Suomen kansallisbaletin tanssijoita koskeva työehtosopimus‌

Aika	8.5.2020
Paikka	Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Läsnä	Palvelualojen työnantajat PALTA ry	Suomen Muusikkojen liitto ry
	Xxxxx Xxx	Xxxx Xxxxxxxxx
	Xxx Xxxxxx	Xxxxx Xxxxxx
	Xxxxx Xxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxx Xxxxxxx
	Xxxxx Xxxxxxx	Xxxxx Xxxx

1 Sopimuskausi

Työehtosopimus ja palkkasopimus tulevat voimaan 8.5.2020. Sopimusten voimaantuloon asti noudatetaan aiempien sopimusten määräyksiä. Uuden työehtosopimuksen ja palkka- sopimuksen sopimuskausi päättyy 31.1.2022.

2 Palkankorotukset

2.1 Vuosi 2020

Palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella korotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla.

Palkkasopimuksen 3 §:n mukaisen näytöskorvauksen pisteen hintaa korote- taan 1.6.2020 1,3 %:lla.

Luottamusmiehen ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta korotetaan 1.6.2020 1,3 %:lla.

Palkkasopimuksen 3 §:n laulukorvausta ja 6 §:n kiertuerahaa ei koroteta.

2.2 Vuosi 2021

Palkkoja korotetaan 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,9 % suuruisella korotuksella.

Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti työnantajan ja luot- tamusmiehen kesken.

Mikäli yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta.

Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista mukaan lukien näytöskorvaukset.

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla.

Palkkasopimuksen 3 §:n mukaisen näytöskorvauksen pisteen hintaa korote- taan 1.5.2021 1,1 %:lla.

Luottamusmiehen ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta korotetaan 1.5.2021 1,9 %:lla.

Palkkasopimuksen 3 §:n laulukorvausta ja 6 §:n kiertuerahaa ei koroteta.

Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa.

Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella.

Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

3 Työehtosopimukseen tehtävät muutokset

3.1 Yleiset sopimukset

Muutetaan työehtosopimuksen 2 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä yleisiä sopimuksia:

- yleissopimus 1997

- irtisanomissuojaa ja lomautusta koskeva yleissopimus soveltamisohjeineen 2001 siten muutettuna, että 19 §:ssä mainittu takaisinottoaika on neljä kuu- kautta. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennes- sä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

3.3 Työsuhteen alkaminen ja kesto

Muutetaan 3 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella, jonka malli on nähtävillä tanssijoi- den ilmoitustaululla.

Xxxxxxxxx on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilas- taan Oopperan ja Baletin ohjeistuksen mukaisesti.

Muutetaan 3 §:n 4. kohta kuulumaan seuraavasti:

Tanssijaksi pyrkivän on suoritettava koetanssi. Koetanssilautakunta tekee koetans- sin perusteella hakijoiden ehdollepanon. Koetanssilautakuntaan kuuluvat baletinjoh- taja, balettimestarit, baletin luottamusmies ja/tai baletin valtuuskunnan edustaja. Työnantaja päättää ulkomailla järjestettäviin koetanssitilaisuuksiin osallistuvista koetanssilautakunnan jäsenistä. Tällöin koetanssin tulos esitellään myös koko koe- tanssilautakunnalle.

Baletinjohtaja voi kuitenkin kiinnittää tanssijan ilman koetanssia ottaen huomioon kyseisen tanssijan taidot sekä soveltuvuuden Oopperan ja Baletin tarpeisiin. Bale- tinjohtaja tiedottaa koetanssilautakuntaa tällaisista kiinnityksistä ja niiden perusteis- ta, jonka jälkeen koetanssilautakunta voi lausua näkemyksensä tanssijan soveltu- vuudesta työtehtäviin koeajan kuluessa.

3.4 Tanssijan tehtävät

Muutetaan työehtosopimuksen 4 §:n 5. kohta kuulumaan seuraavasti:

Tanssija on velvollinen osallistumaan Oopperan ja Baletin oopperatalossa tai muu- alla järjestämiin esityksiin ja muihin tilaisuuksiin.

Tanssija on myös velvollinen osallistumaan Oopperan ja Baletin järjestämiin esityk- siin muilla paikkakunnilla ja ulkomailla.

3.5 Esityksen valmistaminen

Muutetaan työehtosopimuksen 6 §:n 1. kohdan ensimmäinen ja kolmas kappale kuulu- maan seuraavasti:

Ensi-illan yhteydessä on teoksen osajaoille varattava riittävä määrä harjoituksia, kuitenkin vähintään yksi valmistava pääharjoitus ja yksi pääharjoitus, ellei paikalli- sesti toisin sovita. Repriisien yhteydessä osajaoille pyritään järjestämään vähintään yksi valmistava sekä varsinainen pääharjoitus.

Pääharjoitukseksi nimitetään harjoitusta, jossa orkesteri (tai ääninauha baletissa, joka esitetään nauhalta), lavastus, valaistus, puvut, naamiot, tarpeisto, tehosteet ja avustajat ovat varsinaisen esityksen mukaiset.

Muutetaan työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Ensi-iltateoksissa kenraaliharjoituksen ja mahdollisen toisen osajaon viimeisen pääharjoituksen sekä repriiseissä viimeisen pääharjoituksen tulee jatkua kuin esi- tys. Sitä ei saa keskeyttää eikä tanssijaa saa sen päätyttyä pidättää kauempaa kuin korkeintaan yhden tunnin ajan.

Muutetaan työehtosopimuksen 6 §:n 5. kohdan toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Keskeisessä tehtävässä oleva tanssija tulisi, mikäli mahdollista, vapauttaa uuden roolin tai repriisin ensimmäisenä esityspäivänä muusta vaativasta harjoitustyöstä.

3.6 Työaika

Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti: Tanssijalla on 224 työpäivää näytäntövuodessa.

Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n harjoituksia koskevat määräykset kuulumaan seuraa- vasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

4. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää yhtäjaksoisesti enintään 1,5 tuntia.

5. Päiväjakson alkuun sisällytetään 75-90 minuutin treenaustunti. Kuitenkin jos päi- väjaksoon sisältyy turvainfo, valmistava pääharjoitus tai pääharjoitus, voidaan tree- naustuntia lyhentää vähintään 45 minuuttiin.

6. Tanssijan harjoituspäivä jaksottuu yleensä harjoitusten ja taukojen osalta esimer- kiksi seuraavasti:

10.00-11.15 treenaustunti 10.00-11.15 treenaustunti

11.15-11.30 tauko 11.15-11.30 tauko

11.30-13.00 harjoitus 11.30-13.00 harjoitus

13.00-13.20 tauko 13.00-13.45 tauko

13.20-14.30 harjoitus 13.45-15.15 harjoitus

14.30-15.00 tauko 15.15-15.30 tauko

15.00-17.00 harjoitus 15.30-17.00 harjoitus (sis. 15 min tauko)

Yksiosaiseen harjoituspäivään tulee sisältyä yksi vähintään 30 minuutin pituinen ruokatauko.

Harjoitukset voidaan jakaa lyhyempiin jaksoihin, jolloin ruokatauon tulee alkaa vii- meistään klo 15.00.

Tanssijan harjoituspäivä voi vaihtoehtoisesti jaksottua esityspäivänä ja lauantaisin esimerkiksi seuraavasti:

3,5 tunnin esitys arkipäiväisin lauantai tai 4 tunnin esitys arkipäiväisin

10:00-10:45 treenaustunti 1	10:00-10:45	treenaustunti 1
10:00-11:15 treenaustunti 2	10:00-11:15	treenaustunti 2
11:00-13:30 harjoitus	11:00-13:00	harjoitus

Treenaustunti voidaan lyhentää vähintään 45 minuuttiin lauantaisin tai jos iltajak- soon sisältyy 3,5 tai 4 tunnin työajaksi luettava esitys.

7. Työaika voi jakautua päivittäin kahteen työjaksoon, jos esitys, kenraaliharjoitus, pääharjoitus, valmistava pääharjoitus tai oopperaosaston kanssa tehtävä yhteistyö- produktio muodostaa iltatyöjakson. Muunlaisia kaksiosaisia työpäiviä voi olla kor- keintaan neljä näytäntövuoden aikana. Yksi työjakso voi kestää enintään viisi tuntia.

Ensimmäinen työjakso voi alkaa aikaisintaan klo 10.00. Baletin aamupäivän työjak- so on sijoitettava arkisin 10.00-15.00 välille, lauantaisin ja aattoina 10.00-13.00 vä- lille. Illan työjakso on sijoitettava siten, että se alkaa aikaisintaan klo 18.00 ja päät- tyy viimeistään klo 22.00. Tästä poiketen voivat näyttämöharjoitukset jatkua klo

23.00 saakka. Tätä myöhempään voi kestää työjakso, joka klo 19.00 alkaneen näy- tännön pituuden vuoksi ei ole päättynyt ennen klo 23.00.

8. Kunkin kuukauden kaksiosaiset työpäivät ilmoitetaan etukäteen viimeistään yhtä kuukautta aikaisemmin. Jollei kaksiosaisen päivän iltatyöjakso ole näyttämöharjoi- tus, on iltaharjoituksesta ilmoitettava kaksi viikkoa aikaisemmin.

Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n määräykset harjoitusaikojen poikkeuksista kuulu- maan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

9. Balettiosaston harjoitusaikoja voidaan teoskohtaisesti muuttaa, jos niistä on luot- tamusmiehen kanssa toisin sovittu.

10. Työjaksojen alkamisajat voivat vaihdella, mikäli kysymyksessä on esitys, val- mistava pääharjoitus tai pääharjoitus ja siitä on asianmukaisesti ilmoitettu.

11. Mikäli tanssijalla ei ole päivän aikana muuta harjoitusta, voi harjoitus klo 15.00-

17.00 tapahtua ilman taukoa luotaessa uutta koreografiaa.

12. Neljä kertaa näytäntövuoden aikana voidaan ensi-iltaa edeltävällä viikolla piden- tää harjoitusjakson työaikaa yhdellä tunnilla lauantaisin tai pyhäpäivien aattoina pääharjoituksen yhteydessä.

Edellä mainittu työjakson pidentäminen korvataan siihen osallistuneille lyhentämällä vastaavasti yhdellä tunnilla työjakson työaikaa kolmen (3) viikon kuluessa ensi- illasta. Lyhennetyn työjakson ajankohta tulee ilmoittaa pidennettyyn lauantaihin tai pyhäpäivän aattoon mennessä.

Pöytäkirjamerkintä

Jos harjoitusjakson työaikaa pidennetään vain yhdellä tunnilla sel- laisina lauantaipäivinä ja pyhäpäivien aattoina, jolloin tanssijalla ei ole esitystä, ja työnantaja ilmoittaa tästä paikallisten osapuolten sopimalla tavalla viimeistään kaksi viikkoa ennen harjoitusta, tanssija voi kieltäytyä pidennyksestä vain perustellusta henkilö- kohtaisesta syystä.

13. Sellaisina viikkoina, jolloin tanssijalla ei ole lauantaina illalla esitystä, voidaan päivittäistä säännöllistä työaikaa pidentää enintään 36 minuuttia päivässä (ma-pe) kuitenkin yhteensä enintään kolme tuntia viikossa. Tämä aika on säännöllistä työai- kaa, eikä se muodosta lisä- tai ylityöperustetta. Pidennys sijoitetaan työpäivän al- kuun, ellei luottamusmiehen kanssa toisin sovita. Tällaisina päivinä työjakso voi al- kaa aikaisemmin kuin klo 10. Työajan pidennys tasoitetaan antamalla kyseisen vii- kon lauantai tasoitusvapaana. Työaikajärjestely voidaan toteuttaa kolme kertaa syyskaudella ja kaksi kertaa kevätkaudella. Työnantaja ilmoittaa tällaisen työaikajär- jestelyn käytöstä näytäntövuoden alussa luottamusmiestä kuultuaan.

Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n 14. xxxxxx toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Näytöksen valmistautumisajalla ei harjoitella kuin tapauksissa, joita ei ole voitu jär- jestää päivällä normaalilla harjoitusajalla. Muutoin tanssija voi käyttää henkilökoh- taiseen valmistautumiseen ja jälkitehtäviin varatun ajan haluamallaan tavalla eikä tähän käytetty aika muodosta lisä- tai ylityöperustetta.

Lisätään työehtosopimuksen 7 §:ään uusi 18. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.

3.7 Päivittäiset lepotauot

Muutetaan työehtosopimuksen 8 §:n 5. kappaleen mukainen sopimuskautta 2018-2020 koskeva kokeilu pysyväksi ja poistetaan kokeilua koskeva otsikko.

3.8 Yli- ja sunnuntaityö

Muutetaan työehtosopimuksen 9 § 4. kohta kuulumaan seuraavasti:

Työpäiviltä, jotka ylittävät 224 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päiväpalkka.

3.9 Vapaapäivät

Muutetaan työehtosopimuksen 10 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti: Tanssijalla on 141 vapaapäivää näytäntövuodessa.

Lisätään työehtosopimuksen 10 §:n 4. kohtaan uusi toinen kappale kuulumaan seuraavas- ti:

Työaikalain (872/2019) mukainen viikkolepo voidaan antaa viikkojen vaihteessa si- ten, että se sijoittuu osaksi edelliseen ja osaksi jälkimmäiseen viikkoon niin, että enin osa viikkolevosta sijoittuu sille viikolle, jonka viikkolevosta on kysymys.

Lisätään työehtosopimuksen 10 §:ään uusi 5. kappale kuulumaan seuraavasti ja muute- taan numerointi sitä vastaavasti:

Tanssijalle pyritään järjestämään kolme yhdenjaksoista vapaapäivää syys- marraskuun aikana, mikäli se on tuotannollisista ja töiden järjestelyyn liittyvistä syis- tä mahdollista.

Muutetaan työehtosopimuksen 10 §:n 6. kohta kuulumaan seuraavasti:

Pääsiäisviikolla on tanssijalla kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Jos tanssija pääsiäisviikolla joutuu poikkeuksellisesti tekemään Oopperan ja Xxxxxxx osoittamaa työtä, on työpäivät korvattava vastaavana yhtäjaksoisena vapaa-aikana.

3.10 Lomaraha

Muutetaan työehtosopimuksen 12 §:n 2. kohta kuulumaan seuraavasti:

Lomaraha suoritetaan myös lomakorvauksiin. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työntekijän moititta- van menettelyn vuoksi.

3.11 Palkkaus

Muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n 3. kohta kuulumaan seuraavasti ja poistetaan 4. kohta:

Palkka maksetaan säännöllisesti kuukausittain ennakolta ilmoitettuna kiinteänä pal- kanmaksupäivänä. Maksupäivän sattuessa pyhä- tai vapaapäiväksi palkka makse- taan edellisenä arkipäivänä. Palkasta Ooppera ja Xxxxxxx pidättää kuukausittain, saatuaan tanssijalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmak- suina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.

3.12 Sairausloma, perhevapaat ja terveydenhuolto

Muutetaan työehtosopimuksen 15 §:n otsikoksi Sairausloma, perhevapaat ja terveyden- huolto ja muutetaan sen 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa olevan kuukausipalkkaisen tanssijan sairaus- ajan palkkaan noudatetaan 15 §:n lisäksi liitteen 1 määräyksiä.

Muutetaan työehtosopimuksen 15 §:n 5. ja 7. kohta kuulumaan seuraavasti:

5. Xxxxxxxxx äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaaseen sovelletaan tämän 15 §:n mää- räysten lisäksi liitteen 1 määräyksiä. Täydellä palkalla tarkoitetaan 2-kohdan mu- kaan laskettua palkkaa.

Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytäntö- vuoden aikana tanssijoiden näytöskorvauksen 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

7. Xxxxxxxxx äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta, hoitovapaasta ja muista perhevapaista on säädetty työsopimuslaissa.

Lisätään työehtosopimuksen 15 §:ään uusi 9. kohta kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

Tilapäinen hoitovapaa

Tanssijalla on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissai- raan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuoti- aan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoi- don järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tä- män kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat ol- la tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaises- ti.

Tanssijan on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä tanssijan on esitettä- vä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.

Soveltamisohje

Tanssijalla ei ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, jos toinen vanhemmista on kotona, ellei kotona oleva vanhempi ole sidoksissa sellaiseen toimintaan, joka estää lapsen päivittäisen hoitamisen tai ellei hän ole muutoin kykenemä- tön hoitamaan lasta.

Molemmat vanhemmat voivat käyttää tilapäistä hoitovapaata yhteensä enin- tään neljä työpäivää lapsen saman sairaustapauksen yhteydessä. Tilapäinen hoitovapaa voidaan siten jakaa esim. siten, että saman päivän aikana lasta voi hoitaa aamupäivällä äiti ja iltapäivällä isä, jos se on vanhempien töiden järjes- telyn kannalta tarkoituksenmukaista.

Oikeus vapaaseen on lapsi- ja sairauskohtainen. Toisen lapsen sairastuessa tai lapsen sairastuessa toiseen sairauteen, on uusi tilapäisen hoitovapaan jak- so käytettävissä. Sairaus todetaan samoin kuin tanssijan oma sairaus. Xxxxxx- xxx on tarvittaessa esitettävä selvitys myös siitä, että tilapäisellä hoitovapaalla on ollut kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Pykälä ei koske vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vammasta tai sai- raudesta aiheutuvaa tavanomaista hoitoa. Sen sijaan tilapäistä hoitovapaata koskevat sopimusmääräykset koskevat myös alle 16-vuotiaiden vammaisten tai pitkäaikaissairaiden lasten äkillistä sairastumista esimerkiksi nuhakuumee- seen.

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Tanssijalle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään neljältä työ- päivältä. Palkkaus maksetaan tanssijalle 15 §:n 2 kohdan mukaisesti.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edellytyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuoltaja ja että lapsen sairaudesta esi- tetään vastaava selvitys kuin mikä tanssijan omasta sairaudesta vaaditaan.

Soveltamisohje

Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka pysyvästi asuu erillään xxxx- puolisostaan sekä henkilö, jonka aviopuoliso on asevelvollisuuden suorittami- sen tai reservin harjoitusten, sairauden, matkan, työskentelystä tai opiskelusta johtuvan toisella paikkakunnalla asumisen tai muun sellaisen pakottavan syyn vuoksi estynyt osallistumaan lapsen hoitoon.

Muutetaan työehtosopimuksen 15 §:n 10. kohta kuulumaan seuraavasti:

Jos sairaus-, äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa ei tanssijasta itsestään johtu- vista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sai- rausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sai- rausajan, äitiys-, isyys tai vanhempainvapaan palkasta se sairaus-, äitiys, isyys- tai vanhempainpäiväraha tai sen osa, mikä tanssijan laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

Muutetaan työehtosopimuksen 15 §:n 13. kohta kuulumaan seuraavasti:

Oopperalla ja Baletilla on tanssijoita varten erikoislääkärit, joiden puoleen he voivat maksutta kääntyä ja joiden vastaanotolle heillä on mahdollisuus päästä työterveys- lääkärin lähetteellä konsultaatiopyyntönä.

3.13 Pysyvä työkyvyttömyys ja vanhuudenturva

Lisätään työehtosopimuksen 17 §:ään pöytäkirjamerkintä kuulumaan seuraavasti: Pöytäkirjamerkintä

Hallintoneuvostolla ollut toimivalta lisäeläkeasioissa kuuluu nykyisin Oopperan ja Baletin säätiön sääntöjen mukaisesti hallitukselle.

3.14 Rikkomukset

Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti:

1. Jokainen varoitus on annettava kohtuullisen ajan kuluessa rikkeestä tai siitä, kun rike tuli työnantajan tietoon, ja siitä on ilmoitettava luottamusmiehelle ja Kansallisba- letin tanssijat ry:lle kirjallisesti.

2. Ennen työsopimuksen purkamista on asiasta kuultava Kansallisbaletin tanssijat ry:tä, joka saatuaan asiasta tiedon antaa siitä lausunnon kolmen päivän kuluessa.

3.15 Paikallinen sopiminen

Lisätään työehtosopimukseen uusi 21 § kuulumaan seuraavasti ja muutetaan numerointi sitä vastaavasti:

1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa tämän työehtosopimuksen 6 §:n, 7 §:n 9, 13 ja 17 kohtien, 11 §:n 1 kohdan ja 14 §:n 4 kohdan määräyksistä. Työehtosopimuk- sen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamusmie- hen kesken.

2. Paikallinen sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaisek- si. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuu- kauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää.

3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.

3.16 Näytöskorvaukset

Siirretään tehtäväluokitus palkkasopimuksen 4 §:stä 3 §:ään, muutetaan otsikoksi Tehtä- väluokitus ja näytöskorvaukset ja muutetaan tehtäväluokitus kuulumaan seuraavasti:

Tehtäväluokitus

AA-rooli Päätehtävä tai erittäin vaativa solistitehtävä kokoillan baletissa

A-rooli Pienoisbaletin päätehtävä, vaativa solistitehtävä tai erittäin iso rooli BB-rooli Solistitehtävä, iso rooli tai erittäin vaativa kuorotehtävä

B-rooli Kuorotehtävä (vaativampi), pieni rooli tai pieni solistinen tehtävä

C-rooli Kuorotehtävä

Lisätään palkkasopimuksen 3 §:ään uusi kappale kuulumaan seuraavasti:

Gaalaesitysten korvauksista voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa.

3.19 Paikkauskorvaukset

Lisätään 4 §:ään uusi kappale kuulumaan seuraavasti:

Paikkauskorvauksista voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa.

4 Muut asiat

4.1 Viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopimukseen poissaolomääräysten osalta

Poistetaan työehtosopimuksesta viittaukset Valtion yleiseen virka- ja työehtosopi- mukseen ja sisällytetään määräykset tähän työehtosopimukseen ja/tai sen liittee- seen. Tarkoituksena ei ole muuttaa poissaolo-oikeuksien sisältöä eikä Oopperan ja Baletin tulkintoja tai maksukäytäntöjä. Määräysten tulkinnassa voidaan edelleen käyttää siirtohetkellä voimassa olleen virka- ja työehtosopimuksen soveltamisohjeita ja esimerkkejä.

4.2 Valmistautumisaikaa koskevat käytännöt

Työaikalain kokonaisuudistuksesta johtuen osapuolet ovat tehneet työehtosopimuk- seen valmistautumisaikaa koskevat tarpeelliset kirjaukset, joiden tarkoituksena on säilyttää voimassaolevat käytännöt.

4.3 Uuden työaikajärjestelyn seuranta

Sopimuskauden aikana kerätään tietoa ja kokemuksia uudesta lauantaita koskevas- ta työaikajärjestelystä. Seurantajakson aikana työnantaja ja luottamusmies arvioivat työaikajärjestelyn toimivuutta ja vaikutuksia.

