Common use of Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus Clause in Contracts

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä. 2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on velvollinen tar- peen vaatiessa tekemään muutakin työtä. 3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tässä asiassa.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä. 2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on velvollinen tar- peen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä. 3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin toimenpitei- siin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tässä asiassa.

Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus. 1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä. 2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on velvollinen tar- peen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä. 3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu irtisa- nottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tutki- musta tässä asiassa.