavu- teta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista tuotan- nollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen käyttö- katteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, mää- räytymisperusteet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja Tulos -ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoit- teiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- Tulos‐ ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai tulos‐ ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että tulos- Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos‐ ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen käyttö- katteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavutetasaavu- teta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihin, taloudelliseen kehitykseen, asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai näiden yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, mää- räytymisperusteet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy si- sältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihin, taloudelliseen kehitykseen, asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai näiden yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - selvitetään työntekijöille muuttuminen sel- vitetään toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihin, taloudelliseen kehitykseen, asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai näiden yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräyty- misperusteet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden nii- den käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoit- teiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihin, taloudelliseen kehitykseen, asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai näiden yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihintoimin-taa ilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoit- teiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin ilmaiseviin tunnuslukuihin, taloudelliseen kehitykseen, asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen saavuttami- seen tai näiden yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös perusteiden muuttaminen - selvitetään työntekijöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- Tulos‐ ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai tulos‐ ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen käyttö‐ katteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että tulos- Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos‐ ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimi‐ henkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitysta- voitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitäNiiden luonteeseen kuuluu, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräytymis- perusteet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen käyttö- katteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräytymis- perusteet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja Tulos -ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitäNiiden luonteeseen kuuluu, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihintoimin- taa ilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden ke- hitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräytymisperus- teet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoakäyttöä.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitäNiiden luonteeseen kuuluu, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihintoi- mintaa ilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräytymis- perusteet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoakäyttöä.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitäNiiden luonteeseen kuuluu, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden yhdistelmiin. kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin.‌‌ Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräytymisperus- teet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoakäyttöä.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitä, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä käyttö, määräytymisperusteet – kuten myös ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoa.

Tulos- ja voittopalkkiot. Tulos- ja voittopalkkiot ovat yrityskohtaisia palkanlisiä. Niihin sisältyy riski siitäNiiden luonteeseen kuuluu, että niitä ei makseta, jos asetettuja tulos- tai ja voittotavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi työpaikan tuotannollista toimintaa il- maiseviin tunnuslukuihinilmaisevien tunnuslukujen kehitykseen, taloudelliseen kehitykseen, kehitykseen ja asetettujen tavoitteiden kehitystavoitteiden saavuttamiseen tai näiden kaikkien tunnuslukujen yhdistelmiin. Voittopalkkiona maksettava lisä voi perustua esimerkiksi yrityksen käyttökatteeseen tai sen jälkeiseen kannattavuutta osoittavaan erään. Liitot edellyttävät, että Yritysjohdon päätettävissä olevien tulos- ja voittopalkkioiden käyttö sekä määräytymisperusteet – kuten myös käyttö, määräytymisperus- teet ja perusteiden muuttaminen - muuttuminen selvitetään työntekijöille toimihenkilöille ennen niiden käyttöönottoakäyttöä.