4.2 Jatkuvan neuvottelun periaate

Sopimusosapuolet noudattavat sopimus- ja neuvottelutoiminnassaan jatkuvan neuvottelun periaatetta. Osapuolet voivat ottaa käsittelyyn esille nousevia asioita sopimuskauden aikana ja tarvittaessa sopia työehtosopimuksen muuttamisesta kesken sopimuskauden.

5 Sopimuksen irtisanominen

Työehtosopimus ja palkkasopimus ovat voimassa 31.1.2022 asti jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei niitä jommaltakummalta puolelta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Sopimuksen ir- tisanojan on irtisanomisen yhteydessä ilmoitettava kirjallisesti ne muutokset, jotka sopimukseen halutaan tehdä.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA TANSSIJOITA KOSKEVA

TYÖEHTOSOPIMUS 2020–2022‌

1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA ‌

Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat Suomen kansallisooppera ja -baletti sr:n (jäljempänä Ooppera ja Baletti) palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset tanssijat.

2 § YLEISET SOPIMUKSET ‌

Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia voimassa olevia EK:n ja SAK:n välisiä yleisiä sopimuksia:

- yleissopimus 1997

3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN JA KESTO ‌

Työsopimus

1. Työhönotto tapahtuu kirjallisella työsopimuksella, jonka malli on nähtävillä tanssijoi- den ilmoitustaululla.

Xxxxxxxxx on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilas- taan Oopperan ja Baletin ohjeistuksen mukaisesti.

2. Työsuhteen ja siihen perustuvien oikeuksien katsotaan alkavan siitä päivästä, jolloin tanssija tosiasiallisesti on työnantajan käytettävissä sopimuksen mukaiseen työhön.

Työsuhde on voimassa toistaiseksi, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.

3. Ennen koeajan päättymistä on luottamusmiehelle varattava tilaisuus lausua mielipi- teensä koeaikaisen tanssijan työsuhteen vakinaistamisesta tai määräaikaisesta kiinnittämisestä.

4. Tanssijaksi pyrkivän on suoritettava koetanssi. Koetanssilautakunta tekee koetans- sin perusteella hakijoiden ehdollepanon. Koetanssilautakuntaan kuuluvat baletinjoh- taja, balettimestarit, baletin luottamusmies ja/tai baletin valtuuskunnan edustaja. Työnantaja päättää ulkomailla järjestettäviin koetanssitilaisuuksiin osallistuvista

koetanssilautakunnan jäsenistä. Tällöin koetanssin tulos esitellään myös koko koe- tanssilautakunnalle.

5. Baletinjohtaja voi kiinnittää ammatillisen koulutuksen saaneen henkilön harjoitteli- jaksi enintään kolmen vuoden ajaksi, jos henkilöllä ei ole riittävää valmiutta itsenäi- seen työskentelyyn. Harjoittelija voidaan valita toimeensa ilman uutta koetanssia.

Pöytäkirjamerkintä:

1.8.2013 aloittaneen Nuorisoryhmän (nuorisobaletin) tanssijat voidaan kiin- nittää harjoittelijoiksi siksi ajaksi, kun he työskentelevät nuorisobaletissa.

Työsopimuksen irtisanominen

Työsopimuksen irtisanomistilanteissa noudatetaan työsopimuslain säännösten li- säksi seuraavia määräyksiä:

6. Ooppera ja Xxxxxxx ei saa sanoa irti tanssijan työsopimusta ilman työsopimuslain 7 luvun mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Tällaisena irtisanomisperusteena pidetään mm. tanssijan ilmeistä ammattitaidon puutetta verrattuna Oopperan ja Baletin muihin tanssijoihin.

Mikäli irtisanomisen perusteena on tanssijan ilmeinen ammattitaidon puute, asiaa koskeva varoitus perusteluineen on annettava kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista asianomaiselle tanssijalle ja luottamusmiehelle. Ennen irtisa- nomista asia käsitellään koetanssilautakunnassa, joka antaa asiasta lausunnon.

4 § TANSSIJAN TEHTÄVÄT ‌

1. Tanssija osallistuu Oopperan ja Baletin työohjelman mukaisesti harjoituksiin ja näy- töksiin. Oopperan ja Baletin viikkotyöohjelma asetetaan baletin omalle viralliselle tiedotustaululle viimeistään edellisen viikon perjantaina. Jos viikkotyöohjelmaan on muusta kuin sairauden aiheuttamasta syystä tehtävä muutos, on siitä erikseen so- vittava asianomaisten kanssa.

2. Mikäli tanssija joutuu tehtäväänsä varten hankkimaan jonkin erityisen taidon, on tästä ennen tehtävään ryhtymistä sovittava hänen kanssaan. Aiheutuneet kustan- nukset suorittaa Ooppera ja Baletti.

3. Jos tanssija joutuu asettumaan toisen tanssijan tilalle ja oppimaan hänen tehtävän- sä poikkeuksellisen nopeasti, hän saa vakinaisen palkkansa lisäksi korvauksen palkkasopimuksen mukaisesti.

4. Tanssija osallistuu Oopperan ja Xxxxxxx ohjelmiston ja muun taiteellisen työn suun- nitteluun Oopperan ja Baletin sääntöjen mukaan.

5. Tanssija on velvollinen osallistumaan Oopperan ja Baletin oopperatalossa tai muu- alla järjestämiin esityksiin ja muihin tilaisuuksiin.

Tanssija on myös velvollinen osallistumaan Oopperan ja Baletin järjestämiin esityk- siin muilla paikkakunnilla ja ulkomailla.

6. Esitysten televisiolähetyksistä tanssijat saavat korvauksen Oopperan ja Baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallennesopimuksen mukaan.

Tanssijoiden työvelvoitteeseen kuuluvat tv-esiintymiset tallennesopimuksen edellyt- tämässä laajuudessa.

5 § EI-KAUPALLISET TALLENTEET ‌

1. Oopperan ja Xxxxxxx on oikeus tehdä tai teettää omaa markkinointia, tiedotusta ja yleisökoulutusta varten harjoituksista ja esityksistä valokuvia sekä tallenteita, joihin sisältyy Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa olevan taiteellisen henkilöstön esittä- mien teosten esityksiä.

2. Tallenteet tehdään työaikana työpaikalla.

3. Markkinointi- ja tiedotustoiminnassa voidaan käyttää painotuotteita ja sähköisiä viestimiä. Mikäli tallennettuja esityksiä tai valokuvia siirretään tietoverkkoon, aineis- to on suojattava asianmukaisesti kopioinnin estämiseksi.

4. Oopperan ja Xxxxxxx saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita omaan arkisto- ja harjoituskäyttöön sekä Oopperan ja Baletin toiminnan ja tuotantojen esittelemistä varten. Arkistotal- lenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkittavaksi Oopperan ja Baletin omissa tiloissa. Harjoitustallenteet on tarkoitettu Oopperan ja Baletin esitysten val- mistamisen edistämiseksi ja Oopperan ja Baletin esityksiin osallistuvat henkilöt voi- vat sanotussa tarkoituksessa käyttää näitä tallenteita.

5. Oopperalla ja Baletilla on oikeus ottaa tallenteista kopioita edellä mainittuja tarkoi- tuksia varten. Tallenteita ei saa käyttää muihin kuin edellä mainittuihin tarkoituksiin.

Arkisto- ja tarkkailutallenteet

Arkistotallenteet

6. Ooppera ja Xxxxxxx saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita arkistoaan varten. Arkistotallenteet on säilytettävä Oopperan ja Baletin arkistossa. Tallenteita ei saa kopioida, mutta niistä voidaan ottaa varmuuskopio. Arkistotallenteita voidaan antaa tutkijoiden ja opiskelijoiden tutkittavaksi Oopperan ja Baletin omissa tiloissa.

Tarkkailutallenteet

7. Oopperalla ja Baletilla on oikeus valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen hen- kilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tarkkailutallenteita, jotka on tarkoitet- tu esitysten kulun arvioimiseksi. Tallenteet tehdään suoraan esityksestä ja ne hävi- tetään viiden vuorokauden kuluessa tallentamispäivästä.

Harjoitustallenteet

8. Ooppera ja Xxxxxxx saa valmistaa palveluksessaan olevan taiteellisen henkilöstön esittämien teosten esityksiä sisältäviä tallenteita Xxxxxxxx ja Xxxxxxx omaa harjoi- tuskäyttöä varten. Tallenteet on tarkoitettu Oopperan ja Baletin esitysten valmista- misen edistämiseksi ja Oopperan ja Baletin esityksiin osallistuvat henkilöt voivat sanotussa tarkoituksessa käyttää näitä tallenteita.

Arkisto-, harjoitus- ja tarkkailutallenteita ei saa käyttää muuhun tarkoitukseen kuin mitä edellä on sanottu.

Tallenteita koskevat tiedot

9. Oopperan ja Xxxxxxx on pidettävä tallenteista luetteloa jonka oikeudellisuudesta vas- taa nimetty henkilö.

10. Luottamusmiehellä on oikeus saada vuosittain kirjalliset tiedot edellisen näytäntö- vuoden tallenteista.

6 § ESITYKSEN VALMISTAMINEN ‌

Pääharjoitukset

1. Ensi-illan yhteydessä on teoksen osajaoille varattava riittävä määrä harjoituksia, kuitenkin vähintään yksi valmistava pääharjoitus ja yksi pääharjoitus, ellei paikalli- sesti toisin sovita. Repriisien yhteydessä osajaoille pyritään järjestämään vähintään yksi valmistava sekä varsinainen pääharjoitus.

Valmistavaksi pääharjoitukseksi nimitetään harjoitusta, jossa tärkeimmät kunkin te- oksen esittämiseen olennaisesti vaikuttavat olosuhteet ja välineet ovat varsinaisen esityksen mukaiset.

Pääharjoituksen aikana harjoitellaan toista teosta ainoastaan tanssijan suostumuk- sella.

Ennen pääharjoituksen päättymistä voivat tanssijat poistua vain koreografin tai oh- jaajan luvalla.

2. Kenraaliharjoitus pidetään viimeistään ensi-iltaa edeltävänä päivänä.

Henkilökunnan ja omaisten läsnäolo

3. Valmistavia pääharjoituksia ja pääharjoituksia saavat baletinjohtajan luvalla olla seuraamassa ainoastaan laitoksen henkilökuntaan tai hallintoelimiin kuuluvat ja heidän omaisensa, ulkopuoliset teatteritaiteilijat ja opiskelijat sekä esityksen valmis- tamiseen osalliset asiantuntijat. Kenraaliharjoitukseen saavat laitoksen henkilökun- taan ja hallintoelimiin kuuluvat ja heidän omaisensa tulla ilman erikoislupaa. Kaikkiin muihin harjoituksiin on kaikilta sivullisilta pääsy kielletty ilman baletinjohtajan eri- koislupaa. Kuitenkin arvostelijoille varataan pääsy ainoastaan ennakkonäytäntöihin ja ns. avoimien päivien harjoituksiin.

Avoimet päivät

Jokaista ensi-iltaa edeltävään harjoitusvaiheeseen voidaan sisällyttää kaksi avointa päivää, jolloin arvostelijoilla ja muilla ulkopuolisilla on mahdollisuus seurata harjoi- tusta. Niistä ilmoitetaan viikoittaisessa työohjelmassa.

Ennakkonäytäntö

Kenraaliharjoitus katsotaan ennakkonäytännöksi, mikäli harjoituksessa on maksa- nutta yleisöä.

