Common use of Työaikapankin käyttöönotto Clause in Contracts

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkisopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä tai työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa voidaan sopia seuraavista asioita: • keitä sopimus koskee • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella • millaisin ehdoin vapaita voidaan säästää ja milloin ja minkälaisissa tilanteissa vapaita voidaan pitää • ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuudesta rahanarvoisten etuuksien vaihtamisesta vapaaksi • miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaaviksi vapaiksi • millaisten periaatteiden mukaisesti ja missä tilanteissa vapaa voidaan muuttaa rahaksi • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön • työsuhteen päättymistilanteiden menettelytavat‌‌‌ • kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan lähtökohtaisesti työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei sopimukseen vapaiden antamisajankohdista päästä, on työntekijällä oikeus käyttää kahden kuukauden ilmoitusajalla enintään 25 % pankin tunneista, ellei paikallisesti sovita toisin. Työnantaja voi siirtää vapaan ajankohtaa painavasta tuotannollisesta tai työn järjestelyllisestä syystä kerran vuodessa, ellei toisin sovita.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkisopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä tai työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa voidaan sopia seuraavista asioita: • keitä sopimus koskee • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella • millaisin ehdoin vapaita voidaan säästää ja milloin ja minkälaisissa tilanteissa vapaita voidaan pitää • ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuudesta rahanarvoisten etuuksien vaihtamisesta vapaaksi • miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaaviksi vapaiksi • millaisten periaatteiden mukaisesti ja missä tilanteissa vapaa voidaan muuttaa rahaksi • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön • työsuhteen päättymistilanteiden menettelytavat‌‌‌ menettelytavat • kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan lähtökohtaisesti työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei sopimukseen vapaiden antamisajankohdista päästä, on työntekijällä oikeus käyttää kahden kuukauden ilmoitusajalla enintään 25 % pankin tunneista, ellei paikallisesti sovita toisin. Työnantaja voi siirtää vapaan ajankohtaa painavasta tuotannollisesta tai työn järjestelyllisestä syystä kerran vuodessa, ellei toisin sovita.

Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkisopimus tehdään kirjallisesti Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä tai työnantajan ja työntekijöiden välilläluottamusmiehen vä- lillä kirjallisesti. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa voidaan sopia seuraavista asioita: on sovittava ainakin • keitä sopimus koskee koskee, • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu muodostuu, • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät (max. 12 h / vrk), • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä pidem- mällä ajanjaksolla vaihdella vaihdella, • millaisin ehdoin vapaita voidaan säästää ja milloin ja minkälaisissa tilanteissa vapaita voidaan pitää • ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuudesta rahanarvoisten etuuksien vaihtamisesta vapaaksi • miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaaviksi vapaiksi • millaisten periaatteiden mukaisesti ja missä tilanteissa vapaa voidaan muuttaa rahaksi työajan tasoittumisjakson pituus, • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön • työsuhteen päättymistilanteiden menettelytavat‌‌‌ • kuinka Soveltamisohje: Osatekijöiksi suositellaan sovittavaksi sellaisia työehtosopimuksen ja työaikalain mukaisia tekijöitä tai työ- ehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaisia vapaisiin liittyviä tekijöitä, joista sopimalla voidaan tehokkaasti toteuttaa työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan tarkoitusta. Tällaisia tekijöitä ovat mm. työaikalain osatekijät, työajan lyhennysva- paat, säästövapaat, vapaana annettavaksi sovittu lomaraha tai sen osa sekä tulos-, bonus- tai voittopalk- kio. Mikäli liukuva työaika on käytössä, voidaan liukuvan työajan saldot ottaa osatekijäksi siten, että työaika- pankkiin voidaan sopia siirrettäväksi 40 tunnin kertymän ylittävä osa paikallisesti sovittuun enimmäismää- rään asti, Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjestämistä kos- kevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja henkilöstön edustajan kesken. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan lähtökohtaisesti työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei sopimukseen vapaiden antamisajankohdista päästä, on työntekijällä oikeus käyttää kahden kuukauden ilmoitusajalla enintään 25 % pankin tunneista, ellei paikallisesti sovita toisin. Työnantaja voi siirtää vapaan ajankohtaa painavasta tuotannollisesta tai työn järjestelyllisestä syystä kerran vuodessa, ellei toisin sovitamenettelytavat.