Common use of Työajan enimmäismäärä Clause in Contracts

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonai- suudessaan seuraavasti: 1. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen synnytystä, hänelle maksetaan palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain no- jalla tulevan raskausäitiysvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- hön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausäitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustan- tamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan palkasta se ras- kausäitiysraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 27 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonai- suudessaan kokonaisuudessaan seuraavasti: 1. Jos synnyttävän työntekijän TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen ennen synnytystä, hänelle maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain no- jalla nojalla tulevan raskausäitiysvapaan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausäitiysvapaan ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen synnytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa äitiysraskausrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustan- tamansa kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kanäitiysraskausvapaan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen edellisen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan äitiysraskausrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan äitiysraskausvapaan palkasta se ras- kausäitiysraha äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään enin- tään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 27 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonai- suudessaan kuulu- maan kokonaisuudessaan seuraavasti: 1. Jos synnyttävän työntekijän TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen ennen synnytystä, hänelle maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työpäi- viltä työsopimuslain no- jalla nojalla tulevan raskausäitiysvapaan raskausvapaan alkamispäivästä lukienlu- kien. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntakai- sin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan äitiys- raskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–1172014:115– 117). 3. Raskausäitiysvapaan ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen syn- nytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa äitiysraskausrahaa taikka siihen verrattavaa ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan xxxxxxxxx äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan koko- naan tai osaksi itse kustan- tamansa kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteellaperus- teella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kanäitiysraskausva- paan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen edellisen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan äitiysraskausrahan tai siihen verrattavan ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan mu- kaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan äitiysraskausva- paan palkasta se ras- kausäitiysraha äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin laimin- lyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään enin- tään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 27 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonai- suudessaan seuraavastiseu- raavasti: 1. Jos synnyttävän työntekijän TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen ennen synnytystä, hänelle maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työpäi- viltä työsopimuslain no- jalla nojalla tulevan raskausäitiysvapaan raskausvapaan alkamispäivästä lukienlu- kien. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntakai- sin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan äitiys- raskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–1172014:115– 117). 3. Raskausäitiysvapaan ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen syn- nytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa äitiysraskausrahaa taikka siihen verrattavaa ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan koko- naan tai osaksi itse kustan- tamansa kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteellaperus- teella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kanäitiysraskausva- paan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen edellisen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan äitiysraskausrahan tai siihen verrattavan ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan mu- kaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan äitiysraskausva- paan palkasta se ras- kausäitiysraha äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin laimin- lyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään enin- tään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 34 § Raskaus- Osa-aikatyöntekijät kuulumaan kokonaisuudes- saan seuraavasti: Työnantaja voi ottaa työhön viikonloppuapulaisia sekä mikäli paikallisesti sovitaan muitakin viikolla työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä, vii- kolla työskenteleviä työntekijöitä työnantajalla on oikeus palkata kaksi (2) osa-aikaista ensimmäistä alkavaa kymmentä (10) kokoaikaista tois- taiseksi voimassa työsuhteessa olevaa leipomotyötä tekevää työntekijää kohden, lisäksi aina kaksi (2) lisää seuraavaa alkavaa kymmentä koko- aikaista työntekijää kohden. Viikolla työskentelevä osa-aikatyöntekijä voi työskennellä rajoituksetta viikolla ja vanhempainvapaan palkka viikonloppuna eli säännöllinen työaika voidaan sijoittaa mille viikonpäivälle tahansa. Mikäli kokoaikaisten työntekijöiden määrä vähenee, uusia viikolla työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä ei saa ottaa työhön kuin em. rajoitusten