Siirtyminen eri teoksen harjoitukseen

Saman harjoituksen aikana tanssija on velvollinen osallistumaan kahden eri teok- sen harjoitukseen, jos selvä ajanjako niiden kesken käy työohjelmasta ilmi.

Yhdestä harjoituksesta toiseen siirtynyt tanssija on tarvittaessa velvollinen palaa- maan ensimmäisen teoksen harjoitukseen. Teoksella tarkoitetaan myös samassa näytännössä esitettävää ohjelmakokonaisuutta teosten lukumäärästä riippumatta.

Muistiharjoitus

4. Jos teos tulee ohjelmistoon kolmen viikon esitystauon jälkeen, on pidettävä muisti- harjoitus, jolloin teos käydään musiikillisesti ja näyttämöllisesti lävitse. Jos tauko on pitempi, on teokselle järjestettävä tarpeellinen määrä harjoituksia. Jos teoksen edel- lisestä esittämisestä on kulunut enemmän kuin vuosi, on sille annettava ainakin yksi pääharjoitus.

Vapautus muusta työstä

5. Ensi-iltaan, kenraaliharjoitukseen tai uuden osajaon pääharjoitukseen ja sellaiseen ennakkonäytäntöön, jota seuraamassa on arvostelijoita, osallistuva tanssija ei sa- mana päivänä osallistu muuhun Oopperan ja Xxxxxxx osoittamaan työhön kuin ko- reografin tai ohjaajan ja tanssijan keskinäisestä sopimuksesta järjestettävään kysei- sen teoksen muistiharjoitukseen tai neuvotteluun.

Keskeisessä tehtävässä oleva tanssija tulisi, mikäli mahdollista, vapauttaa uuden roolin tai repriisin ensimmäisenä esityspäivänä muusta vaativasta harjoitustyöstä.

Kiertueet ulkomailla

6. Ulkomaisilla kiertueilla on jokaisella uudella esiintymispaikalla järjestettävä mahdol- lisuus ohjelman läpikäymiseen.

7 § TYÖAIKA ‌

Yleistä

1. Tanssijalla on 224 työpäivää näytäntövuodessa.

2. Tanssijan säännöllinen työaika on enintään 7 tuntia päivässä.

3. Lauantaisin ja pyhäpäivien aattoina harjoitus voi kestää enintään 3 tuntia, ellei 12. kohdasta muuta johdu.

Harjoitukset

4. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää yhtäjaksoisesti enintään 1,5 tuntia.

5. Päiväjakson alkuun sisällytetään 75-90 minuutin treenaustunti. Kuitenkin jos päivä- jaksoon sisältyy turvainfo, valmistava pääharjoitus tai pääharjoitus, voidaan tree- naustuntia lyhentää vähintään 45 minuuttiin.

6. Tanssijan harjoituspäivä jaksottuu yleensä harjoitusten ja taukojen osalta esimer- kiksi seuraavasti:

10.00-11.15 treenaustunti 10.00-11.15 treenaustunti

11.15-11.30 tauko 11.15-11.30 tauko

11.30-13.00 harjoitus 11.30-13.00 harjoitus

13.00-13.20 tauko 13.00-13.45 tauko

13.20-14.30 harjoitus 13.45-15.15 harjoitus

14.30-15.00 tauko 15.15-15.30 tauko

15.00-17.00 harjoitus 15.30-17.00 harjoitus (sis. 15 min tauko)

Yksiosaiseen harjoituspäivään tulee sisältyä yksi vähintään 30 minuutin pituinen ruokatauko.

Harjoitukset voidaan jakaa lyhyempiin jaksoihin, jolloin ruokatauon tulee alkaa vii- meistään klo 15.00.

Tanssijan harjoituspäivä voi vaihtoehtoisesti jaksottua esityspäivänä ja lauantaisin esimerkiksi seuraavasti:

3,5 tunnin esitys arkipäiväisin lauantai tai 4 tunnin esitys arkipäiväisin

10:00-10:45	treenaustunti 1	10:00-10:45	treenaustunti 1
10:00-11:15	treenaustunti 2	10:00-11:15	treenaustunti 2
11:00-13:30	harjoitus	11:00-13:00	harjoitus

Treenaustunti voidaan lyhentää vähintään 45 minuuttiin lauantaisin tai jos iltajak- soon sisältyy 3,5 tai 4 tunnin työajaksi luettava esitys.

23.00 saakka. Tätä myöhempään voi kestää työjakso, joka klo 19.00 alkaneen näy- tännön pituuden vuoksi ei ole päättynyt ennen klo 23.00.

Poikkeukset harjoitusajoista

9. Balettiosaston harjoitusaikoja voidaan teoskohtaisesti muuttaa, jos niistä on luotta- musmiehen kanssa toisin sovittu.

10. Työjaksojen alkamisajat voivat vaihdella, mikäli kysymyksessä on esitys, valmistava pääharjoitus tai pääharjoitus ja siitä on asianmukaisesti ilmoitettu.

11. Mikäli tanssijalla ei ole päivän aikana muuta harjoitusta, voi harjoitus klo 15.00-

17.00 tapahtua ilman taukoa luotaessa uutta koreografiaa.

12. Neljä kertaa näytäntövuoden aikana voidaan ensi-iltaa edeltävällä viikolla pidentää harjoitusjakson työaikaa yhdellä tunnilla lauantaisin tai pyhäpäivien aattoina päähar- joituksen yhteydessä.

Pöytäkirjamerkintä

13. Sellaisina viikkoina, jolloin tanssijalla ei ole lauantaina illalla esitystä, voidaan päivit- täistä säännöllistä työaikaa pidentää enintään 36 minuuttia päivässä (ma-pe) kui- tenkin yhteensä enintään kolme tuntia viikossa. Tämä aika on säännöllistä työaikaa, eikä se muodosta lisä- tai ylityöperustetta. Pidennys sijoitetaan työpäivän alkuun, ellei luottamusmiehen kanssa toisin sovita. Tällaisina päivinä työjakso voi alkaa ai- kaisemmin kuin klo 10. Työajan pidennys tasoitetaan antamalla kyseisen viikon lauantai tasoitusvapaana. Työaikajärjestely voidaan toteuttaa kolme kertaa syys- kaudella ja kaksi kertaa kevätkaudella. Työnantaja ilmoittaa tällaisen työaikajärjes- telyn käytöstä näytäntövuoden alussa luottamusmiestä kuultuaan.

Esitykset

14. Väliaikoineen 2 tuntia kestävä näytäntö käsittää valmistautumisineen ja jälkitehtävi- neen 3 ½ tunnin työjakson ja yli 2 tuntia 45 min. kestävä näytäntö 4 tunnin työjak- son. Pääharjoituksen työjakson kesto lasketaan kuten näytäntö. Jos tanssija esiin- tyy operetissa tai oopperassa ja on mukana vähemmän kuin 2 tuntia, lasketaan tä- mä 3 tunnin työjaksoksi.

15. Tanssija on tarvittaessa velvollinen osallistumaan päivittäin kahteen näytäntöön. Kahteen näytäntöön osallistuva tanssija on sinä päivänä vapaa muusta työstä. Normaaliin työpäivään kuuluva treenaustunti on tällöin vapaaehtoinen.

Kahden näytännön välin on oltava vähintään yksi tunti. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen välisen ajan on oltava vähintään 4,5 tuntia.

16. Tanssijan suositellaan olevan esityspaikalla viimeistään 30 minuuttia ennen esityk- sen alkua.

Esitykset ulkomailla

17. Euroopan maissa on paikkakunnalle saapumisen ja ensimmäisen näytännön väliin varattava vähintään 20 tunnin aika ja ulkoeurooppalaisissa maissa vähintään 24 tunnin aika.

Työajan enimmäismäärä

18. Työaikalain (872/2019) 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on 12 kuukautta.

8 § PÄIVITTÄISET LEPOTAUOT ‌

Jokaiseen yli 1 ½ tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä lepotauko. Jokai- seen enintään 2 tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enin- tään 3 tuntia kestävään 20 minuutin tauko. Yli 3 tuntia kestävään harjoitukseen tu- lee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin har- joituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko.

Taukoja eivät esimiehet saa käyttää työtä koskeviin puhutteluihin. Jos näin menetel- lään, lasketaan tauko tällöin alkavaksi vasta puhuttelun päätyttyä. Tauot sisältyvät työaikaan.

Treenaustunnin ja ensimmäisen harjoitusjakson väliin tulee sisältyä 15 minuutin tauko.

Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräyty- vät teoksen väliaikojen mukaan.

Harjoitusaikaan lauantaina tai päivinä, jolloin illalla on 4 tunnin esitys, tulee sisältyä yksi 10 minuutin tauko yli 1,5 tunnin harjoitusjaksoon. Harjoitusaikaan päivinä, jol- loin illalla on 3,5 tunnin esitys, tulee sisältyä yksi 15 minuutin tauko yli 1,5 tunnin harjoitusjaksoon.

9 § YLI- JA SUNNUNTAITYÖ ‌

Päivittäinen ylityö ja sunnuntaityö

1. Edellä 7 § 2. kohdassa määritellyn päivittäisen säännöllisen työajan ylittävä työ on ylityötä. Siitä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta (2) ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka seuraavilta tunneilta.

2. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työs- tä maksetaan sunnuntaityökorvauksena kuukausipalkan lisäksi yksinkertainen tun- tipalkka jokaiselta tunnilta. Jos työ on ylityötä, on siitä lisäksi suoritettava edellä 1- kohdassa määritelty ylityökorvaus.

Sunnuntaityö voidaan korvata vastaavana vapaana säännöllisenä työaikana sopi- malla tanssijoiden luottamusmiehen kanssa vapaa-aikakorvauksesta ja sen anta- misajankohdasta. Mikäli sunnuntaina tehtävä työ on alle 7 tuntia, se korvataan an- tamalla yksi vapaapäivä. Sunnuntaityötä voidaan korvata vapaana enintään kolme- na (3) sunnuntaina tehdystä työstä näytäntövuoden aikana.

3. Päivittäisen ylityön ja sunnuntaityön korvausta laskettaessa perustuntipalkka saa- daan jakamalla kuukausipalkka luvulla 130.

Näytäntövuosittainen ylityö

4. Työpäiviltä, jotka ylittävät 224 työpäivää, maksetaan 50 %:lla korotettu päiväpalkka.

5. Perustuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 134 ja päiväpalkka ker- tomalla tuntipalkka seitsemällä.

10 § VAPAAPÄIVÄT ‌

1. Tanssijalla on 141 vapaapäivää näytäntövuodessa.

2. Vapaapäiväjärjestelyistä sovitaan Oopperan ja Baletin sekä Kansallisbaletin tanssi- jat ry:n kesken näytäntövuoden alussa. Vapaapäivät on pyrittävä järjestämään tanssijakunnalle samanaikaisesti, mutta ne voidaan järjestää myös teos-, ryhmä- tai yksilökohtaisesti.

3. Vapaapäivät pyritään antamaan kauden aikana 60 vuorokautta ylittävältä osalta.

4. Tanssijalla on vähintään yksi vapaapäivä viikossa, joka on ilmoitettava viimeistään kymmenen (10) päivää aikaisemmin. Ilmoitettua vapaapäivää ei ilman tanssijan suostumusta voi vaihtaa toiseksi.

