Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta. Työntekijän peruspalkan tasoon palkkaryhmässä vaikuttavat hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työ- suorituksensa. Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Nämä arvioidaan kokonaisarviona. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaan sisältyvät ammatin perusta- son työtehtävät, perusammattitaito ja suorituksen perustaso. Perus- tason ylittävät tekijät vaikuttavat työntekijän peruspalkan tasoa korot- tavasti. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon arvioissa ja siten henkilökohtaisessa peruspalkassa. Arvioinnissa huomioon otettavien tekijöiden on oltava suhteellisen pysyviä. Tila- päisissä tehtävien tai olosuhteiden muutoksissa käytetään tarvittaes- sa tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaista määräaikaista palkan- lisää tai 16 §:n mukaista palkkaa työnantajan siirtäessä työntekijän enintään 8 viikoksi muuhun työhön. Työntekijän peruspalkan tasoon vaikuttaa edellä mainittujen tekijöi- den lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso tai työvoiman saannin turvaaminen. Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa palkkaryhmissä on työnteki- jöitä, joiden työtehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään sijoitettujen työntekijöiden tehtävistä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritusta. Arvioin- tia ei siten voi rajata vain joihinkin henkilöstö- tai palkkaryhmiin. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, työntekijöiden ammattitaito ja työ- suoritukset voivat olla perustason ylittäviä. Kussakin työssä arvioitavaksi otettavat tekijät valitaan sen mukaan, mitkä ovat tärkeimpiä kyseessä olevassa ammatissa. Arviointi suori- tetaan palkkaryhmän sisällä. Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tar- kastelun lisäksi on huolehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat ovat oikeassa suhteessa toisiinsa. Esimiesasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisen- sa, ellei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Arviointijärjestelmän tulee olla objektiivinen, selkeä ja oikeuden- mukainen. Käytettävien kriteerien, mahdollisten pisteytysten ja/tai painotusten on oltava etukäteen kaikkien työntekijöiden tiedossa.
1) Työnteki...
Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta. Työntekijän peruspalkan tasoon palkkaryhmässä vaikuttavat hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työ- suorituksensa. Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Nämä arvioidaan kokonaisarviona. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaan sisältyvät ammatin perus- tason työtehtävät, perusammattitaito ja suorituksen perustaso. Perustason ylittävät tekijät vaikuttavat työntekijän peruspalkan tasoa korottavasti. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon
Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Määriteltäessä työntekijän sijoittumista palkkaryhmässä arvioidaan työehtosopimuksen mukaisesti kokonaisarviona työntekijän tehtävien, ammattitaidon ja työsuorituksen ta- soa. Lähtökohtana on, että vähimmäisperuspalkkaan kuuluu sellainen perustaso, joka jo- kaiselta työntekijältä edellytetään tietyssä ammatissa ja tehtävässä. Työntekijälle mak- settava peruspalkka määräytyy sen mukaisesti, miten hän sijoittuu tehdyssä arvioin- nissa. Kaikissa palkkaryhmissä ja kaikilla organisaatiotasoilla on työntekijöitä, joiden tehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään kuuluvien työstä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritusta. Peruspalkan porrastaminen koskee kaikkia henkilöstö- ja palkkaryhmiä. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon arviossa ja siten peruspalkas- sa. Arvioinnissa huomioon otettavien tekijöiden on oltava suhteellisen pysyviä. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, ammattitaito ja sen perusteella myös palkka voivat olla perustason ylittäviä.
Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Työntekijän tiedonsaantioikeus Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus