Työsopimuksen irtisanominen. Työsopimusta irtisanottaessa on otettava huomioon työehtosopimuksen ja työsopimuslain määräykset.
Työsopimuksen irtisanominen. Työsopimuksen irtisanomistilanteissa noudatetaan työsopimuslain säännösten li- säksi seuraavia määräyksiä:
Työsopimuksen irtisanominen. Työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa viimeistään 1.5. päivätyllä kirja- tulla kirjeellä.
Työsopimuksen irtisanominen. Työsopimuksen päättyessä irtisanomisella toimihenkilölle pyritään antamaan mahdollisuus tasoittaa miinustunnit. Jos toimihenkilö ei tee miinustunteja pois, työnantaja saa vähentää jäljellä olevat miinustunnit keskiansion mukaan toimihenkilön lopputilistä ilman kuittausrajoituksia. Jos toimihenkilö ei voi työnantajasta johtuvasta syystä tehdä miinustunteja, työnantajalla ei ole edellisessä virkkeessä sanottua kuittausoikeutta. Jos toimihenkilö ei voi pitää plustunteja työnantajasta johtuvasta syystä vapaana irtisanomisaikana, ne korvataan keskiansion mukaan.
Työsopimuksen irtisanominen. Työsopimuslain 13 luvun 7 §:n 1 momentissa ei mainita työsopimuslain 5 luvun 7 §:n 3 momentin säännöstä, mikä merkitsee, että säännöksen työntekijän etuuksista ei saa sopia edes työehtosopimuksin esimerkiksi pidentämällä työntekijän korvausoikeuden edellytykseksi säädettyä lomautuksen 200 päivän kestoaikaa.29 Mikäli työntekijä käyttää oikeuttaan irtisanoa työsopimuksensa 200 lomautuspäivän jälkeen, työntekijän työsopimus päättyy silloin, kun työntekijä on toimittanut työsopi- muksen päättämisilmoituksen työnantajalle. Työntekijällä ei kuitenkaan ole irtisanomisoikeutta lomautuksen päättymistä edel- tävän seitsemän päivän aikana, jos hän on saanut joko lomautuksen alkaessa tai kestäessä tiedon lomautuksen tarkasta päättymisajankohdasta ja töiden alkamisesta. Xxxxxxxxxxx viimeisen seitsemän päivän aikana työntekijä voi irtisanoa työsopimuksensa päättymään normaalissa työsopimuksen irtisanomisajassa. Määräaikainen työsopimus sitoo työn- tekijää kuitenkin sen päättymiseen saakka.30 Mikäli ilmoitus on toimitettu postitse tai sähköisesti, katsotaan päättämisilmoituksen tulleen työnantajan tietoon seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähe- tetty.31
Työsopimuksen irtisanominen työsuojeluvaltuutetun henkilöstä johtuvasta syystä 115
Työsopimuksen irtisanominen. Työsopimuksen päättyessä irtisanomisella työntekijälle pyritään antamaan mahdollisuus • tasoittaa miinustunnit • pitää vapaana plustunnit Jos työntekijä ei tasaa miinustunteja, työnantaja saa vähentää jäljellä olevat miinustunnit keskiansion mukaan työntekijän lopputilistä ilman kuittausrajoituksia. Jos työntekijä ei voi työnantajasta johtuvasta syystä tasata miinustunteja, työnantajalla ei ole kuittausoikeutta. Jos työntekijä ei voi työnantajasta johtuvasta syystä pitää plustunteja vapaana irtisanomisaikana, työnantaja korvaa pitämättä jääneet tunnit. - tuntipalkkaiselle työntekijälle keskituntiansion ja - kuukausipalkkaiselle työntekijälle keskiansion mukaisesti. - miinussaldo vähennetään työntekijän loppupalkasta keskiansion mukaan • Plussaldot korvataan työntekijälle keskiansion mukaan.