5. Tanssijalle pyritään järjestämään kolme yhdenjaksoista vapaapäivää syys- marraskuun aikana, mikäli se on tuotannollisista ja töiden järjestelyyn liittyvistä syis- tä mahdollista.

6. Pääsiäisviikolla on tanssijalla kuusi vapaapäivää maanantaista lähtien. Jos tanssija pääsiäisviikolla joutuu poikkeuksellisesti tekemään Oopperan ja Xxxxxxx osoittamaa työtä, on työpäivät korvattava vastaavana yhtäjaksoisena vapaa-aikana.

7. Vuosittain huhti-kesäkuussa pidettävän liittovaltuuston ja joka neljäs vuosi touko- syyskuussa pidettävän liittokokouksen aikana ovat harjoitustyöstä vapaat ne Kan- sallisbaletin tanssijat ry:n jäsenet, jotka edustavat yhdistystä ko. päivinä pidettävis- sä Suomen Muusikkojen Liitto ry:n kokouksissa.

Työnantajalle ilmoitetaan hyvissä ajoin, ketkä tanssijat osallistuvat edellä mainittui- hin tilaisuuksiin.

8. Jouluaatto ja joulupäivä ovat vapaapäiviä.

11 § KESÄVAPAA JA VUOSILOMA ‌

1. Vuosiloma ja kevätnäytäntökauden päättyessä käyttämättä olevat vapaapäivät on näytäntökauden loppuun mennessä annettava yhdenjaksoisena vähintään 60 va- paapäivän pituisena kesävapaana, josta on ilmoitettava kaksi kuukautta ennen sen alkamista.

Edellä 1. momentissa olevassa määräyksessä asetetusta aikarajasta tai vapaapäi- vien yhdenjaksoisuudesta voidaan poiketa, milloin se on Oopperan ja Baletin vierai- lunäytäntöjen vuoksi välttämätöntä. Muissa tapauksissa asiasta sovitaan paikalli- sesti luottamusmiehen kanssa.

2. Vuosilomaa annettaessa ja lomapalkkaa tai lomakorvausta maksettaessa noudate- taan vuosilomalain (162/2005) säännösten lisäksi tässä pykälässä olevia määräyk- siä.

3. Kesävapaasta on, jäljempänä 4. kohdassa mainituin poikkeuksin, annettava vuosi- lomakautena yhtäjaksoisesti vähintään 30 vapaapäivää vuosilomana, johon sisältyy vähintään 26 arkipäivää.

4. Tanssijalle, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuh- teessa Oopperaan ja Balettiin yhden vuoden, annetaan lomakauteen sijoitettavien 24 arkipäivän lisäksi lomakauden ulkopuolella 1.10.-30.4. välisenä aikana tai tanssi- jan esityksestä 1.1.-30.9. välisenä aikana vuosilomaa kuusi (6) arkipäivää yhdessä tai tanssijan suostumuksella useammassa erässä.

Tanssija, joka on tai näytäntökauden loppuun mennessä tulee olemaan työsuhtees- sa Oopperaan ja Balettiin vähintään viisi (5) vuotta, on oikeutettu saamaan vuosi- lomaa kaikkiaan 36 arkipäivää edellisessä kappaleessa mainitulla tavalla.

5. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus määräytyvät 26 arkipäivän palkan perusteella. Kuitenkin edellä 4. kohdassa tarkoitettujen tanssijan vuosilomapalkka ja lomakor- vaus määräytyvät 30 tai 36 arkipäivän mukaan. Päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 25. Jollei täten laskettu lomapalkka vastaa tanssijalle muu- ten maksettavaa palkkaa, on lomapalkkaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä tasattava taiteilijan todellista palkkaa vastaavaksi.

6. Tanssijalla on oikeus saada säännöllisiä näytös- ja solistikorvauksia vastaava lisäys vuosiloma-ajan palkkaan.

Edellä tarkoitettuja korvauksia vastaava lisäys otetaan huomioon vuosiloma-ajan palkasta siten, että 5. kohdan mukaan laskettua vuosilomapalkkaa korotetaan sillä prosenttiluvulla, joka osoittaa, kuinka monta prosenttia näytäntökauden aikana

maksetut näytös- ja solistikorvaukset ovat olleet samalta ajalta maksetusta varsi- naisesta palkasta.

7. Mikäli vuosiloma keskeytyy vuosilomalain 5 §:n 3. momentissa tarkoitetulla tavalla ja työnantaja ryhtyy maksamaan 15 §:ssä tarkoitettua sairausajan palkkaa, on työn- antaja oikeutettu saamaan tältä ajalta tulevan sairausvakuutuslain mukaisen päivä- rahan itselleen.

8. Tanssijan palkallinen kesävapaa lyhenee neljä (4) päivää jokaista sellaista kalente- rikuukautta kohti, jolta tanssija ei vuosilomalain mukaan ansaitse vuosilomaa ajan- jaksolla 1.8.-31.7. Vähennyspäiviin sisältyvät tanssijan vuosiloma- ja vapaapäivät.

Tanssijalle, joka on poissa koko näytäntövuoden (12 kuukautta) eikä ansaitse vuo- xxxxxxx lainkaan vuosilomain mukaisesti, ei anneta palkallista kesävapaata lain- kaan.

12 § LOMARAHA ‌

1. Tanssijalle suoritetaan lomarahaa 50 % hänen 11 §:n 5. kohdassa tarkoitetusta vuosilomapalkastaan.

2. Lomaraha suoritetaan myös lomakorvauksiin. Xxxxxxxxx ei kuitenkaan makseta lomakorvauksiin, jos työnantaja päättää työntekijän työsuhteen työntekijän moititta- van menettelyn vuoksi.

3. Xxxxxxxx suoritetaan yhdellä kertaa elokuun palkanmaksun yhteydessä, jollei toi- sin sovita. Lomakorvauksiin lomaraha suoritetaan lomakorvauksen maksamisen yh- teydessä. Jos työsuhde on päättynyt ennen elokuun palkanmaksuajankohtaa, suori- tetaan lomaraha viimeisen palkanmaksun yhteydessä.

4. Xxxxxxxxx ei suoriteta tanssijalle, joka on välittömästi ennen loman alkamista tai välittömästi sen päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä.

13 § PALKKAUS ‌

1. Tanssijalle maksetaan vähintään palkkasopimuksen mukainen palkka.

2. Ooppera ja Xxxxxxx järjestää tanssijoiden palkkauksen naisten ja miesten samapalk- kaisuuden periaatteen pohjalta.

3. Palkka maksetaan säännöllisesti kuukausittain ennakolta ilmoitettuna kiinteänä pal- kanmaksupäivänä. Maksupäivän sattuessa pyhä- tai vapaapäiväksi palkka makse- taan edellisenä arkipäivänä. Palkasta Ooppera ja Xxxxxxx pidättää kuukausittain, saatuaan tanssijalta siihen valtuuden, Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenmak- suina liiton ilmoittaman määrän ja tilittää sen Suomen Muusikkojen Liitto ry:lle.

14 § MATKAKUSTANNUKSET, PÄIVÄRAHA JA KIERTUERAHA ‌

1. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha suoritetaan kulloinkin voimassa olevan valtion matkustussäännön mukaan.

2. Ulkomaanmatkoista suoritetaan päiväraha ja majoituskustannukset kulloinkin voi- massa olevan valtion matkustussäännön mukaan.

3. Päivärahan lisäksi suoritetaan jokaiselta päivärahaan oikeuttavalta matkavuorokau- delta erillistä kiertuerahaa, mikäli vierailu kotimaassa kotipaikkakunnalle palaamatta on yli viisi vuorokautta.

4. Kiertueisiin, vierailuihin sekä erityisnäytöksiin koti- ja ulkomailla sovelletaan tämän työehtosopimuksen 7, 8 ja 9 §:n määräyksiä.

15 § SAIRAUSLOMA, PERHEVAPAAT JA TERVEYDENHUOLTO ‌

Sairausajan palkka

1. Oopperan ja Xxxxxxx palveluksessa olevan kuukausipalkkaisen tanssijan sairaus- ajan palkkaan noudatetaan 15 §:n lisäksi liitteen 1 määräyksiä.

2. Täydellä palkalla tarkoitetaan alkupalkkaa ikälisineen tai sovittua kuukausipalkkaa.

Sairausaikana menetetystä solisti- tai näytöskorvauksesta korvataan tanssijalle edellisen näytäntövuoden aikana kaikkien tanssijoiden näytöskorvausten keskiar- von mukaan laskettu summa.

3. Sairausajan palkasta vähennetään se, mitä tanssija saa samalta ajalta työnantajan kustantaman vakuutuksen nojalla, johon ooppera on tanssijan puolesta suorittanut ainakin puolet tämän osakas- ja jäsenmaksusta.

Jos tanssija saa tai olisi oikeutettu saamaan tapaturma- tai muuta korvausta, joka ei ole hänen itsensä kustantamaa, maksetaan tanssijalle tämän säännönmukaisesta sairausajan palkasta vain se osa, joka ylittää hänen saamansa muun edellä tarkoi- tetun korvauksen. Sairausajan palkasta ei kuitenkaan vähennetä elinkorkoa tai sen sijasta maksettavaa kertakaikkista tapaturmakorvausta, jota tanssija saa sellaisen tapaturman johdosta, joka ei ole kysymyksessä olevan sairausloman aiheuttajana. Jos sairausajan palkkaa on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauk- sista on suoritettu, on työnantajalla oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä ta- kaisin tanssijalta.

4. Xxxxxxx tanssijalla on oikeus saada työnantajalta sairausajan palkkaa, hänellä ei ole oikeutta saada samalta ajalta sairausvakuutuslain mukaista päivärahaa enempää kuin se määrä, millä päiväraha ylittää hänen saamansa sairausajan palkan. Se osa päivärahasta, mitä ei ole suoritettava tanssijalle itselleen, maksetaan työnantajalle.

Äitiys-, isyys- ja muut perhevapaat

Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa laskettaessa otetaan huomioon edellisen näytäntö- vuoden aikana tanssijoiden näytöskorvauksen 12 kuukauden keskiarvon mukaan laskettu summa.

6. Xxxxxxx tanssijalla on oikeus saada äitiysvapaan ajalta palkkaa työnantajalta, ei hä- nellä ole oikeutta saada tältä ajalta sairausvakuutuslain mukaista äitiyspäivärahaa enempää kuin se määrä, xxxxx äitiyspäiväraha ylittää hänen saamansa palkan tai muun korvauksen. Se osa äitiyspäivärahasta, jota ei makseta tanssijalle itselleen, suoritetaan työnantajalle.

7. Xxxxxxxxx äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta, hoitovapaasta ja muista perhevapaista on säädetty työsopimuslaissa.

8. Äitiysvapaan myöntäminen ei vähennä tanssijan oikeutta saada muita työehtosopi- mukseen perustuvia etuisuuksia.

Tilapäinen hoitovapaa

9. Tanssijalla on oikeus saada alle kymmenvuotiaan tai vammaisen tai pitkäaikaissai- raan lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle kymmenvuoti- aan tai vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoi- don järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tä- män kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat ol- la tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaises- ti.

Soveltamisohje

Tilapäisen hoitovapaan palkallisuus

Tanssijalle maksetaan palkkaus tilapäisen hoitovapaan ajalta, enintään neljältä työ- päivältä. Palkkaus maksetaan tanssijalle 15 §:n 2 kohdan ja liitteen 1 mukaisesti.

