Common use of Työajan lyhentäminen Clause in Contracts

Työajan lyhentäminen. 1. Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen toimihenkilön, joka työskentelee 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja jonka vuosiloman ansainta määräytyy muutoin kuin työehtosopimuksen 37 §:n mukaisesti, vuosityöaikaa lyhennetään siirtämällä toimihenki- lön joustovapaasaldoon kalenterivuosittain hänen kyseisenä vuonna tekemänsä säännöllisen työajan ja lisäksi osa-aikaisen toimihenkilön lisätyön tuntimäärästä 2,25 prosenttia. Lyhennyk- sen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, jonka aikana toi- mihenkilön työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kolmen edellisen vuoden aikana jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pituisen ajan. Jos toimihenkilön vuosiloma on sopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päi- vää, joustovapaasaldoon siirrettävää tuntimäärää pienennetään sillä tuntimäärällä, jolla vuosi- loma ylittää 36 päivää.

Työajan lyhentäminen. 1. Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen toimihenkilön, joka työskentelee 38 tunnin tun- nin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja jonka vuosiloman ansainta määräytyy mää- räytyy muutoin kuin työehtosopimuksen 37 liitteen 5 4 §:n mukaisesti, vuosityöaikaa lyhennetään siirtämällä toimihenki- lön toimihenkilön joustovapaasaldoon kalenterivuosittain hänen hä- nen kyseisenä vuonna tekemänsä säännöllisen työajan ja lisäksi osa-aikaisen toimihenkilön lisätyön tuntimäärästä 2,25 prosenttia. Lyhennyk- sen Lyhennyksen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, jonka aikana toi- mihenkilön toimi- henkilön työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kolmen edellisen vuoden vuo- den aikana jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden kah- den vuoden pituisen ajan. Jos toimihenkilön vuosiloma on sopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päi- vääpäivää, joustovapaasaldoon siirrettävää tuntimäärää tunti- määrää pienennetään sillä tuntimäärällä, jolla vuosi- loma vuosiloma ylittää 36 päivää.

Työajan lyhentäminen. 1. Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen toimihenkilön, joka työskentelee 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja jonka vuosiloman ansainta määräytyy muutoin kuin työehtosopimuksen 37 liitteen 5 4 §:n mukaisesti, vuosityöaikaa lyhennetään siirtämällä toimihenki- lön toi- mihenkilön joustovapaasaldoon kalenterivuosittain hänen kyseisenä vuonna tekemänsä säännöllisen sään- nöllisen työajan ja lisäksi osa-aikaisen toimihenkilön lisätyön tuntimäärästä 2,25 prosenttia. Lyhennyk- sen Lyhennyksen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, jonka aikana toi- mihenkilön toimihenkilön työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kolmen edellisen vuoden aikana jatkunut yhdessä tai useammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pituisen pitui- sen ajan. Jos toimihenkilön vuosiloma on sopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päi- vääpäivää, joustovapaasaldoon siirrettävää tuntimäärää pienennetään sillä tuntimäärällä, jolla vuosi- loma vuosiloma ylittää 36 päivää.

Työajan lyhentäminen. 1. Sellaisen kokoaikaisen ja osa-aikaisen palkkaliitteen 1 mukaisissa tehtävissä työskentele- vän toimihenkilön, joka työskentelee 38 tunnin 15 minuutin viikkotyöaikamuodon piirissä, ja jonka vuosiloman ansainta määräytyy muutoin kuin työehtosopimuksen 37 liitteen 5 4 §:n mukaisesti, vuosityöaikaa lyhennetään siirtämällä toimihenki- lön joustovapaasaldoon kalenterivuosittain toimihenkilön joustovapaa- saldoon 6 tuntia kalenterivuodessa. Osa-aikaisella joustovapaaseen siirrettävä tuntimäärä suhteutetaan hänen kyseisenä vuonna tekemänsä säännöllisen työajan ja lisäksi osa-aikaisen toimihenkilön lisätyön tuntimäärästä 2,25 prosenttiatyösopimuksen mukaiseen työaikaansa. Lyhennyk- sen Lyhennyksen karttuminen alkaa sitä kalenterikuukautta seuraavan kuukauden alusta, jonka aikana toi- mihenkilön toimihenkilön työsuhde saman sa- man työnantajan palveluksessa on kolmen edellisen vuoden aikana jatkunut yhdessä tai useammassa use- ammassa jaksossa yhteensä vähintään kahden vuoden pituisen ajan. Jos toimihenkilön vuosiloma vuosi- loma on sopimuksen tai muun järjestelyn kautta pidempi kuin 36 päi- vääpäivää, joustovapaasaldoon siirrettävää siirrettävä tuntimäärää pienennetään sillä tuntimäärällä, jolla vuosi- loma vuosiloma ylittää 36 päivää.