puitteissa. Toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevä leipo- motyötä tekevä työntekijä, joka työskentelee useammassa yksi- kössä, voidaan hänet huomioida laskennassa vain yhdessä yksi- kössä ja työnantaja ilmoittaa sen luottamusmiehelle. Mikäli paikallisesti sovitaan työnantaja voi ottaa muitakin työntekijöitä edellä tarkoitettuja enimmäistyöaikoja lyhyemmänkin työajan puitteissa. Työnantaja ei kuitenkaan voi vaatia edellä 24 §:ssä tarkoitettua pisintä säännöllistä työaikaa tekeviä työntekijöitä siirtymään lyhennettyyn työai- kaan. • Lisätään TES 38 § Lomaraha loppuun uusi kappale: Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan sopia. • Muutetaan ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 / 19 § Ta- kaisinottaminen kuulumaan kokonai- suudessaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Työnantajan on tarjottava työtä työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §: 1ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 6 kuukautta en- nen synnytystä12 vuotta, hänelle maksetaan palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain no- jalla tulevan raskausäitiysvapaan alkamispäivästä lukientakaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- hön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausäitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustan- tamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan palkasta se ras- kausäitiysraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 34 § Raskaus- Osa-aikatyöntekijät kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Työnantaja voi ottaa työhön viikonloppuapulaisia sekä mikäli paikallisesti sovitaan muitakin viikolla työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä, viikolla työskenteleviä työntekijöitä työnantajalla on oikeus palkata kaksi (2) osa-aikaista ensimmäistä alkavaa kymmentä (10) kokoaikaista toistaiseksi voimassa työsuhteessa olevaa leipomotyötä tekevää työntekijää kohden, lisäksi aina kaksi (2) lisää seuraavaa alkavaa kymmentä kokoaikaista työntekijää kohden. Viikolla työskentelevä osa-aikatyöntekijä voi työskennellä rajoituksetta viikolla ja vanhempainvapaan palkka viikonloppuna eli säännöllinen työaika voidaan sijoittaa mille viikonpäivälle tahansa. Mikäli kokoaikaisten työntekijöiden määrä vähenee, uusia viikolla työskenteleviä osa-aikaisia työntekijöitä ei saa ottaa työhön kuin em. rajoitusten puitteissa. Toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella työskentelevä leipomotyötä tekevä työntekijä, joka työskentelee useammassa yksikössä, voidaan hänet huomioida laskennassa vain yhdessä yksikössä ja työnantaja ilmoittaa sen luottamusmiehelle. Mikäli paikallisesti sovitaan työnantaja voi ottaa muitakin työntekijöitä edellä tarkoitettuja enimmäistyöaikoja lyhyemmänkin työajan puitteissa. Työnantaja ei kuitenkaan voi vaatia edellä 24 §:ssä tarkoitettua pisintä säännöllistä työaikaa tekeviä työntekijöitä siirtymään lyhennettyyn työaikaan. • Lisätään TES 38 § Lomaraha loppuun uusi kappale: Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan sopia. • Muutetaan ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 / 19 § Takaisinottaminen kuulumaan kokonai- suudessaan kokonaisuudessaan seuraavasti: Työnantajan on tarjottava työtä työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §: 1ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 6 kuukautta en- nen synnytystä12 vuotta, hänelle maksetaan palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain no- jalla tulevan raskausäitiysvapaan alkamispäivästä lukientakaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- hön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausäitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustan- tamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan palkasta se ras- kausäitiysraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

Työajan enimmäismäärä. Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enintään kuusi kuukautta. • Muutetaan TES 29 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan kokonai- suudessaan kokonaisuudessaan seuraavasti: 1. Jos synnyttävän työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen ennen synnytystä, hänelle maksetaan palkkaa raskausäitiysvapaan ajalta 3542 päivän pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimuslain no- jalla nojalla tulevan raskausäitiysvapaan alkamispäivästä lukien. 2. Jos uusi raskausäitiysvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takaisin työ- höntyöhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysraskausvapaan ajalta. Soveltamisohje: Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhe- vapaalta perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115–117). 3. Raskausäitiysvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa synnytyk- sen synnytyksen takia samalta ajanjaksolta raskausäitiysrahaa taikka siihen verrattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta raskausäitiysvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustan- tamansa kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut raskausäitiysvapaan pal- kanpalkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edelli- sen edellisen kappaleen mukaisen raskausäitiysrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä. 4. Jos raskausäitiysrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä makse- taan maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mukaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää raskausäitiysvapaan palkasta se ras- kausäitiysraha raskausäitiysraha tai sen osa, joka työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta. 5. Raskausäitiysvapaan palkka lasketaan työehtosopimuksen 12 §:n mukaisen keskituntiansion perusteella. 6. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.