Soveltamisohje

Erinäisiä määräyksiä

10. Jos sairaus-, äitiys-, isyys- tai vanhempainpäivärahaa ei tanssijasta itsestään johtu- vista syistä makseta, tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sai- rausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sai- rausajan, äitiys-, isyys tai vanhempainvapaan palkasta se sairaus-, äitiys, isyys- tai vanhempainpäiväraha tai sen osa, mikä tanssijan laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

11. Työstä poissaolon syy on vaadittaessa selvitettävä hyväksyttävällä lääkärintodis- tuksella. Tanssija on velvollinen, mikäli mahdollista, joka päivä antamaan tiedon voinnistaan Oopperan ja Baletin johdolle.

Esiintymisen estävä äkillinen sairaustapaus on heti ilmoitettava teoksesta vastaavalle.

12. Mikäli tanssijaa ei raskautensa vuoksi voida käyttää hänen tavanomaisissa tehtä- vissään, pyritään hänelle mahdollisuuksien mukaan järjestämään muuta hänelle soveliasta työtä.

Työterveyshuolto

13. Oopperalla ja Baletilla on tanssijoita varten erikoislääkärit, joiden puoleen he voivat maksutta kääntyä ja joiden vastaanotolle heillä on mahdollisuus päästä työterveys- lääkärin lähetteellä konsultaatiopyyntönä.

14. Tanssija on oikeutettu hankkimaan näyttämötyössä tarvittavat piilolinssit, joiden hankintakustannukset Ooppera ja Baletti korvaa tanssijalle paikallisesti sovittavaan määrään asti.

15. Tanssijalla on oikeus saada vuosittain hammashoidosta aiheutuneisiin kustannuk- siin paikallisesti sovittava korvaus.

16. Tanssijalle korvataan lääkärin lihasjännitystiloihin tai vastaaviin komplikaatioihin määräämä fysikaalinen hoito yhden hoitosarjan osalta, enintään kuitenkin paikalli- sesti sovittavaan määrään asti.

16 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS ‌

Tanssijan osalta toteutetaan ryhmähenkivakuutusta koskevat järjestelyt sellaisina kuin niistä on sovittu työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä.

17 § PYSYVÄ TYÖKYVYTTÖMYYS JA VANHUUDENTURVA ‌

Taiteilija on oikeutettu saamaan Oopperasta ja Baletista työkyvyttömyys-, vanhuus- ja perhe-eläkettä Oopperan ja Baletin hallintoneuvoston vahvistaman eläkesäännön määräämällä tavalla.

Pöytäkirjamerkintä

Hallintoneuvostolla ollut toimivalta lisäeläkeasioissa kuuluu nykyisin Ooppe- ran ja Baletin säätiön sääntöjen mukaisesti hallitukselle.

18 § RIKKOMUKSET ‌

2. Ennen työsopimuksen purkamista on asiasta kuultava Kansallisbaletin tanssijat ry:tä, joka saatuaan asiasta tiedon antaa siitä lausunnon kolmen päivän kuluessa.

19 § OPINTOVAPAA ‌

1. Tanssijalla on oikeus saada opintovapaata siten kuin opintovapaalaissa (273/79) ja opintovapaa-asetuksessa (864/79) on säädetty.

2. Opintovapaalain 5 §:n 2. momentissa tarkoitettuna ammattiyhdistyskoulutuksena pidetään osapuolten yhteistä tai sellaiseksi hyväksymää työsuhdeasioihin ja/tai työ- turvallisuuteen liittyvää koulutusta. Ammattiyhdistyskoulutusajasta jätetään kuiten- kin enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana lukematta opintova- paa-ajaksi, mikäli Ooppera on maksanut tanssijalle palkkaetuja sanotulta ajalta.

3. Opintovapaalain 5 §:n 1. momentissa tarkoitettuna koulutuksena pidetään myös tanssijan ilmaisuteknistä sekä muuta perus-, jatko- ja täydennyskoulutusta riippu- matta siitä, tapahtuuko se opintovapaalain 5 §:n 1. momentissa tarkoitetussa oppi- laitoksessa tai muussa koulutustilaisuudessa ja se luetaan 1. kohdassa tarkoitetuksi opintovapaa-ajaksi.

Ooppera ja Xxxxxxx myöntää tanssijalle, joka on saanut valtion taiteilija-apurahan vä- hintään puoleksi vuodeksi, hakemuksesta opintovapaata koulutusta varten vähin- tään kaksi kuukautta seuraavan näytäntökauden alusta alkaen edellyttäen, että ha- kemus on jätetty Oopperalle ja Baletille vähintään 8 kuukautta ennen koulutuksen tai kurssin alkamista. Ooppera ja Xxxxxxx järjestää opintovapaata mahdollisuuksien mukaan myös muuna aikana, jos hakemus on jätetty riittävän ajoissa.

4. Opintovapaa-aika luetaan työssä olon veroiseksi ajaksi siltä osin kuin vuosilomalain 3 §:n 5. momentin 11. a-kohdassa on määrätty. Jos opintovapaa on myönnetty 3 momentin 2. kohdan perusteella, luetaan koulutusajasta työssä olon veroiseksi ajaksi kuitenkin enintään kaksi kuukautta.

Opintovapaa-ajasta luetaan palvelusajan perusteella ikälisään oikeuttavaksi palve- lusajaksi tanssijan edellä 3. momentin 2-kohdassa tarkoitetusta opintovapaa-ajasta enintään kaksi kuukautta saman kalenterivuoden aikana ja muissa tapauksissa enintään 30 kalenteripäivää saman kalenterivuoden aikana.

Mikäli Ooppera ja Baletti on määrännyt tanssijan ammattiinsa liittyviin koulutustilai- suuksiin, ei tämä työloma vähennä taiteilijan oikeutta vuosilomaan tai muihin palve- luksen jatkumiseen liittyviin etuisuuksiin.

5. Milloin sairaudesta, synnytyksestä tai tapaturmasta aiheutuva tanssijan työkyvyttö- myys alkaa opintovapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisena yli seitsemän päivää, ei tämän ajan ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ole luettava opintovapaa-ajaksi, jos tanssija ilman aiheetonta viivytystä tätä pyytää. Synnytyksen aiheuttaman työkyvyt- tömyyden johdosta tapahtuneen opintovapaan keskeytyksen katsotaan päättyvän kuuden viikon kuluttua synnytyksestä, ellei lääkärintodistuksesta muuta ilmene.

20 § ERITYISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ ‌

1. Tanssijan osoite ja puhelinnumero sekä niiden muutokset, samoin kuin mainitut tie- dot paikkakunnalta poistumisen aikana on välittömästi annettava Oopperan tietoon.

2. Ooppera ja Xxxxxxx hankkii kaikki esityksen vaatimat varusteet. Mikäli tanssija käyt- tää omia varusteitaan, Xxxxxxx suorittaa hänelle tästä korvauksen sopimuksen mukaan.

Oopperan ja Xxxxxxx tanssijan käyttöön luovuttamaa varustetta tai materiaalia ei saa käyttää muuhun kuin Oopperan osoittamaan tarkoitukseen.

Jos tanssija tahallaan tai tuottamuksellisesti hävittää hänelle luovutetun varusteen, hän on korvausvelvollinen. Vastaavasti Xxxxxxx ja Xxxxxxx on korvausvelvollinen tanssijan varusteen vahingoittuessa Oopperan ja Baletin osoittamassa työssä.

3. Xxxxxxxx ei saa ilman Oopperan ja Xxxxxxx johdon lupaa esiintyä, ohjata tai harjoitel- la muussa teatterissa tai näyttämöllä.

Tämän kohdan määräykset eivät sido tanssijaa loman aikana.

4. Oopperan ja Baletin toimesta harjoitettua ohjelmaa tai osia siitä saa esittää vain Oopperan ja Xxxxxxx toimesta tai luvalla. Lisäksi on otettava huomioon tekijänoi- keuslain määräykset.

21 § PAIKALLINEN SOPIMINEN ‌

1. Paikallisesti sopien voidaan poiketa tämän työehtosopimuksen 6 §:n, 7 §:n 9, 13 ja 17 kohtien, 11 §:n 1 kohdan ja 14 §:n 4 kohdan määräyksistä. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työnantajan ja luottamusmiehen kesken.

2. Paikallinen sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva paikallinen sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukau- den irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita. Paikallinen sopimus solmitaan kir- jallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää.

3. Paikallisen sopimuksen voimaantulo ei edellytä liittotason hyväksyntää.

22 § LUOTTAMUSMIES ‌

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan työehtosopimuksen piiriin kuuluvien tanssijoiden valitsemaa ja työnantajalle ilmoittamaa luottamusmiestä.

2. Luottamusmies tulee valita Oopperan ja Xxxxxxx vakinaisista jäsenistä, joille tulee varata mahdollisuus osallistua luottamusmiehen vaaliin. Kansallisbaletin tanssijat ry:llä on oikeus toimia tarvittaessa vaalitoimituksen järjestäjänä. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla, mutta siitä on etukäteen sovittava työnantajan kanssa.

3. Valitusta luottamusmiehestä tulee ilmoittaa työnantajalle kirjallisesti.

4. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on valvoa tämän työehtosopimuksen alaisten työntekijäin edustajana tämän työehtosopimuksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta niitä neuvotteluja ja siinä järjestyksessä kuin tämän työehtosopi- muksen 24 §:ssä on sovittu.

5. Luottamusmies edustaa työntekijöitä myös työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa.

6. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, luottamusmiehelle on annettava kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

7. Luottamusmiehellä on oikeus saada sovituin säännöllisin väliajoin tiedot baletin jä- senten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä.

8. Luottamusmiestä ei luottamusmiestehtävän vuoksi saa erottaa työsuhteestaan.

9. Jos luottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamusmiehen tehtävien hoitamista, ei tällainen järjestely saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumis- ta.

10. Luottamusmiestä ei saa irtisanoa paitsi, mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamus- miehelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä.

Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta tai työsopimuslain 8 luvun nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä tai työaikaa koskevia järjestysmääräyksiä.

Ellei Ooppera ja Xxxxxxx noudata edellä tässä kohdassa mainittuja määräyksiä, se on velvollinen suorittamaan luottamusmiehelle vahingonkorvauksena enintään kuu- den kuukauden palkan.

11. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan, mikäli mahdollista, ilmoitus työsuhteen päättymisestä vähintään kolme kuukautta ennen työsuhteen päättymis- tä. Luottamusmiehelle annettavaan ilmoitukseen tulee aina merkitä irtisanomisen syy.

12. Luottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto sille ammatti- osastolle, joka luottamusmiehen on valinnut. Edellä mainitut ennakkoilmoitusmää- räykset eivät kuitenkaan koske tapauksia, joissa työnantaja lain mukaan on oikeu- tettu purkamaan työsopimuksen ilman ennakkoilmoitusta.

13. Tehtäviensä hoitamista varten luottamusmiehelle järjestetään tarvittaessa vapaata työstään. Kiireellisten tapausten hoitamista varten lupa tulee myöntää viivytyksettä.

14. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta lisätyökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

15. Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehelle varataan, mikäli yhteisesti todetaan tarvetta siihen olevan, tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen asiantuntemustaan ja pätevyyttään luottamusmiesteh- tävien hoitamiseen, jolloin Ooppera ja Baletti maksaa koulutukseen osallistuvalle luottamusmiehelle palkan koulutusajalta.

16. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuuksien mukaan Oopperan ja Baletin toimes- ta pysyvä ja tehtävään sopiva kunnollinen tila, jossa voidaan säilyttää luottamus- miestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.

