Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehille neljännesvuosittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa täysin työkykyisten työntekijöiden ja toimihenkilöiden lukumäärät. Luottamusmiehelle annetaan tiedot koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä luottamusmiehelle annetaan tieto määräaikaisen sopimuksen solmimisen perusteesta.
Työvoimatiedot. Työvoimaa koskevina tietoina pääluottamusmies on oikeutettu saamaan vuosineljänneksittäin tiedot yrityksen tai työpaikan täysin työkykyisten työntekijöiden, oppilaiden ja harjoittelijoiden ja mahdollisten osa-aikatyöntekijöiden, erikseen miesten ja naisten, lukumäärästä sekä työvoiman jakaantumisesta vuoro- työlajeittain. Työvoimaa koskevat tiedot annetaan kunkin vuo- sineljänneksen sellaiselta ajanjaksolta, jonka voidaan katsoa kuvaavan vuosineljänneksen normaalia työvoimatilannetta. Hinnoitteluperusteet ym.
Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehelle neljännesvuo- sittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa työntekijöiden ja toimi- henkilöiden lukumäärät.
Työvoimatiedot. Neljännesvuosittain on luottamushenkilölle annettava työntekijöiden ja teknisten toimihenkilöiden lukumäärät osastoittain. Tiedot annetaan kunkin vuosineljänneksen sellaiselta ajankohdalta tai ajanjaksolta, jonka voidaan katsoa kuvaavan vuosineljänneksen normaalia työvoi- matilannetta.
Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehelle neljännes- vuosittain organisatoristen osastojen puitteissa täysin työkykyisten työntekijöi- den ja toimihenkilöiden lukumäärät. Työvoiman kehitystä koskevat tiedot anne- taan kunkin vuosineljänneksen sellaiselta ajankohdalta tai ajanjaksolta, jonka voidaan katsoa kuvaavan vuosineljänneksen normaalia työvoimatilannetta.
Työvoimatiedot. Yhteistoimintalain edellytysten täyttyessä luottamusmiehelle on pyydettäessä annettava neljännesvuosittain selvitys yrityksen määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määristä. Luottamusmiehelle on lisäksi pyynnöstä annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen peruste.
Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehelle nel- jännesvuosittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa täysin työkykyisten toimihenkilöiden lukumäärät. Luottamusmiehelle on annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työ- suhteeseen otetusta toimihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamus- miehelle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuksen solmimisen pe- ruste. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yri- tyksessä kulloinkin voimassa oleviin toimihenkilöstöä koskeviin palkan- määräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin kuten eri palkkausmuotoihin ja niissä käytettäviin vuoro- ilta- ja yötyötyölisien määräytymis- ja lasken- tasääntöihin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetus- ta palkasta työlainsäädännön mukaisesti laadittuun luetteloon.
Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan yhdysmiehelle neljän- nesvuosittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa työnte- kijöiden ja toimihenkilöiden lukumäärät. Yhdysmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yritykses- sä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajär- jestelmiin. Lisäksi yhdysmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimi- henkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon.
Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehelle neljännesvuosittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa täysin työkykyisten työntekijöiden ja tämän sopimuksen piiriin kuulu- vien toimihenkilöiden lukumäärät. Luottamusmiehelle on lisäksi annettava ilmoitus koeajaksi ja määräaikaiseen työsuhteeseen otetusta toi- mihenkilöstä. Erikseen pyydettäessä on luottamusmiehelle ilmoitettava myös määräaikaisen työsopimuk- sen solmimisen peruste. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa ole- viin toimihenkilöitä koskeviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmie- hellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työlainsäädännön mukaisesti laadittuun luetteloon.
Työvoimatiedot. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamusmiehelle neljännesvuo- sittain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa työntekijöiden ja toimi- henkilöiden lukumäärät. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kul- loinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laa- dittuun luetteloon.