Common use of Työkohtainen palkka Clause in Contracts

Työkohtainen palkka. Työkohtainen palkka koostuu työntekijän henkilökohtaisesta tunti- palkasta ja työkohtaisesta lisästä tai henkilökohtaisesta tuntipalkas- ta ja palkkiopalkkaosuudesta. Pääsääntöisesti työkohtainen palkka sovitaan kutakin työtä tai työkohdetta varten erikseen. Mikäli palkkaehdon voimassaoloa ei ole rajattu muutoin, se päättyy työntekijän siirtyessä toiseen työ- kohteeseen. Työkohtainen lisä sovitaan ennen työn aloittamista. Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä selvitettävä, kuinka työkohtaiseen lisään vaikuttavat vaativuustekijät on otettu palkassa huomioon. Jos työkohtaisen lisän suuruudesta ei synny sopimusta, työntekijä on velvollinen vastaanottamaan työtä työnantajan tarjoamalla työ- kohtaisella palkalla. Työkohtaisen lisän arvioinnissa on mahdollista käyttää mm. seuraavanlaisia työn vaativuustekijöitä: • Työn tekninen vaativuus: Työ on teknisesti vaativaa. Työlle on asetettu erittäin korkeat laatuvaatimukset. • Työn fyysinen vaativuus: Työ on fyysisesti raskasta tai se suoritetaan vaikeissa olosuhteissa kuten esim. saneerauskohteissa. Työn fyysistä vaativuutta voi lisätä myös työntekijän työnopeu- den välitön riippuvuus urakkatyötä suorittavien muiden työnteki- jöiden etenemisestä. • Työhön liittyvä vastuu: Työsuoritukseen liittyy suuria riskejä esim. niin, että muiden työn- tekijöiden työturvallisuus on erittäin paljon riippuvainen työnteki- jän huolellisuudesta ja varovaisuudesta. Työntekijän työsuoritus rytmittää huomattavassa määrin työ- kohteen muiden työryhmien etenemistä. Taloudelliset seuraamukset, jotka liittyvät epäonnistumiseen työlle asetetun laatutason saavuttamisessa tai laaditussa aikataulus- sa pysymisessä, ovat suuret. • Poikkeavien työaikojen korvaaminen: Epäsäännöllisten taikka sijoittelultaan epätavallisten työaikojen noudattamisesta työntekijälle aiheutuvat haitat korvataan työnan- tajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla. Jollei muuta ole sovittu sovelletaan työehtosopimuksen 8 ja 9 §:ien lisämääräyksiä.

Työkohtainen palkka. Työkohtainen palkka koostuu työntekijän henkilökohtaisesta tunti- palkasta tuntipalkasta ja työkohtaisesta lisästä tai henkilökohtaisesta tuntipalkas- ta tunti- palkasta ja palkkiopalkkaosuudesta. Pääsääntöisesti työkohtainen palkka sovitaan kutakin työtä tai työkohdetta varten erikseen. Mikäli palkkaehdon voimassaoloa ei ole rajattu muutoin, se päättyy työntekijän siirtyessä toiseen työ- kohteeseen. Työkohtainen lisä sovitaan ennen työn aloittamista. Työnantajan on työntekijän sitä pyytäessä selvitettävä, kuinka työkohtaiseen lisään vaikuttavat vaativuustekijät on otettu palkassa huomioon. Jos työkohtaisen työ- kohtaisen lisän suuruudesta ei synny sopimusta, työntekijä on velvollinen vel- vollinen vastaanottamaan työtä työnantajan tarjoamalla työ- kohtaisella työkohtai- sella palkalla. Työkohtaisen lisän arvioinnissa on mahdollista käyttää käyt- tää mm. seuraavanlaisia työn vaativuustekijöitä: • Työn tekninen vaativuus: Työ on teknisesti vaativaa. Työlle on asetettu erittäin korkeat laatuvaatimukset. • Työn fyysinen vaativuus: Työ on fyysisesti raskasta tai se suoritetaan vaikeissa olosuhteissa kuten esim. saneerauskohteissa. Työn fyysistä vaativuutta voi lisätä myös työntekijän työnopeu- den välitön riippuvuus urakkatyötä suorittavien muiden työnteki- jöiden etenemisestä. • Työhön liittyvä vastuu: vastuu Työsuoritukseen liittyy suuria riskejä esim. niin, että muiden työn- tekijöiden työturvallisuus on erittäin paljon riippuvainen työnteki- jän huolellisuudesta ja varovaisuudesta. Työntekijän työsuoritus rytmittää huomattavassa määrin työ- kohteen muiden työryhmien etenemistä. Taloudelliset seuraamukset, jotka liittyvät epäonnistumiseen työlle asetetun laatutason saavuttamisessa tai laaditussa aikataulus- sa pysymisessä, ovat suuret. • Poikkeavien työaikojen korvaaminen: Epäsäännöllisten taikka sijoittelultaan epätavallisten työaikojen noudattamisesta työntekijälle aiheutuvat haitat korvataan työnan- tajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla. Jollei muuta ole sovittu sovelletaan työehtosopimuksen 8 ja 9 §:ien lisämääräyksiä.