17. Neuvottelujärjestyksen suhteen noudatetaan tämän työehtosopimuksen määräyk- siä.

18. Ooppera ja Xxxxxxx korvaa luottamusmiehelle puhelinkuluina summan, josta on pai- kallisesti sovittu.

19. Ooppera ja Xxxxxxx suorittaa luottamusmiehelle ajankäyttö- ja ansionmenetyskor- vauksen, jonka suuruus on 1.6.2020 lukien 355,14 euroa, 1.5.2021 lukien 361,89 euroa kuukaudessa.

23 § TANSSIJOIDEN EDUSTUS OOPPERAN HALLINNOSSA ‌

1. Kansallisbaletin tanssijat ry. osallistuu Oopperan ja Baletin hallintoon niiden Ooppe- ran ja Baletin henkilökunnan edustajien kautta, jotka Oopperan ja Baletin sääntöjen määräämällä tavalla valitaan Oopperan ja Baletin hallintoelimiin.

2. Oopperan ja Xxxxxxx pääjohtajaa ja Xxxxxxx taiteellista johtajaa valittaessa työnantaja pyytää ehdolla olevista henkilöistä ensin Kansallisbaletin tanssijat ry:n lausunnon.

3. Hallintoneuvoston, hallituksen sekä sen työvaliokunnan, neuvottelukunnan ja eri jaostojen kokoukset pidetään aikana, jona henkilökuntaedustajat voivat niihin oop- peratyön estämättä osallistua.

24 § NEUVOTTELUMENETTELY ‌

1. Tämän sopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava Oopperan ja Xxxxxxx johdon ja tanssijoiden luottamusmiehen kanssa.

2. Jos asianosaiset eivät pääse erimielisyydestä sovintoon, asia on alistettava tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen käsiteltäväksi ja neuvottelu näiden kesken on aloitettava 20 päivän kuluessa siitä, kun kirjallinen pyyntö on allekirjoittajajärjestöille saapunut.

3. Ellei erimielisyyttä saada liittojen toimin selvitetyksi, voi osallinen saattaa työtuomio- istuimen ratkaistavaksi, ellei asian ratkaisemista ole liittojen välisissä neuvotteluissa sovittu jätettäväksi työtuomioistuimen asemasta välimiehille. Osallinen voi muuten- kin saattaa tämän työehtosopimuksen tulkintaa koskevan erimielisyyden työtuomio- istuimen ratkaistavaksi.

25 § TYÖRAUHA ‌

Tämän sopimuksen voimassa ollessa eivät osapuolet saa panna toimeen tähän so- pimukseen kohdistuvaa työnseisausta.

26 § SELVIYTYMISLAUSEKE ‌

Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Oopperan ja Baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mai- nituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoi- man käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimus- määräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyk- sistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita.

Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuol- ten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi

27 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA JA IRTISANOMINEN ‌

Työehtosopimus liitteineen on voimassa 31.1.2022 asti jatkuen senkin jälkeen vuo- den kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolen irtisanota viimeistään kaksi (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta noudate- taan sopimusmääräyksiä kuitenkin siihen ajankohtaan saakka, jona uutta sopimusta koskevien neuvottelujen on todettu päättyneen.

Sopimuksen irtisanoja on velvollinen irtisanomisen yhteydessä ilmoittamaan kirjalli- sesti pääkohdittain ne muutokset, jotka työehtosopimukseen halutaan tehdä. Neuvot- telut uudesta sopimuksesta on aloitettava viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden viikon kuluessa irtisanomisesta.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

LIITE 1 YLEISET MÄÄRÄYKSET KOSKIEN TYÖKYVYTTÖMYYTTÄ SEKÄ ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAATA ‌

Työntekijän oikeus sairauslomaan ja palkkaus sairaudesta, työtapaturmasta tai ammatti- taudista aiheutuvan työkyvyttömyyden ja äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaiden perusteella määräytyy tämän liitteen mukaisesti, ellei työehto- tai palkkasopimuksella ole toisin tai muutoin sovittu. Muilta osin noudatetaan työsopimuslakia (55/2001) ja sairausvakuutusla- kia (1224/2004) (Viittausmääräys).

1 § Poissaoloajan palkkaus

Poissaoloajan palkkaukseen luetaan asianomaisen työehtosopimuksen tai palkkasopi- muksen mukainen palkkaus mahdollisine ikä- tai ammattitaitolisineen. Lisäksi palkkauk- seen luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä makset- tavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot. Tuntipalkkaisen työntekijän palkkaus säännöllisen työajan työtunneilta määräytyy edellisen päättyneen palkanmaksukauden keskituntiansion mukaisesti.

2 § Oikeus sairauslomaan

1. Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sairaudesta, viasta tai vammasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt hoitamasta teh- täviään.

2. Työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään hyväksyttävä lääkärintodistus Oopperan ja Baletin kulloisenkin ohjeistuksen mukaisesti.

3 § Palkkaus sairausloman ajalta

1. Työntekijällä on oikeus saada 2 §:ssä tarkoitetun sairausloman ajalta:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, mikäli sairauslomapäivien lukumäärä kalenterivuodessa on yhteensä enintään 60,

b. 1 §:n mukaisesta palkasta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien luku- määrä kalenterivuodessa ylittää 60; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkasta 60 % siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairaus- lomapäivien lukumäärä ylittää 180 sairausloman alkamispäivästä lukien.

2. Sairausajan palkkaus maksetaan kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen 1. koh- dan a- ja c-kohtien mukaisesti myös silloin, kun yhdenjaksoisten sairausloma- päivien määrä on ylittänyt 180.

3. Työntekijällä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjaksoiselta sairauslomalta enintään vuoden ajalta.

4. Sairauslomat katsotaan yhdenjaksoiseksi sairauslomaksi, jollei työntekijä niiden välillä ole ollut työssä vähintään 30 kalenteripäivään sisältyvinä työpäivinä tai jolleivat sairauslomat ole johtuneet selvästi eri sairaustapauksista taikka eri ta- paturma tai ammattitautitapauksista.

5. Työntekijälle maksetaan palkallisen sairausloman ajalta sairauslomalisää. Lisän suuruus kutakin sairauslomapäivää kohden on 1/365 edellisenä näytäntövuonna maksettujen ilta- ja sunnuntaityölisien yhteismäärästä.

4 § Työtapaturma ja ammattitauti

1. Milloin 2 §:ssä tarkoitettuun poissaoloon on syynä työntekijän työtehtävissä sat- tunut tapaturma tai ammattitauti, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden:

a. 1 §:n mukainen palkkansa vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sai- rauslomapäivältä,

b. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 75 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 90; sekä

c. 1 §:n mukaisesta palkkauksesta 60 % siltä osin kuin sairauslomapäivien lukumäärä ylittää 180.

2. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jatkuu tai toistuu sen alkamisvuotta seuraavana tai sen jälkeisinä kalenterivuosina, mak- setaan työntekijälle palkkaus näiltä työkyvyttömyysajoilta 3 §:n 1. ja 2. kohtien määräyksiä soveltaen. Palkkaus maksetaan kuitenkin vähentämättömänä aina vähintään 90 sairauslomapäivältä siitä lukien, kun työkyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

3. Tässä pykälässä tarkoitettua palkkausta ei makseta silloin, kun tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan aiheuttama.

4. Niissä tapauksissa, joissa työtapaturma- ja ammattitautilain (459/2015) mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaus maksetaan tämän pykälän 1 momentista poiketen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mu- kaisesti.

5 § Työntekijän sairausajan palkkausten yhteensovittaminen

Edellä 3-4 §:ssä tarkoitetut palkkaukset maksetaan työntekijälle toisistaan riippumatta. 6 § Äitiysvapaan, isyysvapaan ja adoptiovanhemman vanhempainvapaan palkallisuus

1. Työntekijälle, jolle on myönnetty äitiysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää. Tämän ylittävältä äitiysvapaan ajalta ei makseta palkkaa.

2. Työntekijälle, jolle on myönnetty isyysvapaa, maksetaan 1 §:n mukainen palkka isyysvapaan alusta lukien kuuden arkipäivän ajalta. Tämän ylittävältä isyysva- paan ajalta ei makseta palkkaa.

3. Adoptiovanhemmalle maksetaan 1 §:n mukainen palkka hänen adoptiovan- hemman vanhempainrahakauden alusta lukien enintään 72 arkipäivän ajalta. Jos adoptiovanhemmat jakavat sanotun vanhempainrahakauden, maksetaan tässä tarkoitettu palkkaus vain toiselle heistä kerrallaan ja yhteensä enintään 72

arkipäivän ajalta vanhempainrahakauden alusta lukien.

7 § Päivärahan siirtyminen työnantajalle

1. Työntekijän oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen päivä-, äitiys-, isyys- ja van- hempainrahaan siirtyy palkallisen sairausloman, äitiys-, isyys- ja vanhempainva- paan ajalta työnantajalle siltä osin kuin päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainra- han määrä ei ylitä hänen samalta ajalta saamaansa palkkauksen määrää.

2. Työntekijä, jolle maksetaan tämän liitteen mukaisesti palkkaa sairausloman, äiti- ys-, isyys- tai vanhempainvapaan ajalta, on velvollinen noudattamaan niitä mää- räyksiä ja ohjeita, joita annetaan sairausvakuutuslain nojalla työnantajalle suori- tettavan päivä-, äitiys-, isyys- tai vanhempainrahan hakemista varten.

3. Sairausloma-, äitiysvapaa-, isyysvapaa- tai vanhempainvapaa-ajan palkka voi- daan maksaa vähennettynä päivä-, äitiys-, isyys-, tai vanhempainrahan määräl- lä, jos oikeus päivä-, äitiys-, isyys-, vanhempainrahaan ei siirry työnantajalle ja tämä johtuu siitä, että työntekijä on laiminlyönyt noudattaa edellisessä kohdassa tarkoitettuja määräyksiä ja ohjeita.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY:N VÄLINEN

SUOMEN KANSALLISOOPPERAN JA -BALETIN KUUKAUSIPALKKAISIA TANSSIJOITA KOSKEVA

PALKKASOPIMUS 2020–2022 ‌

1 § SOVELTAMISALA

Tällä sopimuksella määrätään Suomen kansallisoopperan ja -baletin palveluksessa olevien kuukausipalkkaisten tanssijoiden palkkaehdot.

2 § PALKKALUOKAT

Tanssijoille maksetaan seuraavia M-palkkaluokkien mukaisia palkkoja: M 20

M 21

M 22

M 23

M 24

M 25

Harjoittelijaksi voidaan kiinnittää palkkaluokkaan M18 korkeintaan kolmeksi (3) vuo- deksi.

Pöytäkirjamerkintä:

1.8.2013 aloittavan Nuorisoryhmän (nuorisobaletin) tanssijat voidaan kiinnit- tää palkkaluokkaan koko harjoittelun ajaksi.

3 § TEHTÄVÄLUOKITUS JA NÄYTÖSKORVAUKSET

Tehtäväluokitus

AA-rooli Päätehtävä tai erittäin vaativa solistitehtävä kokoillan baletissa

A-rooli Pienoisbaletin päätehtävä, vaativa solistitehtävä tai erittäin iso rooli BB-rooli Solistitehtävä, iso rooli tai erittäin vaativa kuorotehtävä

B-rooli Kuorotehtävä (vaativampi), pieni rooli tai pieni solistinen tehtävä

C-rooli Kuorotehtävä

Näytöskorvaus maksetaan seuraavan luokittelun mukaisesti:

Pisteen hinta on 1.6.2020 lukien 32,85 euroa ja 1.5.2021 lukien 33,21 euroa.

