Common use of Työkyvyttömyyden todentaminen Työnantajan hyväksymä todistus Clause in Contracts

Työkyvyttömyyden todentaminen Työnantajan hyväksymä todistus. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin antamalla tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelta. Yrityksissä on flunssatyyppisissä enintään 3 vuorokautta kestävissä sai- rauspoissaoloissa sovittava omailmoitusmenettelystä. Sopia ei voi, että aina vaaditaan lääkärintodistus. Sopimuksen on syytä olla kirjallisessa muodossa. Mikäli omailmoitusmenettelystä ei ole sovittu, työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyy- destä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairaus- poissaoloissa. Tässä tapauksessa omailmoitukseen noudatetaan seuraavia sääntöjä: • Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehel- leen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoi- tusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaa. • Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoituk- seksi lääkärintodistusta. • Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana. Osapuolet suosittelevat, että sovittaessa omailmoitusmenettelystä, pai- kalliseen sopimukseen sisällytetään menettelytavat alle 10-vuotiaan lap- sen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloista. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työnte- kijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta, työnantajalla on oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastetta- vaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta ai- heutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

Työkyvyttömyyden todentaminen Työnantajan hyväksymä todistus. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin antamalla tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelta. Yrityksissä on flunssatyyppisissä Työkyvyttömyys voidaan flunssatyyppisissä, lyhytaikaisissa, enintään 3 vuorokautta kestävissä sai- rauspoissaoloissa sovittava omailmoitusmenettelystäsairauspoissaoloissa osoittaa yrityksen työterveys- hoitajan todistuksella. Sopia ei voiPerustellusta syystä myös muun terveydenhoita- xxx xxxxxx todistus kelpaa todistukseksi työkyvyttömyydestä. Sairauden uusiutumistapauksissa todistuksen antajan tulee olla sama terveydenhoi- taja. Tällöin on kiinnitettävä erityistä huomiota mahdolliseen lääkärin- hoidon tarpeeseen. a) Yrityksessä voidaan paikallisesti sopia menettelystä, että aina vaaditaan lääkärintodistus. Sopimuksen on syytä olla kirjallisessa muodossa. Mikäli omailmoitusmenettelystä ei ole sovittu, jossa työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyy- destä työky- vyttömyydestä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairaus- poissaoloissasairauspoissaoloissa. Tässä tapauksessa omailmoitukseen noudatetaan seuraavia sääntöjäSamalla voidaan sopia: • Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehel- leen ilmoituksen muodosta ja ajankohdasta, kenelle se tehdään ja miten se kirjataan • rajoituksista työntekijän ilmoituksella hyväksyttävien poissaolojen määrään • hyväksymisen edellytykseksi, että ilmoitus tehdään välittömästi tai viimeistään vii- meistään ennen työvuoron alkuaalkua • työnantajan oikeudesta aina vaatia lääkärintodistus b) Mikäli työnantaja ei ole järjestänyt työterveyshuoltolain edellyttämää vähimmäistasoista työterveyshuoltoa, selvitykseksi lyhytaikaisista, enin- tään kolme vuorokautta kestävistä sairauspoissaoloista riittää työnanta- jalle tai tämän edustajalle tehty oma ilmoitus. Ellei ilmoi- tusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan palkkaaIlmoituksen saatuaan työnantaja voi osoittaa työntekijän menemään lääkärin vastaanotolle. • Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoituk- seksi lääkärintodistusta. • Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana. Osapuolet suosittelevat, että sovittaessa omailmoitusmenettelystä, pai- kalliseen sopimukseen sisällytetään menettelytavat Tästä aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja. c) Kohdissa a) ja b) olevia määräyksiä sovelletaan myös alle 10-vuotiaan lap- sen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloistalapsen sairastumista koskeviin määräyksiin. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työnte- kijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta, työnantajalla on oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastetta- vaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta ai- heutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.

Työkyvyttömyyden todentaminen Työnantajan hyväksymä todistus. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin antamalla tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Taannehtiva lääkärintodistus hyväksytään, mikäli lääkäri on kirjoittanut todistukseen hyväksyttävät perusteet taannehtivuudelta. Yrityksissä on flunssatyyppisissä enintään 3 vuorokautta kestävissä sai- rauspoissaoloissa sovittava omailmoitusmenettelystä. Sopia ei voi, että aina vaaditaan lääkärintodistus. Sopimuksen on syytä olla kirjallisessa muodossa. Mikäli omailmoitusmenettelystä ei ole sovittu, työnantaja tai tämän edustaja hyväksyy työntekijän ilmoituksen selvitykseksi työkyvyttömyy- destä flunssatyyppisissä enintään kolme vuorokautta kestävissä sairaus- poissaoloissa. Tässä tapauksessa omailmoitukseen noudatetaan seuraavia sääntöjä: • Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolostaan omalle esimiehel- leen välittömästi tai viimeistään ennen työvuoron alkua. Ellei ilmoi- tusta ole tehty ennen työvuoron alkua, poissaolon ajalta ei makseta sairausajan sai- rausajan palkkaa. • Työnantaja voi perustellusta syystä, mm. silloin kun työntekijällä on useita toistuvia sairauspoissaoloja, vaatia työkyvyttömyyden osoituk- seksi lääkärintodistusta. • Omailmoitusmenettelyä ei sovelleta vuosiloman aikana. Osapuolet suosittelevat, että sovittaessa omailmoitusmenettelystä, pai- kalliseen sopimukseen sisällytetään menettelytavat alle 10-vuotiaan lap- sen tilapäisestä hoidosta aiheutuvista poissaoloista. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työnte- kijä on esittänyt työkyvyttömyydestä hyväksyttävän selvityksen. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta, työnantajalla on oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastetta- vaksi. Tällöin työnantaja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta ai- heutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuk- sen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.