Common use of Työajan lyhentäminen Clause in Contracts

Työajan lyhentäminen. 1. Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Työajan lyhentämisen edellytyksenä on lisäksi, että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhät, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai sekä 28. maaliskuuta 1984 allekirjoitetun tulopoliittisen kokonaisratkaisun perusteella toteutettu työajan lyhennys. 2. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1. kohdassa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Vapaan antamismuodoista sovitaan työpaikalla. Työpaikan neuvotteluissa otetaan huomioon sekä yrityksen että henkilöstön tarpeet. Ellei työpaikalla muuta sovita, työnantaja ilmoittaa vapaan ajankohdasta vähintään viikkoa aikaisemmin. Vapaa annetaan viimeistään kertymävuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli työajan lyhentäminen toteutetaan vuorokautista tai viikoittaista työaikaa lyhentämällä työntekijän palkka lasketaan 8-tuntisen työvuoron mukaisesti. Työntekijän kanssa voidaan sopia siitä, ettei työajan lyhentämisvapaita pidetä. Tällöin työnantaja maksaa työntekijälle säännöllisiltä tunneilta erillisen keskituntiansiosta laskettavan lisän, jonka suuruus on 5,5 % (kts.

Työajan lyhentäminen. 1. Työaikaa Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen toimihenkilön, joka työskentelee 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja jonka vuosiloman ansainta määräytyy muutoin kuin työehtosopimuksen 37 §:n mukaisesti, vuosityöaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissasiirtämällä toimihenki- lön joustovapaasaldoon kalenterivuosittain hänen kyseisenä vuonna tekemänsä säännöllisen työajan ja lisäksi osa-aikaisen toimihenkilön lisätyön tuntimäärästä 2,25 prosenttia. Lyhennyk- sen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, joissa säännöllinen työaika jonka aikana toi- mihenkilön työsuhde saman työnantajan palveluksessa on 40 tuntia viikossakolmen edellisen vuoden aikana jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pituisen ajan. Työajan lyhentämisen edellytyksenä Jos toimihenkilön vuosiloma on lisäksisopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päi- vää, että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhätjoustovapaasaldoon siirrettävää tuntimäärää pienennetään sillä tuntimäärällä, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai sekä 28. maaliskuuta 1984 allekirjoitetun tulopoliittisen kokonaisratkaisun perusteella toteutettu työajan lyhennysjolla vuosi- loma ylittää 36 päivää. 2. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1Jos toimihenkilön työsuhde päättyy ennen vuosityöajan lyhennykseen oikeuttavan kalenteri- vuoden päättymistä, vuosityöajan lyhennys annetaan toimihenkilölle joustovapaan sijas- ta lyhennystä vastaavana vapaana työsuhteen kestäessä. kohdassa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Vapaan antamismuodoista ajankohdasta sovitaan työpaikallatyönantajan ja toimihenkilön kanssa. Työpaikan neuvotteluissa otetaan huomioon sekä yrityksen että henkilöstön tarpeetMuussa tapauksessa työnantaja määrää vapaan ajan- kohdan. Ellei työpaikalla muuta sovitaJos lyhennystä ei voida toteuttaa vapaana, työnantaja ilmoittaa vapaan ajankohdasta vähintään viikkoa aikaisemmin. Vapaa annetaan viimeistään kertymävuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli työajan lyhentäminen toteutetaan vuorokautista tai viikoittaista työaikaa lyhentämällä työntekijän palkka lasketaan 8-tuntisen työvuoron mukaisesti. Työntekijän kanssa voidaan sopia siitä, ettei työajan lyhentämisvapaita pidetä. Tällöin työnantaja maksaa työntekijälle säännöllisiltä tunneilta erillisen keskituntiansiosta laskettavan lisän, jonka suuruus on 5,5 % (ktsse korvataan toimihenkilölle rahapalkkana yksinkertaisella tuntipalkalla.

Työajan lyhentäminen. 1. Työaikaa Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen toimihenkilön, joka työskentelee 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja jonka vuosiloman ansainta määräytyy muutoin kuin työehtosopimuksen liitteen 5 4 §:n mukaisesti, vuosityöaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissasiirtämällä toi- mihenkilön joustovapaasaldoon kalenterivuosittain hänen kyseisenä vuonna tekemänsä sään- nöllisen työajan ja lisäksi osa-aikaisen toimihenkilön lisätyön tuntimäärästä 2,25 prosenttia. Lyhennyksen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, joissa säännöllinen työaika jonka aikana toimihenkilön työsuhde saman työnantajan palveluksessa on 40 tuntia viikossakolmen edellisen vuoden aikana jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pitui- sen ajan. Työajan lyhentämisen edellytyksenä Jos toimihenkilön vuosiloma on lisäksisopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päivää, että vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhätjoustovapaasaldoon siirrettävää tuntimäärää pienennetään sillä tuntimäärällä, juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai sekä 28. maaliskuuta 1984 allekirjoitetun tulopoliittisen kokonaisratkaisun perusteella toteutettu työajan lyhennysjolla vuosiloma ylittää 36 päivää. 2. Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana 1Jos toimihenkilön työsuhde päättyy ennen vuosityöajan lyhennykseen oikeuttavan kalenteri- vuoden päättymistä, vuosityöajan lyhennys annetaan toimihenkilölle joustovapaan sijas- ta lyhennystä vastaavana vapaana työsuhteen kestäessä. kohdassa tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti: Vapaan antamismuodoista ajankohdasta sovitaan työpaikallatyönantajan ja toimihenkilön kanssa. Työpaikan neuvotteluissa otetaan huomioon sekä yrityksen että henkilöstön tarpeetMuussa tapauksessa työnantaja määrää vapaan ajan- kohdan. Ellei työpaikalla muuta sovitaJos lyhennystä ei voida toteuttaa vapaana, työnantaja ilmoittaa vapaan ajankohdasta vähintään viikkoa aikaisemmin. Vapaa annetaan viimeistään kertymävuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä. Mikäli työajan lyhentäminen toteutetaan vuorokautista tai viikoittaista työaikaa lyhentämällä työntekijän palkka lasketaan 8-tuntisen työvuoron mukaisesti. Työntekijän kanssa voidaan sopia siitä, ettei työajan lyhentämisvapaita pidetä. Tällöin työnantaja maksaa työntekijälle säännöllisiltä tunneilta erillisen keskituntiansiosta laskettavan lisän, jonka suuruus on 5,5 % (ktsse korvataan toimihenkilölle rahapalkkana yksinkertaisella tuntipalkalla.