AA-rooli 8 pistettä

A-rooli 5 pistettä

BB-rooli 4 pistettä

B-rooli 3 pistettä

C-rooli 2 pistettä Pienoisbaletti-iltojen korvaus:

	1 teos	2 teosta	3 teosta
A-rooli	5 pist.	7,5 pist.	10 pist.
B-rooli	3 pist.	4,5 pist.	6 pist.
C-rooli	2 pist.	3 pist.	4 pist.

Harjoittelijalle maksetaan näytöskorvauksia.

Mikäli tanssija esiintyy kahdessa roolissa samassa kokoillan teoksessa, suoritetaan korvaus korkeamman tehtäväluokituksen mukaisesti.

Mikäli tanssija esiintyy kahdessa roolissa eri teoksissa saman näytännön aikana, lasketaan "pohjateokseksi" (eli 1. teokseksi) korkeampiarvoinen rooli.

Mikäli tanssija esiintyy kolmessa tai useammassa näytöksessä saman kokoillan te- oksen aikana, suoritetaan hänelle korvauksena yksi lisäpiste.

Mikäli tanssija tanssitehtävän lisäksi joutuu suorittamaan muita tehtäviä, suoritetaan hänelle teoskohtaisesti erikseen sovittava lisäkorvaus näytökseltä.

Esimerkiksi laulukorvauksen suuruus on 1.8.2014 alkaen 24,88 euroa, 1.4.2018 al- kaen 25,13 euroa ja 1.5.2019 alkaen 25,43 euroa näytökseltä.

Gaalaesitysten korvauksista voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa.

4 § PAIKKAUSKORVAUKSET

Jos tanssija joutuu työehtosopimuksen 4 §:n 3. momentin mukaisesti asettumaan toisen tanssijan tilalle ja oppimaan hänen tehtävänsä poikkeuksellisen lyhyellä val- mistautumisajalla tai mikäli tanssija siirretään toisen tanssijan tilalle kesken näytök- sen, suoritetaan hänelle siitä ylimääräinen korvaus, joka määräytyy tehtävän vaati- vuudesta ja kiireellisyysasteesta. Euromääräinen korvaus muodostuu näytöskor- vauksen perustana olevista pistemääristä oheisen taulukon mukaisesti kerrottuna.

Kiireellisyysaste

1. Esityspäivää edeltävänä päivänä tai sitä lyhyemmällä valmistautumisajalla.

AA-rooli	A-rooli	B-rooli	C-rooli
9x8 pist.	9x5 pist.	6x3 pist.	3x2 pist.

2. Valmistautumisaika 2 - 3 vuorokautta.

AA-rooli	A-rooli	B-rooli	C-rooli
6x8 pist.	6x5 pist.	4x3 pist.	2x2 pist.

3. Valmistautumisaika 4 - 7 vuorokautta.

AA-rooli	A-rooli	B-rooli	C-rooli
4x8 pist.	4x5 pist.	2x3 pist.	1x2 pist.

4. Valmistautumisaika 8 - 10 vuorokautta, koskien ainoastaan AA- ja A-rooleja.

AA-rooli A-rooli

2x8 pist. 2x5 pist.

Kiireellisyysaste määritellään siitä ajankohdasta kun tanssija saa harjoituksen. Paikkauskorvauksista voidaan sopia paikallisesti luottamusmiehen kanssa.

5 § TALLENTEET

Kansallisbaletin esitysten tv-lähetyksistä suoritetaan korvaus mahdollisen Suomen kansallisoopperan ja -baletin ja Suomen Muusikkojen Liitto ry:n välisen tallenneso- pimuksen mukaisesti.

6 § KIERTUERAHA

Kiertuerahan suuruus 1.3.2016 alkaen on 38,12 euroa, 1.4.2018 alkaen on 38,50

euroa ja 1.5.2019 alkaen 38,96 euroa.

7 § NEUVOTTELUMENETTELY

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä on neuvoteltava samoin kuin Suomen Kansallisbaletin tanssijoita koskevassa työehtosopimuksessa on sovittu.

8 § VOIMASSAOLO

Sopimus on voimassa 31.1.2022 saakka. Sen jälkeen sopimus on voimassa vuo- den kerrallaan, ellei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota viimeistään kahta (2) kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä. Irtisanomisen yhteydessä on sopi- muksen irtisanojan jätettävä vastapuolelle muistio niistä kysymyksistä, joihin tule- vissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota.

Tätä sopimusta on tehty kaksi (2) samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopi- japuolelle.

Helsingissä, 8. päivänä toukokuuta 2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

SOPIMUS PAIKALLISESTA SOPIMISESTA ‌

Paikallista sopimista koskevat neuvottelumääräykset

1 §

Paikallisesti voidaan kansallisbaletin harjoittelijoiden osalta sopia voimassa olevan työehtosopimuksen työaikamääräyksistä poikkeavasti.

2 §

Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies, jonka edustettavia asia koskee. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimuk- seen.

3 §

Jotta sopimus olisi pätevä, on sen oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, keitä so- pimus koskee. Lisäksi sopimuksesta tulee käydä ilmi, mistä työehtosopimuksen työaikamääräyksestä on sovittu toisin ja mikä on näiden sopimusehtojen sisältö.

4 §

Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana, kuitenkin aikaisintaan kuukauden kulutta siitä, kun tämän työehtosopimuksen osapuolet ovat saaneet siitä kirjallisesti tiedon. Työehtosopimusosapuolella on oikeus riitauttaa paikallinen sopi- mus kuukauden kuluessa sen tiedoksi saamisesta, mikäli paikallinen sopimus on tehty työehtosopimuksen tai lain vastaisesti. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus sopimalla muuttaa paikallista sopimusta. Näin muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana.

5 §

Paikallisella sopimuksella on sama oikeusvaikutus kuin työehtosopimusosapuolten välisellä työehtosopimuksella, jonka määräyksiä sovelletaan harjoittelijoihin muilta osin siten, kuin niistä on kulloinkin sovittu.

6 §

Edellä oleviin neuvottelumääräyksiin perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet.

1.11.2013

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

PALKKATAULUKKO M-TAULUKKO 1.6.2020 TANSSIJAT ‌

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
M10	1,698.50	1,781.55	1,868.78	1,960.35	2,046.89	2,117.22	2,158.82
M11	1,727.59	1,812.11	1,900.83	1,994.02	2,082.06	2,153.62	2,195.95
M12	1,760.16	1,846.30	1,936.75	2,031.72	2,121.47	2,194.41	2,237.57
M13	1,792.41	1,880.17	1,972.32	2,069.06	2,160.50	2,234.80	2,278.75
M14	1,832.99	1,922.78	2,017.05	2,116.05	2,209.58	2,285.60	2,330.58
M15	1,879.25	1,971.35	2,068.03	2,169.57	2,265.52	2,343.50	2,389.62
M16	1,941.49	2,036.68	2,136.65	2,241.62	2,340.80	2,421.42	2,469.12
M17	2,015.93	2,114.86	2,218.73	2,327.81	2,430.89	2,514.66	2,564.21
M18	2,109.25	2,212.85	2,321.61	2,435.83	2,543.76	2,631.47	2,683.37
M19	2,212.22	2,320.97	2,435.14	2,555.03	2,668.31	2,760.39	2,814.86
M20	2,333.04	2,447.82	2,568.35	2,694.91	2,814.49	2,911.69	2,969.18
M21	2,492.86	2,615.63	2,744.55	2,879.90	3,007.82	3,111.78	3,173.26
M22	2,752.55	2,888.32	3,030.87	3,180.55	3,321.98	3,436.94	3,504.93
M23	2,898.14	3,041.19	3,191.38	3,349.08	3,498.10	3,619.22	3,690.87
M24	3,089.72	3,242.32	3,402.57	3,570.84	3,729.83	3,859.06	3,935.78
M25	3,304.11	3,467.46	3,638.96	3,819.03	3,989.72	4,128.62	4,210.79
M26	3,622.69	3,801.95	3,990.68	4,189.18	4,376.75	4,529.21	4,619.38
M27	4,002.00	4,201.05	4,410.05	4,629.52	4,836.91	5,005.47	5,105.17
M28	4,417.55	4,637.39	4,868.22	5,110.59	5,339.62	5,525.77	5,635.88

PALKKATAULUKKO M-TAULUKKO 1.5.2021 TANSSIJAT ‌

Ikälisä	0	1	2	3	4	5	6
Vuodet	0	1	4	8	11	15	18
Kok.ikä	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk	vv/kk
Kok.ikä	0 / 0 –	1 / 0 –	4 / 0 –	8 / 0 –	11 / 0 –	15 / 0 –	18 / 0 –
	1 / 0	4 / 0	8 / 0	11 / 0	15 / 0	18 / 0	65 / 0
Pryhmä	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot	Eurot
M10	1,717.18	1,801.15	1,889.34	1,981.91	2,069.41	2,140.51	2,182.57
M11	1,746.59	1,832.04	1,921.74	2,015.95	2,104.96	2,177.31	2,220.11
M12	1,779.52	1,866.61	1,958.05	2,054.07	2,144.81	2,218.55	2,262.18
M13	1,812.13	1,900.85	1,994.02	2,091.82	2,184.27	2,259.38	2,303.82
M14	1,853.15	1,943.93	2,039.24	2,139.33	2,233.89	2,310.74	2,356.22
M15	1,899.92	1,993.03	2,090.78	2,193.44	2,290.44	2,369.28	2,415.91
M16	1,962.85	2,059.08	2,160.15	2,266.28	2,366.55	2,448.06	2,496.28
M17	2,038.11	2,138.12	2,243.14	2,353.42	2,457.63	2,542.32	2,592.42
M18	2,132.45	2,237.19	2,347.15	2,462.62	2,571.74	2,660.42	2,712.89
M19	2,236.55	2,346.50	2,461.93	2,583.14	2,697.66	2,790.75	2,845.82
M20	2,358.70	2,474.75	2,596.60	2,724.55	2,845.45	2,943.72	3,001.84
M21	2,520.28	2,644.40	2,774.74	2,911.58	3,040.91	3,146.01	3,208.17
M22	2,782.83	2,920.09	3,064.21	3,215.54	3,358.52	3,474.75	3,543.48
M23	2,930.02	3,074.64	3,226.49	3,385.92	3,536.58	3,659.03	3,731.47
M24	3,123.71	3,277.99	3,440.00	3,610.12	3,770.86	3,901.51	3,979.07
M25	3,340.46	3,505.60	3,678.99	3,861.04	4,033.61	4,174.03	4,257.11
M26	3,662.54	3,843.77	4,034.58	4,235.26	4,424.89	4,579.03	4,670.19
M27	4,046.02	4,247.26	4,458.56	4,680.44	4,890.12	5,060.53	5,161.33
M28	4,466.14	4,688.40	4,921.77	5,166.81	5,398.36	5,586.55	5,697.87

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Muusikkojen liitto ry

Pieni Roobertinkatu 16, 5. krs,

00120 Helsinki

Puh. 09 6803 4070

xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Suomen kansallisooppera ja -baletti

Puh. 09 4030 21

Xxxxxxxxxxxxx 00

PL 176, 00251 Helsinki xxxxxxxxxxxxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Suomen kansallisbaletin tanssijoita koskeva työehtosopimus‌

Document Metadata