Tietojen saanti. Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilö- kohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtävä- kohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkatekijöistään ja niiden perusteista.
Tietojen saanti. Kukin tilinomistaja on oikeutettu saamaan kaikki tiedot tilistä ja tilitapahtumista. Pankki antaa 1.4 ja 10 kohdassa tarkoitetut tiedot sovitulla tavalla maksutta vain yhdelle tilinomistajalle. Tiedot maksutta saavasta tilinomistajasta sovitaan tilinomistajien ja pankin kesken erikseen.
Tietojen saanti. Työntekijällä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtävänsä vaativuuden ja henkilökoh- taisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtai- sesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuk- sen mukaisista palkkatekijöistä ja niiden perusteista.
Tietojen saanti. Kukin tilinomistaja on oikeutettu saamaan kaikki tiedot tilistä ja tilitapahtumista omistusoikeutensa ajalta.
Tietojen saanti. Kukin tilinomistaja on oikeutettu saamaan kaikki tiedot tilistä ja tilitapahtumista.
Tietojen saanti. Kukin tilinomistaja on oikeutettu saamaan kaikki tiedot tilistä ja tilitapahtumista. Pankki antaa näiden tilin yleisten ehtojen 1.3 ja 12 kohdassa tarkoitetut tiedot kyseisessä ehtokohdassa määritellyllä tavalla ja maksutta vain tilisopimuksessa määritellylle ensimmäiselle tilinomistajalle. 15 vuotta täyttänyt vajaavaltainen voi itse tehdä tilisopimuksen ja määrätä varoista, jotka maksetaan erityisen lainsäännöksen perusteella hänelle itselleen tai jotka hän on omalla työllään ansainnut.
Tietojen saanti. Kukin tilinomistaja on oikeutettu saamaan kaikki tiedot tilistä ja tilitapahtumista. Kun tilissä on useampia tilinomistajia, pankki antaa 2.3 ja 13 kohdassa tarkoitetut tiedot kyseisessä ehtokoh- dassa määritellyllä tavalla ja maksutta vain tilisopimuk- sessa ensimmäisenä mainitulle tilinomistajalle. 15 vuotta täyttänyt vajaavaltainen voi itse tehdä tilisopi- muksen ja määrätä varoista, jotka erityisen lainsään- nöksen perusteella maksetaan hänelle itselleen tai jotka hän on omalla työllään ansainnut. Jos vajaavaltainen ti- linomistaja voi tehdä tilisopimuksen ja määrätä va- roista, hän voi myös itse maksuvälineitä koskevien ehto- jen mukaisesti sopia pankin kanssa niistä maksuväli- neistä, joilla tiliä käytetään.
Tietojen saanti. 1. Sopimuspuolet varmistavat, että Itäme- ren ja sen valuma-alueen vesien tilaa, pilaan- tumista aiheuttavan kuormituksen ehkäisemi- seksi ja lopettamiseksi tehtyjä tai suunniteltuja toimenpiteitä sekä näiden toimien tehokkuutta koskevat tiedot ovat saatavilla. Tässä tarkoi- tuksessa sopimuspuolet varmistavat, että seu- raavat tiedot ovat yleisön saatavilla:
Tietojen saanti. 1. Osapuolet helpottavat tämän sopimuksen mukaiseen tieteelliseen toimintaan liittyvän tie- teellisen tiedon saantia.
Tietojen saanti. Luottamusmiessopimuksen mukaan pääluottamusmiehillä ja pääluottamusmiestä vastaavalla luottamusmiehellä (Tehy ry) on oikeus saada kerran vuodessa edustamistaan viranhaltijoista/työntekijöistä ko. sopimuksessa luetellut tiedot sekä järjestelyvaran käyttöönoton yhteydessä tapahtuvien neuvottelujen valmistelua varten. Osoite Puhelin Telefax E-mail Internet PL 40087070 Kainuu (08) 615 541/ vaihde (00) 0000 0000 xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx Tiedot luovutetaan pääluottamusmiehille jäsenmaksuperinnässä olevista henkilöistä, joiden palvelussuhde on ollut voimassa ko. hetkellä. JUKO:n osalta luovutetaan myös tiedot lääkärinimikkeellä työskentelevistä. Tiedot toimitetaan paperilla, sähköisessä muodossa tai levykkeellä. Kajaanissa päivänä kuuta 2008 Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx maakuntajohtaja henkilöstöjohtaja vs. Kainuun maakunta –kuntayhtymä Xxxxx Xxxxx-Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx ry:n Xxxx Xxxxxx ry:n puheenjohtaja neuvottelija Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Jyty ry:n Kainuun paikallisyhdistyksen valtuuttamana Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx JHL ry:n puheenjohtaja XXX xx:n sihteeri Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx JUKO ry:n pääluottamusmies JUKO ry:n varapääluottamusmies Xxxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxx Kainuun maakunta –kuntayhtymän TNJ:n / SuPer rekisteröityjen alayhdistysten valtuuttamana Xxxx Xxxxx KTN ry:n valtuuttamana Osoite Puhelin Telefax E-mail Internet PL 40087070 Kainuu (08) 615 541/ vaihde (00) 0000 0000 xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx PL 40087070 Kainuu (08) 615 541/ vaihde (00) 0000 0000 xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxxxxxx.xxxxxxxx@xxxxxx.xx xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxx Kannustavan palkitsemisjärjestelmän periaatteiden luominen ja pilotointi tuloksellisuushankkeiden avulla KT:n yleiskirjeen 15/2000 periaatteiden mukaisesti Työnantajan ja työntekijöiden edustajien yhteisten työryhmien perustaminen maakunnan eri palvelutoimintojen kehittämiseksi, prosessien tarkastelemiseksi ja tulevien muutosten ennakoimiseksi Sijaispalveluyksikön/varahenkilöstön toimintatapojen ja prosessien kehittäminen ja tukeminen sekä sijaispalveluyksikön hyödyntäminen parhaiden työtapojen viemiseksi työyksiköihin Kainuun maakunta – kuntayhtymän työnvaativuuden mukaisen palkkausjärjestelmän kehittäminen ja palkkaohjelman jatkotyö Työnantajan ja työntekijöiden edustajien sekä työterveyshuollon yhteisen, asiantuntijatyör...