Common use of Työaikapankki Clause in Contracts

Työaikapankki. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusosapuolet ovat sopineet alan työehtosopimusta täydentämään seuraavan työaikapankkijärjestelmän: Työaikapankki käsitteenä Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoista järjestelyä, jossa vapaa-ajaksi muutettuja lisä- ja ylitöitä, tuntikohtaisia lisiä tai varallaolokorvauksia voi- daan sopimalla säästää. Työaikapankki ei muuta voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjärjestelmiä (esim. paikallisesti sovittu työajan tasoittumisjakso tai liukuvan työajan jär- jestelmä). Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden li- säksi pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa. Työaikapankista sopiminen Työaikapankin käyttöönotosta ja tarkemmasta sisällöstä sovitaan työnan- tajan ja työntekijän välillä kirjallisesti. Tällöin sovitaan esimerkiksi ajanjak- so, jonka aikana työaikapankkia kerrytetään sekä säästömahdollisuuksien enimmäismäärät. Sopiminen perustuu vapaaehtoisuuteen.

Työaikapankki. Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusosapuolet ovat sopineet alan työehtosopimusta täydentämään seuraavan työaikapankkijärjestelmäntyöaikapankkijärjes- telmän: Työaikapankki käsitteenä Työaikapankilla tarkoitetaan vapaaehtoista järjestelyä, jossa vapaava- paa-ajaksi muutettuja lisä- ja ylitöitä, tuntikohtaisia lisiä tai varallaolokorvauksia voi- daan varallaolo- korvauksia voidaan sopimalla säästää. Työaikapankki ei muuta voimassa olevia työaika- ja tasoittumisjärjestelmiä tasoittumisjärjes- telmiä (esim. paikallisesti sovittu työajan tasoittumisjakso tai liukuvan työajan jär- jestelmäjärjestelmä). Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi käytettä- väksi näiden li- säksi lisäksi pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa. Työaikapankista sopiminen Työaikapankin käyttöönotosta ja tarkemmasta sisällöstä sovitaan työnan- tajan työnantajan ja työntekijän välillä kirjallisesti. Tällöin sovitaan esimerkiksi ajanjak- soesimer- kiksi ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia kerrytetään kerrytetään, mitä tuntilisiä ja korvauksia sinne kunkin työntekijän osalta säästetään sekä säästömahdollisuuksien säästö- mahdollisuuksien enimmäismäärät. Sopiminen perustuu vapaaehtoisuuteenvapaaehtoi- suuteen.