Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovit- tava ainakin:
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajan (luottamusmies) tai tämän puuttuessa työntekijöiden tai rekis- teröidyn työntekijöiden yhdistyksen välillä. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin:
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista so- vitaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaika- pankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan työehtosopimuksen 25 §:n mukaisella paikallisella sopimuksella. Työaikapankkisopimuksessa on sovittava ainakin työaikapankin osatekijöistä ja työaikasaldon säästämisrajoista. Sovittu työaikasaldon säästämisraja ei saa ylittää työaikalain mukaisia rajoja, maksimissaan työaikapankkiin voidaan säästää 180 tuntia kalenterivuodessa ja kokonaisuudessaan työntekijän kuuden kuukauden työaikaa vastaava määrä.
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkisopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä tai työnantajan ja työntekijöiden välillä. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa voidaan sopia seuraavista asioita: • keitä sopimus koskee • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella • millaisin ehdoin vapaita voidaan säästää ja milloin ja minkälaisissa tilanteissa vapaita voidaan pitää • ikääntyvien työntekijöiden mahdollisuudesta rahanarvoisten etuuksien vaihtamisesta vapaaksi • miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaaviksi vapaiksi • millaisten periaatteiden mukaisesti ja missä tilanteissa vapaa voidaan muuttaa rahaksi • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön • työsuhteen päättymistilanteiden menettelytavat • kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken. Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan lähtökohtaisesti työnantajan ja työntekijän kesken. Ellei sopimukseen vapaiden antamisajankohdista päästä, on työntekijällä oikeus käyttää kahden kuukauden ilmoitusajalla enintään 25 % pankin tunneista, ellei paikallisesti sovita toisin. Työnantaja voi siirtää vapaan ajankohtaa painavasta tuotannollisesta tai työn järjestelyllisestä syystä kerran vuodessa, ellei toisin sovita.
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan työnantajan ja luotta- musmiehen välillä kirjallisesti. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin • keitä sopimus koskee, • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu, • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät (max. 12 h / vrk), • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella, • työajan tasoittumisjakson pituus, • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön Mikäli liukuva työaika on käytössä, voidaan liukuvan työajan saldot ottaa osatekijäksi siten, että työaikapankkiin voidaan sopia siirrettäväksi 40 tunnin kertymän ylittävä osa paikallisesti sovittuun enimmäismäärään asti, Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittaisen työajan järjes- tämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat.
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkisopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja henkilöstön edustajan välillä. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa voidaan sopia seuraavista asioita: • keitä sopimus koskee • mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu • säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät • työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella • millaisin ehdoin vapaita voidaan säästää ja milloin ja minkälaisissa tilanteissa vapaita voidaan pitää • ikääntyvien toimihenkilöiden mahdollisuudesta rahanarvoisten etuuksien vapaaksi vaihtamiseen • miten rahaperusteiset korvaukset muutetaan vastaaviksi vapaiksi • millaisten periaatteiden mukaisesti ja missä tilanteissa vapaa voidaan muuttaa rahaksi • työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön • työsuhteen päättymistilanteiden menettelytavat • kuinka työaikapankin toimivuutta käsitellään työnantajan ja henkilöstön edustajan kesken.
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin seuraavista asioista: 1.keitä sopimus koskee, 2.mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu, 3.säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät, 4.työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännöllinen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella, 5.työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön 6.työaikapankin toimivuuden tarkastelu ja järjestelmän muuttaminen Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja ylemmän toimihenkilön kesken.
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä kirjallisesti (ks. myös allekirjoituspöytäkirja kohta 6, Neuvottelujärjestys suhtees- sa muihin työehtosopimuksiin). Työaikapankin käyttöönottosopi- muksessa on sovittava ainakin
Työaikapankin käyttöönotto. Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan paikallisesti. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Työaikapankin käyttöönottosopimuksessa on sovittava ainakin seuraavista asioista: