Huolinta-alan toimihenkilöidentyöehtosopimus 1.11.2011 – 30.11.2013
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus |
1.11.2011 – 30.11.2013 |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
PL 62 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki
Puhelin 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto
Työsuhdeasiat | Varatuomari Xxxxx Xxxxxxxxxx | 020 5955 066 |
Sihteeri | Xxxx Xxxxxxxxx | 020 5955 062 |
SISÄLLYSLUETTELO
I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1
1 § Sopimuksen ulottuvuus 1
2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus 1
3 § Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset sopimukset 1
II TYÖSUHDE 2
4 § Työhön ottaminen 2
5 § Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen 2
6 § Harjoittelijat 3
7 § Palkat 3
III TYÖAIKA 3
8 § Säännöllinen työaika 3
9 § Lisä- ja ylityö 5
10 § Varallaolo ja päivystystyö 6
11 § Hälytysluontoinen työ 7
12 § Matkakustannusten korvaus 7
IV VUOSILOMA JA LOMARAHA 7
13 § Vuosiloma 7
14 § Lomaraha 7
V POISSAOLO 8
15 § Tilapäinen poissaolo 8
16 § Sairausajan palkka 9
17 § Lääkärintarkastukset 10
18 § Perhevapaat 11
VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET 12
19 § Jäsenmaksujen periminen 12
20 § Ryhmähenkivakuutus 12
21 § Kokoontuminen työpaikoilla 12
22 § Luottamusmies 12
23 § Voimassa olevat edut 13
24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 13
25 § Työnseisaukset 13
26 § Sopimuksen voimassaoloaika 13
PALKKASOPIMUS 14
Taulukkopalkat 19
Vaativuusryhmittely 21
Allekirjoituspöytäkirja Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamiseksi 24 Sopimus paikallisesta sopimisesta 26
Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta 27
Luottamusmiessopimus 29
Pöytäkirja luottamusmiessopimukseen 35
Liite työajan lyhentämisestä 39
Työsopimusmalli 39
Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkei- den palveluksessa olevien toimihenkilöiden
T Y Ö E H T O S O P I M U S
I YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Työehtosopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoitta- vien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehdot.
Pöytäkirjamerkintä 1:
Toimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Työehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.
2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen alaisten toimihenkilöiden työehtoja määrättäessä.
2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.
3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa vuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpitei- siin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tässä asiassa.
3 § Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset sopimukset
1. Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen (LTK-STTK) välisiä sopimuksia:
Yleissopimus (16.3.1989)
Työpaikkaruokailusopimus (12.2.1976)
Yhteistoimintasopimukset (1.3.1990)
Tilastoyhteistyösopimus (21.5.1981)
2. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat sopineet muutosten liittämisestä tähän työehtosopimukseen.
3. Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen (ETL-ERTO) välisiä sopimuk- sia:
Sopimus paikallisesta sopimisesta sekä liitepöytäkirja
Koulutussopimus Luottamusmiessopimus
II TYÖSUHDE
4 § Työhön ottaminen
1. Koeaika on enintään neljä kuukautta työnteon aloittamisesta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuksessa sopimista.
2. Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat työsopimuksen tekemistä kirjallisena. Työsopimus laa- ditaan sovittavalla kielellä, kuten kyseisen toimihenkilön pääasiallisella työkielellä. Mikäli so- vitaan työehtosopimusta paremmista ehdoista, liitot suosittelevat ehtojen kirjaamista. Jom- mankumman osapuolen niin vaatiessa on työsopimus tehtävä kirjallisena ja sen tulee sisäl- tää vähintään ne asiat, jotka on merkitty liittojen sopimaan työsopimusmalliin. Sopimuksen liitteenä on järjestöjen yhteisesti hyväksymä työsopimusmalli.
Pöytäkirjamerkintä:
Työnteon keskeiset ehdot on selvitettävä työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaisesti, jolleivat työsuhteen ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.
3. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle toimihenkilölle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehen.
5 § Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen
Irtisanomisaika | Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto |
14 päivää | enintään vuosi |
kuukausi | yli vuosi ja enintään 4 vuotta |
2 kuukautta | yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta |
4 kuukautta | yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta |
6 kuukautta | yli 12 vuotta |
Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu:
Irtisanomisaika | Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto |
14 päivää | enintään 5 vuotta |
kuukausi | yli 5 vuotta |
Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on maksimi irtisanomisaika neljä kuukautta. Irti- sanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.
2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuk- sen 4 §:ssä.
3. Toimihenkilön irtisanomisesta äitiys-, isyys- vanhempainvapaan tai hoitovapaan aikana on säädetty työsopimuslaissa.
4. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen otettu toimihenkilö voi- daan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen.
5. Ennen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista työnantajan on selvitettävä työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaisesti onko yrityksellä muissa toimipis- teissä tarjolla muuta työtä.
6 § Harjoittelijat
Harjoitteluaika tulee kyseeseen ainoastaan yhden kerran.
2. Mikäli harjoittelijalla on aikaisempaa kokemusta vastaavista tehtävistä huolinta-alan ulko- puolella, otetaan tämä huomioon harjoitteluaikaa määrättäessä.
3. Koulutuksen huomioimisesta harjoitteluaikaa lyhentävänä tekijänä on erikseen sovittu.
7 § Palkat
1. Työpalkoista on voimassa eri sopimus.
Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, jolloin rahalaitokset pidetään suljettuina, pidetään lähinnä edellistä päivää erääntymispäivänä, jolloin palkan siten tulee olla toimihenkilön nos- tettavissa.
Mikäli työsopimus purkautuu tai se puretaan puolin tai toisin voidaan loppupalkka maksaa tarpeellisen laskenta-ajan kuitenkin viimeistään viikon kuluessa työsuhteen päättymisestä. Mikäli irtisanomistapauksissa ylityökorvauksia ei ole voitu laskea työsuhteen päättyessä, voidaan ne maksaa yrityksen seuraavana palkanmaksupäivänä.
III TYÖAIKA
8 § Säännöllinen työaika
1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 - 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 - 40 tuntia viikossa.
2. Mikäli säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa toteutetaan työajan lyhennys liitteen mukaisesti.
3. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan etukäteen sovittaessa tilapäisesti pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että työaika enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu edellä 1 kohdan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikkotyöaikaan. Työajan pidentä- misestä on sovittava viimeistään muutosta edeltävänä työpäivänä.
4. Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, mikäli mahdollista, lepotaukoa lukuun ot- tamatta yhdenjaksoisesti. Lepotauko voidaan paikallisesti sopia puolen (1/2) - yhden (1) tunnin pituiseksi. Xxxxxx toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpaikalta lepotauon aikana, lepotaukoa ei lueta työaikaan.
5. Säännöllinen työaika voi olla 1,2 ja 3 kohdista poiketen enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa kuitenkin siten, ettei se keskimäärin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittu- misajanjaksossa, joka on enintään 16 viikkoa.
6. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi. Edellä olevasta voidaan poiketa, mil- loin se paikallisista olosuhteista johtuen tai yrityksen toiminnan kannalta on tarpeellista. Työviikko alkaa maanantaina.
7. Mikäli säännöllinen viikkotyöaika määritellään keskimääräisesti, on määrättävä sen ajan- jakson enimmäispituus, jonka kuluessa viikkotyöaika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään. Liitot suosittelevat, että tasoittumisjakso on enintään 26 viikkoa.
8. Työaikajärjestelmän käyttöönottoon on oltava painava ja perusteltu syy tai se on paikalli- sista olosuhteista johtuen tarpeellista ja siitä on neuvoteltava yhteistoimintalain mukaisesti suunnitteluvaiheessa. Päätöksestä on ilmoitettava toimihenkilöille mahdollisimman hyvissä ajoin kuitenkin viimeistään kolme viikkoa ennen sen voimaanastumista. Työnantajan ja toi- mihenkilön kesken voidaan yksittäistapauksissa sopia toisinkin.
Soveltamisohje (8.4 – 8.7§)
Neuvottelujen yhteydessä on erityisesti kiinnitettävä huomiota työntekijöiden mahdollisuu- teen siirtyä uuteen työaikajärjestelmään. Esimerkiksi työmatkat ja perhepoliittiset tilanteet ovat asioita, jotka on mahdollisuuksien mukaan huomioitava.
9. Arkipyhäviikon lauantai on vapaapäivä, mikäli toimihenkilön työ on yleisesti järjestetty kiin- tein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin.
Ellei yrityksen toiminnan kannalta muuta johdu, arkipyhäviikkojen työaika sopimuskaudella on seuraava:
2011
49. viikko itsenäisyyspäivän viikko 4 pv
51. viikko jouluviikko 5 pv
52. viikko joulu- ja uudenvuodenpäiväviikko 4 pv
2012
1. viikko loppiaisviikko 4 pv
14. viikko pääsiäistä edeltävä viikko 4 pv
15. viikko pääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv
18. viikko vappuviikko 4 pv
20. viikko helatorstaiviikko 4 pv
25. viikko juhannusviikko 4 pv
49. viikko itsenäisyyspäivän viikko 4 pv
52. viikko jouluviikko 2 pv
2013
1. viikko uudenvuodenpäiväviikko 4 pv
12. viikko pääsiäistä edeltävä viikko 4 pv
13. viikko pääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv
17. viikko vappuviikko 4 pv
18. viikko helatorstaiviikko 4 pv
24. viikko juhannusviikko 4 pv
10. Säännöllisenä työaikana klo 17.00 jälkeen tehdystä työstä maksetaan iltatyölisää, jonka suuruus on 15 % toimihenkilön henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Iltatyölisää ei makseta, mi- käli kysymyksessä on lisä- tai ylityö ja mikäli säännöllinen työaika on päättynyt ennen klo 17.00.
Vastaavilla perusteilla maksetaan yötyölisää klo 22.00 – 06.00 väliseltä ajalta. Yötyölisän suuruus on 30 % toimihenkilön henkilökohtaisesta tuntipalkasta.
Vuorotyötä käytettäessä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorolisä 30 % toimihenkilön henkilökoh- taisesta tuntipalkasta ja niitä maksetaan koko vuoron ajalta.
11. Säännöllisenä työaikana lauantaina tehdystä työstä maksetaan 30 %:lla korotettua palk- kaa.
12. Xxxxxxx toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta maksettavan palkan lisäksi 10-30 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan.
Työmäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen maksamisen edellytykse- nä on, että työmäärässä on todellisuudessa tapahtunut olennainen lisääntyminen tai sijaise- na hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti suurempi vastuu.
Ryhmätyötapauksissa sijaisuuskorotus jaetaan ryhmän toimihenkilöiden kesken.
Sijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sopia ennen sijaisuuden alkamista tai yhdenjak- soisen sijaistamisen ylittäessä kaksi viikkoa.
Sijaisuuskorotusta ei makseta, mikäli sijaisena toimiminen on otettu huomioon toimihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja palkassa.
9 § Lisä- ja ylityö
1. Lisätyötä on työ, joka tehdään säännöllisen työajan ja pisimmän lain mukaisen säännölli- sen työajan välisenä aikana. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tai sovittaessa aikahyvitys.
2. Ylityötä on työ, jota tehdään tämän pykälän 1 kappaleessa määrätyn työajan lisäksi. Vuo- rokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tun-
neilta 100 % korotettu tuntipalkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu tun- tipalkka.
3. Sunnuntaina ja pyhäpäivänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnil- ta 150 % ja seuraavilta tunneilta 200 % korotettu tuntipalkka.
4. Ylityöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja toimihenkilön suostumuksella vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.
5. Ylityö tulee korvata toimihenkilölle viimeistään 2 kuukauden kuluttua ylityön suorittamises- ta.
6. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 159 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia vii- kossa ja luvulla 160 silloin, kun säännöllinen työaika on enemmän kuin 37,5 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölli- seen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa tehtyjen työtuntien lukumäärää.
7. Päiväpalkkaa kuukausipalkasta laskettaessa käytetään jakajana kunkin kuukauden todel- listen työpäivien lukumäärää, ellei yrityskohtaisesti toisin ole sovittu.
10 § Varallaolo ja päivystystyö
2. Mikäli toimihenkilö on tänä aikana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolokorvausta ja työ- palkkaa yhteensä vähintään neljältä tunnilta.
3. Varallaolokorvaus voidaan ennalta sopien vaihtaa annettavaksi vapaana säännöllisenä työaikana. Yhden tunnin varallaoloa vastaa tällöin puolen tunnin vapaa työaikana. Tällainen vapaa on annettava ja otettava kolmen kuukauden kuluessa varallaolosta. Mikäli vapaata ei ole voitu antaa työnantajasta ja toimihenkilöstä riippumattomasta syystä, maksetaan vapaan sijasta varallaolokorvaus.
4. Xxxxxx toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen päivystämään ohjeiden antamista tai työhön lähtöä varten olematta velvollinen oleskelemaan asunnossaan, maksetaan tästä korvaus, jonka suuruutta sovittaessa on otettava huomioon päivystysajan pituus, päivystyk- sen aiheuttamat velvoitteet yms. asiaan vaikuttavat tekijät.
5. Mikäli toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, erityisiä toimintaohjeita tai - määräyksiä, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön palkkauksessa esimerkiksi työsopi- musta tehtäessä tai muutettaessa.
11 § Hälytysluontoinen työ
1. Xxxxxxx toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulko- puolella, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin palkka sekä ylityökorvaus, milloin työ samalla on ylityötä.
2. Jos kutsu annetaan klo 21 ja 7 välillä, maksetaan erityisenä hälytysrahana peruspalkka 2 tunnilta. Työhön käytetyltä ajalta maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
3. Lyhyemmältä kuin yhden tunnin pituiselta työajalta maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata lyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa.
12 § Matkakustannusten korvaus
2. Päivärahojen euromäärät tulevat voimaan samoina ajankohtina ja samansuuruisina kuin valtion virkaehtosopimuksessa.
Pöytäkirjamerkintä:
Xxxxxx toimihenkilö joutuu käyttämään omaa ajoneuvoaan työtehtävien hoitoon, maksetaan tästä aiheutuneet kustannukset kuitenkin valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan.
3. Jos toimihenkilön suorittama työ alkaa sellaisena ajankohtana tai kestää niin kauan, ettei hän pääse yleisiä kulkuneuvoja käyttäen työpaikalle tai kotiin, eikä hän asu työpaikan välit- tömässä läheisyydessä, maksetaan hänelle matkustamisesta aiheutuneet kustannukset voimassa olevan valtion virkaehtosopimuksen mukaan.
IV VUOSILOMA JA LOMARAHA
13 § Vuosiloma
1. Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan.
2. Toimihenkilöllä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän loman-määräytymisvuoden lop- puun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arki- päivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
14 § Lomaraha
1. Toimihenkilölle suoritetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen työehtosopimuksen mukaisen vuosi- lomansa palkasta.
2. Xxxxxxxx suoritetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.
3. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päättyessä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä edellä on määrätty, ellei paikallisesti ole toisin so- vittu.
4. Vanhuus-, rintamamies- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle vanhuuseläk- keelle tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle maksetaan lomaraha edel- lä mainittuna prosenttina toimihenkilön vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.
5. Lomarahaa ei makseta, mikäli työntekijä irtisanoutuessa ei noudata irtisanomisaikaa.
6. Mikäli työnantaja on muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työ- sopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että toimihenkilö työsuhteen päättymi- sen vuoksi on estynyt palaamasta työhön, toimihenkilö ei tästä syystä johtuen menetä oike- uttaan lomarahaan.
7. Toimihenkilö ja työnantaja voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaseen. Lomaraha- vapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n (säästövapaa) mukaisesti, mutta vapaan ajankohdasta on sovittava. Lomarahavapaasta ei makseta lomarahaa.
Liitot suosittelevat että lomarahan vaihtaminen vapaaseen sovitaan suoritettavaksi seuraa- vasti: 24 lomapäivää vastaava lomaraha sovitaan pidettäväksi kahden viikon (12 päivää) vapaana.
V POISSAOLO
15 § Tilapäinen poissaolo Sairaus
1. Toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta, lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja eikä ansioita vä- hennetä.
2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sai- rausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi.
Soveltamisohje:
Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti,
mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Poissaolo ei kuiten- kaan saa ylittää neljää työpäivää.
Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että molemmat huolta- jat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mah- dollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta.
Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.
Edellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja
vähennetä.
Alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen huoltajalla on oikeus olla poissa töistä valtioneuvoston päätöksen mukaisesti (vnp 130/85).
Yhteiskunnallinen toiminta
3. Toimihenkilölle maksetaan palkan ja ansionmenetyksen korvauksen erotus hänen osallis- tuessaan kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja var- ten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan kokouksiin. Erotus maksetaan, kun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauk- sesta. Toimihenkilön vuosilomaetuja ei vähennetä sen vuoksi, että kokoukset pidetään työ- aikana.
4. Toimihenkilölle annetaan palkallista vapaata STTK:n, ERTO:n, ERTO:n Työttömyyskas- san ja Logistiikan Toimihenkilöiden hallinnon kokouksia varten.
Vihkiäiset ja merkkipäivät
5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omana vihkipäivänä tai parisuhteen rekiste- röintipäivänä, mikäli nämä pidetään toimihenkilön työpäivänä.
6. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60 -vuotispäivinään, jos merkkipäivä sat- tuu hänen työpäiväkseen.
Kutsunta ja kertausharjoitukset
7. Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.
8. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja re- serviläispalkan erotus osallistumispäivältä.
Muut määräykset
9. Tämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava työnantajalle hy- vissä ajoin.
16 § Sairausajan palkka
Edellytykset
Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus
Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan.
Toimihenkilön on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan nimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkä- rintodistuksen hankkimiskustannukset.
Toimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudes- taan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan antamalla todistuksella keskusjärjestöjen välil- lä 12.2.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa mainituilla edellytyksillä.
Palkanmaksu
a) Työnantaja maksaa toimihenkilölle palkkaa työkyvyttömyyden ajalta työsuhteen kestettyä seuraavasti:
28 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt 1 kuukauden
35 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 vuotta 42 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta 56 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta.
b) Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän kuluessa lasketaan sairausajanjaksot yhteen.
c) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi päiväpalkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä ainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Jälkimmäisen palkanosan suorittaminen edel- lyttää, että työnantajalle on selvitetty toimihenkilölle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä.
Pöytäkirjamerkintä:
Keskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella toimi- henkilölle, joka terveydenhoitolain 43 §:n mukaan (ns. karanteeni-
tapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koske- vien määräysten mukaisesti.
d) Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.
e) Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja samalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen verrattava korvaus, joka maksetaan työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta tai lain perusteella, Jos sairausajan palkka on maksettu, ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksa- mansa määrän.
f) Sairausajan palkasta ei vähennetä työehtosopimuksen edellyttämän vapaa-ajan tapatur- mavakuutuksen perusteella myönnettäviä korvauksia.
17 § Lääkärintarkastukset
Työnantaja ei vähennä toimihenkilön säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa seuraavissa tapauksissa edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
a. Muut kuin lakisääteiset tarkastukset
Toimihenkilö käy sairauden toteamiseksi
- välttämättömässä lääkärintarkastuksessa
- tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässä laboratorio- tai röntgentutkimuksessa ja
- toimihenkilö ei ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.
b. Äkillinen hammassairaus
Äkillisen hammassairauden aiheuttaman hoitotoimenpiteen ajalta, jos
- hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa toimihenkilön työkyvyttömyyden
- hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron aikana ja
- hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden.
c. Raskaus
Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai ter- veyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen sekä synnytystä edeltävien äidin tai lapsen terveyden kannalta välttämättömien lääketieteellisten tutkimusten ajalta.
d. Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Toimihenkilön käydessä:
- lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritetta- vissa terveystarkastuksissa näihin liittyvine matkoineen
- nuorten työntekijäin suojelusta annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa
- terveydenhoitolain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka ovat työnantajan edellyttämiä tai johtuvat toimihenkilön siirtymisestä saman yrityksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan.
Toimihenkilölle, joka lähetetään tässä kohdassa mainittuihin tutkimuksiin tai määrätään täl- laisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämät- tömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikka- kunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan.
Määräykset siitä, ettei toimihenkilön palkkaa vähennetä, eivät tule sovellettaviksi siinä tapa- uksessa, että toimihenkilö saa kyseiseltä ajalta sairausajan palkkaa.
18 § Perhevapaat
2. Toimihenkilön oikeus erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, vanhempain- ja hoitovapaaseen mää- räytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.
3. Työnantaja maksaa naispuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään 6 kuukautta, äitiysvapaan ajalta täyden palkan 72 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Edellytyk- senä on, ettei toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua ja että toimihenkilö sitoutuu palaamaan takaisin työhön.
4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde on kestänyt vähintään yhdeksän kuukautta, isyysvapaan ajalta palkan viideltä työpäivältä.
5. Toimihenkilön ollessa hoitovapaalla ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäolo- ajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.
6. Toimihenkilöllä, joka on ottanut hoitoonsa kahta vuotta nuoremman lapsen tarkoitukse- naan ottaa hänet ottolapseksi, on oikeus adoptiolomaan siten kuin työsopimuslaissa ja sai- rausvakuutuslaissa on säädetty.
VI ERITYISET MÄÄRÄYKSET
19 § Jäsenmaksujen periminen
1. Xxxxxx toimihenkilö on antanut siihen valtuutuksen, Erityisalojen Toimihenkilöliiton jäsen- maksut peritään toimihenkilön palkasta ja toimihenkilölle annetaan vuoden päätyttyä vero- tusta varten todistus pidätetystä summasta.
2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut Erityisalojen Toimihenkilöliiton ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.
20 § Ryhmähenkivakuutus
21 § Kokoontuminen työpaikoilla
1. Kokouksen pidosta on sovittava työnantajan kanssa, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen kokousta.
2. Kokouksen järjestäjä vastaa kokouksesta. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla ko- kouksessa saapuvilla.
3. Kokouksen järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia.
4. Erityisalojen Toimihenkilöliiton asiamies voi käydä työpaikalla sovittuaan siitä työnantajan kanssa.
5. Erityisalojen Toimihenkilöliiton ja sen tämän pykälän 1. kappaleessa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedotuksia saadaan työpaikalla kiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle.
22 § Luottamusmies
Luottamusmieheen noudatetaan tämän sopimuksen liitteenä olevaa luottamusmiehiä kos- kevaa pöytäkirjaa sekä liittojen välillä solmittua luottamusmiessopimusta.
23 § Voimassa olevat edut
Xxxxxx toimihenkilö on ollut oikeutettu saamaan parempia etuja, kuin mitä tässä sopimukses- sa on määrätty annettavaksi tai kyseiset edut ovat jääneet kokonaan tässä sopimuksessa määrittelemättä, jäävät ne edelleen voimaan ellei muuta sovita työehtosopimuksen 24 §:n mukaisessa järjestyksessä tai ellei kyseinen paikallinen järjestely johda toimihenkilölle vä- hintään yhtä edulliseen lopputulokseen mahdollisesti annetut lisäedut huomioon ottaen.
Pöytäkirjamerkintä:
Niissä yrityksissä, joissa voimassa olevan käytännön mukaan on annettu toimihenki- lölle heidän kanssaan tehtävän sopimuksen perusteella mahdollisuus siirtää osa la- kisääteisestä vuosilomasta 1.10.- 30.4. väliseen aikaan ja loma tällöin on annettu puolitoistakertaisena kuitenkin enintään viikolla pidennettynä, tämä käytäntö katso- taan saavutetuksi eduksi eikä sitä poisteta edellä tässä pykälässä määrättyä menet- telyä noudattamatta.
24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osapuolten kanta.
3. Jommankumman puolen esittäessä neuvotteluja, on ne aloitettava ensi tilassa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.
25 § Työnseisaukset
26 § Sopimuksen voimassaoloaika
1. Sopimus on voimassa 1.11.2011 alkaen 30.11.2013 saakka jatkuen senkin jälkeen vuo- den kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummalta- kaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Helsingissä 10. marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkei- den palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskeva
PALKKASOPIMUS
1 § Sopimuksen ulottuvuus
1. Palkkasopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavi- en kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden palkkaehdot.
Pöytäkirjamerkintä 1:
Toimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Työehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.
2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen alaisten toimihenkilöiden työehtoja määrättäessä.
2 § Vähimmäispalkat
1. Edellä 1 §:ssä mainittujen toimihenkilöiden vähimmäispalkat ilmenevät sopimuksen liit- teestä.
2. Palkkataulukoista poistetaan 1.5.2013 alkaen 2 vuotta palvelleiden vuosiporras ja sa- manaikaisesti kokemusvuosiportaisiin lisätään uusi porras (25 vuotta tai enemmän) siten, et- tä edellistä kokemusvuosiporrasta korotetaan 3 prosentilla.
3 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely
Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely on tämän sopimuksen liitteenä.
4 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittelyyn liittyviä soveltamisohjeita
1. Yleistä
Määriteltäessä vaativuusryhmää, on ensin selvitettävä työtehtävä nimikkeestä riippumatta. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella minkä ryhmän vaati- vuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen pääkriteeriin:
a) Tehtävän edellyttämiin tieto- ja taitovaatimuksiin.
b) Työn vaatimaan itsenäisyyteen ja työssä vaadittavan harkinnan määrään.
c) Työnantajan valvonnan määrään.
Tehtävän muodostuessa kahdesta tai useammasta joko samantasoisista tai eritasoisista tehtävistä, jotka myös erikseen voivat muodostaa käytännössä työtehtävä kokonaisuuden, on verrattava näin muodostunutta useamman osatehtävän kokonaisuutta vaativuusryhmien yleismääritelmiin. Eri osatehtävien merkitystä on tarkasteltava kokonaisuutena, jolloin tehtä- väkokonaisuuden vaativuusryhmä voi olla korkeampi kuin osatehtävien pääosan vaativuus- ryhmä.
Mikäli työtehtävä on mainittu muussa vaativuusryhmässä kuin mihin vaativuustasojen yleis- kuvauksen perusteella on päädytty tai työtehtävää ei ole mainittu lainkaan, suoritetaan vaa- tivuusryhmän määrittely ensisijaisesti vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella. Vaati- vuusryhmittely tehtäväesimerkein määrittää tehtävästä toimihenkilölle maksettavan palkan vähimmäistason.
Pöytäkirjamerkintä:
Rajatapauksissa suositellaan huolellisesti laadittujen tehtävä-kuvausten tekemistä työnanta- jan ja toimihenkilön yhteistyönä. Liitot laativat yhteisen toimenkuvauslomakkeen.
5 § Palkkaryhmien yläpuoliset tehtävät
Mikäli X. vaativuusryhmän tehtävää hoitava toimihenkilö ja hänen tehtävänsä täyttävät jäl- jempänä tässä pykälässä mainitut tiedoille ja taidoille, itsenäisyydelle sekä harkinnan ja val- vonnan asteelle asetetut vaatimukset, toimihenkilölle maksetaan vähintään palkkataulukon ao. kalleusluokan D kohdasta ilmenevää palkkaa.
1. Tieto - Taito - vaatimus:
Edellyttää oman osatoiminnon erittäin hyvää hallintaa muuttuvien olosuhteiden asettamat vaatimukset huomioiden sekä erikoistietoja ja taitoja myös oman osatoiminnon ulkopuolelta.
Liikkeen erilaisten toimintojen tuntemus perustuu kokemukseen. Koordinointikykyä edellyte- tään myös liikkeen ulkopuolelle. Tehtävä edellyttää useimmiten asiakassuhteiden oma-aloitteista hoitoa, ylläpitämistä ja kehittämistä sekä vastuuta liikkeen palvelutason säi- lyttämisestä ja edistämisestä omalla osa-alueella.
Valmiudet edellyttävät useamman vuoden kokemusta alalta C. ryhmän tasoisesta tehtäväs- tä ja yleensä ammattia tukevaa jatkokoulutustasoista tutkintoa.
2. Itsenäisyyden ja harkinnan aste:
Toiminta tapahtuu etukäteen tehtyjen suunnitelmien, asetettujen tavoitteiden (ei välttämättä euromääräisten), yrityksen toimintapolitiikan ja ennakkotapausten perusteella. Toiminta edellyttää itsenäistä suunnittelua, arvostelukykyä, tulkinallista ja soveltavaa ajattelua sekä taitoa esittää esiin tuleviin ongelmiin ratkaisumalleja. Toimi on usein operatiivisen tason esimiestehtävä.
3. Valvonnan aste:
Valvonta perustuu asetettujen tavoitteiden toteutumisen seurantaan.
Tämän vaativuustason tehtäviä esiintyy esimerkiksi huolitsijan ja liikenteenhoitajan työssä. Myös muilla C. vaativuusryhmän osa-alueilla voi esiintyä tämän tason tehtäviä.
6 § Harjoittelijan palkka
Harjoittelijan palkka on vähintään 90 % ensimmäisen vuoden toimihenkilön palkasta siinä vaativuusryhmässä, jonka mukaisia tehtäviä harjoittelija harjoitteluaikanaan pääasiallisesti suorittaa.
7 § Siirtäminen vaativampaan tehtävään
1. Xxxxxx toimihenkilö siirretään vaativampaan tehtävään, hänellä on uudessa tehtävässä pe- rehdyttämiskausi, joka tehtävän vaativuustasoon nähden vaihtelee kahdesta kuuteen kuu-
kauteen. Mikäli hän jää perehdyttämiskauden jälkeen uuteen tehtävään, hänelle suoritetaan tämän jälkeen uuden tehtävän edellyttämä palkka. Perehdyttämiskauden pituus on etukä- teen ilmoitettava toimihenkilölle. Perehdyttämiskauden aikana suoritetaan toimihenkilön ai- kaisemman tehtävän ja uuden tehtävän välinen palkanerotus puolitettuna toimihenkilölle.
2. Xxxxxxx toimihenkilö määrätään tilapäisesti korkeamman vaativuusryhmän työhön ja siirto jatkuu yli kahden viikon, maksetaan hänelle sen yli menevältä ajalta ensiksi sattuvan pal- kanmaksukauden alusta lukien palkka sen vaativuusryhmän mukaan, johon hänet on siirret- ty. Ko. järjestely ei vaikuta ao. toimihenkilön omaan vuosilomapalkkaan.
3. Jos toimihenkilö siirretään tilapäisesti tehtävään, josta maksetaan toimihenkilön omaa palkkaa pienempää palkkaa, maksetaan kuitenkin edelleen palkkaa vakinaisen tehtävänsä mukaisena.
8 § Työkohtaisuuslisä
1. Sen mukaan, poikkeavatko toimihenkilön työtaito, työteho tai kokemus tahi hänen tehtä- vänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihenkilöryhmän yleisestä keskitasosta, suositellaan hänelle maksettavaksi työkohtaisuuslisää.
2. Tämän pykälän 1. kohdassa tarkoitettua korkeampaa palkkaa suositellaan maksettavaksi sellaisille toimihenkilöille, jotka työssään osoittavat keskimääräistä suurempaa työtehoa, aloitekykyä ja ammattiinsa perehtyneisyyttä, kysymyksessä olevan erikoisalan hallitsemista, taitavaa asiakaspalvelua samoin kuin sellaisille toimihenkilöille, jotka ovat lisänneet ammat- tipätevyyttään itseopiskelun tai muun lisäkoulutuksen kautta.
9 § Kielilisä
1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava lisäansioksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielen, maksetaan hänel- le kielilisää, jonka suuruus on vähintään 5 % taulukkopalkasta.
Soveltamisohje:
Lisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnantajan tosiasial- lisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan huomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käy- töstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa olevan olennaista hyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa.
2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitaidon lisäan- sioedellytystä.
3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten lu- kumäärä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava virallisella kielikokeella tai muulla vastaavalla tavalla.
4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutettaessa.
10 § Palvelusajan laskeminen
1. Huolinta-alan palvelus otetaan huomioon täysimääräisesti.
2. Palvelus vastaavissa tehtävissä muilla aloilla otetaan kohtuullisessa määrin huomioon palvelusvuosia laskettaessa. Vastaavista tehtävistä hyväksi luettava aika määritellään työ-
hönoton yhteydessä. Kohtuullista määrää harkittaessa kiinnitetään huomiota aikaisemman tehtävän ja nykyisen tehtävän vastaavuuteen.
3. Siirryttäessä vaativuusryhmästä toiseen huomioidaan aikaisemmat palvelusvuodet täysi- määräisinä.
11 § Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa
1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen peruskoulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asian- omaisessa vaativuusryhmässä.
2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot:
- alalle erikoistunut ammatillinen koulutus
- ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto
- alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim. ekonomi, tradenomi, insi- nööri)
3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia määrättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia työsopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee täl- löin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toimihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityis- valmiuksiin, huomioon ottaen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.
12 § Työnseisaukset
Kaikki työtaistelutoimenpiteet jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.
13 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvotel- tava työnantajan tai tämän edustajan ja toimihenkilön tai asianomaisen luottamusmiehen kesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyy- teen näin päästä, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osapuolten kanta.
3. Jommankumman puolen esittäessä neuvotteluja, on ne aloitettava ensi tilassa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.
14 § Sopimuksen voimassaoloaika
1. Tämä sopimus on voimassa 1.11.2011 alkaen 30.11.2013 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummal- takaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Helsingissä 10. marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
TAULUKKOPALKAT
A | B | C | D | |
2.v | 1644,45 | 1773,56 | 1965,50 | 2123,08 |
4.v | 1701,69 | 1837,00 | 2037,39 | 2208,37 |
6.v | 1765,96 | 1903,94 | 2117,55 | 2303,01 |
8.v | 1828,56 | 1974,93 | 2201,53 | 2399,16 |
12.v | 1895,91 | 2051,03 | 2297,71 | 2507,04 |
15.v | 1962,37 | 2128,01 | 2392,56 | 2612,98 |
20.v - | 1993,15 | 2164,88 | 2436,25 | 2661,37 |
Taulukkopalkat 1.11.2011 Pääkaupunkiseutu
Muu Suomi
A | B | C | D | |
2.v | 1575,02 | 1692,40 | 1872,43 | 2016,73 |
4.v | 1627,34 | 1749,50 | 1937,11 | 2090,70 |
6.v | 1686,25 | 1816,21 | 2011,15 | 2177,45 |
8.v | 1744,54 | 1878,20 | 2086,63 | 2266,79 |
12.v | 1808,78 | 1947,50 | 2168,92 | 2362,28 |
15.v | 1870,79 | 2016,49 | 2255,04 | 2459,49 |
20.v - | 1899,21 | 2049,11 | 2296,63 | 2505,31 |
A | B | C | D | |
2.v | 1654,32 | 1784,20 | 1977,29 | 2135,82 |
4.v | 1711,90 | 1848,02 | 2049,61 | 2221,62 |
6.v | 1776,56 | 1915,36 | 2130,26 | 2316,83 |
8.v | 1839,53 | 1986,78 | 2214,74 | 2413,55 |
12.v | 1907,29 | 2063,34 | 2311,50 | 2522,08 |
15.v | 1974,14 | 2140,78 | 2406,91 | 2628,66 |
20.v - | 2005,11 | 2177,87 | 2450,87 | 2677,34 |
Taulukkopalkat 1.5.2012 Pääkaupunkiseutu
Muu Suomi
A | B | C | D | |
2.v | 1584,47 | 1702,55 | 1883,66 | 2028,83 |
4.v | 1637,10 | 1760,00 | 1948,74 | 2103,24 |
6.v | 1696,37 | 1827,11 | 2023,22 | 2190,51 |
8.v | 1755,01 | 1889,47 | 2099,15 | 2280,39 |
12.v | 1819,63 | 1959,19 | 2181,93 | 2376,45 |
15.v | 1882,01 | 2028,59 | 2268,57 | 2474,25 |
20.v - | 1910,61 | 2061,40 | 2310,41 | 2520,34 |
A | B | C | D | |
2.v | 1675,83 | 1807,39 | 2002,99 | 2163,59 |
4.v | 1734,16 | 1872,04 | 2076,25 | 2250,50 |
6.v | 1799,66 | 1940,26 | 2157,95 | 2346,95 |
8.v | 1863,44 | 2012,61 | 2243,53 | 2444,93 |
12.v | 1932,08 | 2090,16 | 2341,55 | 2554,87 |
15.v | 1999,80 | 2168,61 | 2438,20 | 2662,83 |
20.v - | 2031,18 | 2206,18 | 2482,73 | 2712,15 |
Taulukkopalkat 1.12.2012 Pääkaupunkiseutu
Muu Suomi
A | B | C | D | |
2.v | 1605,07 | 1724,68 | 1908,15 | 2055,20 |
4.v | 1658,38 | 1782,88 | 1974,07 | 2130,58 |
6.v | 1718,42 | 1850,86 | 2049,52 | 2218,99 |
8.v | 1777,83 | 1914,03 | 2126,44 | 2310,04 |
12.v | 1843,29 | 1984,66 | 2210,30 | 2407,34 |
15.v | 1906,48 | 2054,96 | 2298,06 | 2506,42 |
20.v - | 1935,45 | 2088,20 | 2340,45 | 2553,10 |
A | B | C | D | |
4.v | 1734,16 | 1872,04 | 2076,25 | 2250,50 |
6.v | 1799,66 | 1940,26 | 2157,95 | 2346,95 |
8.v | 1863,44 | 2012,61 | 2243,53 | 2444,93 |
12.v | 1932,08 | 2090,16 | 2341,55 | 2554,87 |
15.v | 1999,80 | 2168,61 | 2438,20 | 2662,83 |
20.v | 2031,18 | 2206,18 | 2482,73 | 2712,15 |
25. v - | 2092,12 | 2272,37 | 2557,21 | 2793,51 |
Taulukkopalkat 1.5.2013 Pääkaupunkiseutu
Muu Suomi
A | B | C | D | |
4.v | 1658,38 | 1782,88 | 1974,07 | 2130,58 |
6.v | 1718,42 | 1850,86 | 2049,52 | 2218,99 |
8.v | 1777,83 | 1914,03 | 2126,44 | 2310,04 |
12.v | 1843,29 | 1984,66 | 2210,30 | 2407,34 |
15.v | 1906,48 | 2054,96 | 2298,06 | 2506,42 |
20.v - | 1935,45 | 2088,20 | 2340,45 | 2553,10 |
25. v - | 1993,51 | 2150,85 | 2410,66 | 2629,69 |
Vaativuusryhmittely
Soveltamisohje eri tehtävien arviointiin.
Esimerkki- tehtävät | Ryhmä A Perusosaamis- ta vaativat teh- tävät | Ryhmä B Ammat- tiosaamista vaativat tehtä- vät | Ryhmä C Vahvaa ammat- tiosaamista vaativat tehtä- vät | Ryhmä D Erityistä ammat- tiosaamista vaati- vat tehtävät ja asi- antuntijatehtävät |
Huolinta- tehtävät (Tehtäväryh- män nimikkeet vaihtelevat yh- tiöittäin) | Tehtävät sisäl- tävät mm. tuonti- ja vien- tiasiakirjojen valmistamista, avisointia, lä- hetysten luo- vuttamista se- kä arkistointia ja tullikirjanpi- toa annettujen työohjeiden mukaisesti. | Tehtävät sisäl- tävät mm. vaativaa tilas- tointia ja vas- tuullista tulli- kirjanpitoa. Tehtäviin kuu- luu yhteyden- pitoa asiak- kaisiin ja mui- hin sidosryh- miin. | Tehtävät sisäl- tävät mm. vaa- tivaa huolintaa, tariffiointia. Yhteydenpito kuin ryhmä B:ssä. | Tehtävät sisältävät mm. kokonaisval- taista huolintaa tai operatiivisia esi- miestehtäviä ilman budjettivastuuta Erikoishuolinta, kuten laivanselvi- tys. |
Liikenteen-hoito (Tehtäväryh- män nimikkeet vaihtelevat yh- tiöittäin, pitäen sisällään kaikki kuljetusmuodot) | Tehtävät sisäl- tävät mm. tuonti- ja vien- tiasiakirjojen laadintaa sekä muita vaati- vampia tehtä- viä tukevia teh- täviä. | Tehtävät sisäl- tävät mm. lii- kenteenhoi- toa, tuonti- ja vientiliiken- teenhoitoa kuormasuun- nittelijan oh- jeiden mukaan sekä kuljetus- dokumenttien laadintaa, si- sältäen passi- tukset. Tehtä- viin kuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin ja asiakaspalve- lua. | Tehtävät sisäl- tävät mm. ulko- ja kotimaan kuljetusjärjeste- lyjä, tuonti- ja vientiliikenteen- hoitoa, vastaten omasta liiken- ne-suunnasta ja kuorman suun- nittelusta sekä liikenteiden kustannuste- hokkuuden yl- läpitämisestä. Tehtäviin kuu- luu yhteydenpi- toa asiakkaisiin ja yhteistyö- kumppaneihin sekä vaativaa asiakaspalve- lua. | Tehtävät sisältävät mm. liikenteiden kehittämistä sekä erityistoimenpiteitä vaativia kuljetus. Muuten ryhmän C mukaisia tehtäviä, mutta tehtävän hoitajalla on itse- näinen päätöksen- tekomahdollisuus ja vastuu liiken- teenhoidosta. |
Hinnoittelu- ja laskutus sekä | Tehtävät sisäl- tävät muita | Tehtävät sisäl- tävät mm. | Tehtävät sisäl- tävät mm. tar- | Tehtävät sisältävät vaativien kokonai- |
kulunkohdistus | tehtäviä avus- tavia tallennus- tehtäviä. | hinnoittelua ja laskutusta tarjousten mukaan. Teh- täviin kuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin ja asiakaspalve- lua. | jousten laadin- taa, kustannus- seurantaa sekä hinnoittelua ja laskutusta va- paan hinnoitte- lun mukaan. Tehtäviin kuu- luu yhteydenpi- toa asiakkaisiin ja yhteistyö- kumppaneihin sekä vaativaa asiakaspalve- lua. | suuksien hallintaa. |
Taloushallinto (Vaativuutta määriteltäessä tulee ottaa huomioon kas- san raha-, tosi- te- ja asiakas- määrän suu- ruus.) | Tehtävät sisäl- tävät mm. asi- akkaan luotto- tietojen tarkas- tamista, osakir- janpitoa, ala- ja sivukassan hoitoa sekä muita vaati- vampia tehtä- viä tukevia teh- täviä. | Tehtävät sisäl- tävät mm. pankkimaksa- tusta, pankki- tapahtumien kirjausta, likvi- diteetin seu- rantaa, myyn- ti- ja ostores- kontraa, asia- kasrekisterei- den ylläpitoa sekä juokse- vaa kirjanpi- toa. | Tehtävät sisäl- tävät mm. luo- tonvalvontaa, itsenäistä kas- sanhoitoa, ra- portointia, kas- savirran suun- nittelua sekä kirjanpitotyötä, jolla tarkoite- taan juoksevan kirjanpidon hoi- tamista ja tilin- päätösten val- mistelua. | Tehtävät sisältävät mm. pääkirjanpitoa ja pääkassanhoi- toa, vaativia kas- satoimintoja esim. likviditeetin hallin- ta, sijoitukset, lai- najärjestelyt ja va- luutta-asioiden hoito. |
Tietohallinto (Vaativuutta määriteltäessä tulee ottaa huomioon pal- velukontaktien määrä ja laatu.) | Tehtävät sisäl- tävät yleisiä tietohallintoa avustavia teh- täviä. | Tehtävät sisäl- tävät mm. tie- tohallinnon erilaisten tuki- henkilöiden tehtävät. | Tehtävät sisäl- tävät mm. oh- jelmointia tai tietohallinnon suunnitteluun liittyviä tehtäviä. | Tehtävät sisältävät mm. vaativia tieto- hallinnon suunnit- telu- ja ohjelmointi- tehtäviä. |
Myynti- ja markkinointiteh- tävät (Vaativuutta määriteltäessä tulee ottaa huomioon si- säisten ja ul- koisten asia- kasyhteyksien määrä ja laatu.) | Tehtävät sisäl- tävät yleisiä myyntiä ja markkinointia avustavia teh- täviä. | Tehtävät sisäl- tävät mm. yh- teydenpitoa asiakkaisiin ja muihin intres- siryhmiin. Tehtävissä hoidetaan mm. tarjous- ten laadintaa saatujen oh- jeiden mukai- | Tehtävät sisäl- tävät mm. itse- näistä myynti- ja markkinointi- työtä sekä eri- tyisen vaativia myynnin tuki- tehtäviä. Tehtä- viin kuuluu asiakastilantei- den hoitamista. | Tehtävät sisältävät mm. tavoitteisiin perustuvaa myynti- ja markkinointityö- tä, jossa itsenäi- nen päätöksente- komahdollisuus ja vastuu tai myynnin ja markkinoinnin suunnittelutehtä- viä. |
sesti, tuote- taan myyntiä tukevaa mate- riaali tai tue- taan myynti- työstä vas- tuussa olevien työtä. | ||||
Asiakaspalvelu- tehtävät (silloin kun ne on eriy- tetty omaksi toiminnoksi) (Vaativuutta määriteltäessä tulee ottaa huomioon si- säisten ja ul- koisten asia- kasyhteyksien määrä ja laatu.) | Tehtävät sisäl- tävät mm. asiakaspalve- lua annettujen ohjeiden mu- kaisesti, mm. kuljetustoimek- si-antojen kä- sittelyä, lähe- tysten seuran- takyselyiden ja jäljitysten hoi- tamista Reklamaatioi- den käsittelyä, asiakasneu- vontaa, korva- uskäsittelyä edeltävää val- mistelevaa työ- tä | Tehtävät sisäl- tävät mm. it- senäistä asia- kaspalvelua, erilaisten pal- velujen suosit- telemista ja lisämyynnin tukemista. Vahinkokäsit- telyä ja korva- us-päätösten valmistelua | Tehtävät sisäl- tävät mm. itse- näistä asiakas- palvelua, joka edellyttää laa- jempien asia- kaspalvelullis- ten kokonai- suuksien hallit- semista, kulje- tusketjun ja kustannusra- kenteen tunte- musta. Vaativaa vahin- kokäsittelyä ja vaativien kor- vauspäätösten valmistelua. | Tehtävät sisältävät mm. asiakaspalve- lutoimintojen kehit- tämistä ja vaativien asiakastilanteiden hoitoa, joissa itse- näinen päätöksen- teko-mahdollisuus ja vastuu tai asian- tuntija- tai esimies- tehtävä. Vaativien asiakas- tilanteiden hoitoa, esimies- tai eri- koisasiantuntija- tehtävät. |
Henkilöstöhal- linnon tehtävät | Tehtävät sisäl- tävät doku- menttien järjes- telyä, arkistoin- tia, tietojen tallentamista henkilöstöre- kistereihin se- kä muita ru- tiininluonteisia tehtäviä. Työtä tehdään yksi- tyiskohtaisten työohjeiden mukaisesti. | Tehtävät sisäl- tävät henkilös- töön liittyvän tiedon kerää- mistä, käsitte- lyä ja ylläpitoa sekä erilaisten dokumenttien laadintaa. Tehtäviä suo- ritetaan ennal- ta sovittujen prosessien mukaisesti. Tehtävät voi- vat sisältää myös sisäis- ten asiakkai- den neuvon- taa. Esim. henkilöstöas- sistentin teh- tävät. | Tehtävät sisäl- tävät itsenäistä harkintaa vaati- vaa tiedon so- veltamista ja edellyttävät vankkaa am- mattitaitoa. Tehtäviin kuu- luu mm. raport- tien tuottamista ja analysointia sekä neuvontaa sisäisille asiak- kaille ja sidos- ryhmille. Esim. palkanlaskijan tehtävät tai henkilöstöjär- jestelmän pää- käyttäjän tehtä- vät. | Tehtävät edellyttä- vät laajojen ja vaa- tivien kokonai- suuksien hallintaa. Tehtävä on asian- tuntija- tai esimies- tehtävä, johon si- sältyy vastuu osa- alueesta tai toi- minnosta. Tehtävä sisältää mm. hen- kilöstöhallinnon prosessien kehit- tämistä sekä niihin liittyvien muutosten toimeenpanoa. |
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA HUOLINTA-ALAN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTO- SOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI
1. Työehtosopimuskausi
2. Palkankorotukset vuonna 2011
2.1. Yleiskorotus
Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.11.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,2 prosentin yleiskorotuksella.
2.2. Taulukkopalkkakorotus
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.11.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta lukien 2,2 prosentilla.
3. Palkankorotukset vuonna 2012
3.1. Yleiskorotus
Henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.12.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,3 prosentin yleiskorotuksella.
3.2. Taulukkopalkkakorotukset
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien 0,6 prosentilla.
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.12.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta lukien 1,3 prosentilla.
4. Kertaerä
Toimihenkilöille maksetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen ns. raami-sopimukseen perustuen 150 euron kertaerä vuoden 2012 ensimmäisen palkanmaksun yhtey- dessä, ellei kertaerän maksuajankohdasta sovita paikallisesti toisin työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Osa-aikaisille toimihenkilöille kertaerä lasketaan sovitun ja täyden työajan suhteessa.
Kertaerä maksetaan vain toimihenkilölle, jonka työsuhde on voimassa, yhdenjak- soinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja jonka osalta työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus kertaerän maksuajankohtana.
Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä, mm. vuosilomapalkkaa ja ylityökor- vauksia laskettaessa.
5. Taulukkopalkkamuutokset vuonna 2013
Palkkataulukoista poistetaan 1.5.2013 alkaen 2 vuotta palvelleiden vuosiporras ja samanaikaisesti kokemusvuosiportaisiin lisätään uusi porras (25 vuotta tai enem- män) siten, että edellistä kokemusvuosiporrasta korotetaan 3 prosentilla.
6. Tekstit
Voimassaoloaika 1.11.2011 - 30.11.2013 merkitään työehtosopimuksen 26 §:ään ja palkkasopimuksen 14 §:ään.
Arkipyhäviikkojen työaika sopimuskaudella ilmenee työehtosopimuksen 8.9 §:stä.
7. Työryhmä
Liittojen välinen työaikapankkimallia valmisteleva työryhmä jatkaa työtään.
8. Katastrofilauseke
Jos keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin mer- kittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten sopi- musten irtisanomista, Palvelualojen työnantajat PALTA ry ja Erityisalojen Toimi- henkilöliitto ERTO ry kokoontuvat kahden viikon kuluessa neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä se edellyttää työehtosopimuksen osalta. Tällöin työehtosopimusosa- puolet voivat yhdessä sopia työehtosopimuksen päättymisestä tai muuttamisesta.
9. Työelämän kehittäminen
Liitot toteavat, että maan hallitus on ilmoittanut tietyistä työelämän kehittämistä koskevista toimenpiteistä, mikäli alakohtaiset työ- ja virkaehtosopimukset sovitaan työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisesti riittävän kattavasti. Xxxxxxxxxxx kannanotto, joka ei ole tämän työehtosopimuksen osa, on liitteenä.
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Sopimus paikallisesta sopimisesta
1 §
Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti.
Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätä- missä rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, kuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollis-taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vas- taavia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen lii- tepöytäkirjan mukaisesti.
2 §
Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät, rekisteröi- ty yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen.
3 §
Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkea- miselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käy- tävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa nou- dattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun.
4 §
Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimusosa- puolilla on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus tämän sopimuksen 1 §:n
2. kappaleen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa paikallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tämän sopimuksen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopi- musosapuolille.
5 §
Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimus- ta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa ole- va paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti.
6 §
Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopi- musten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet.
Helsinki 1. päivänä helmikuuta 1995
LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta
1 §
Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työ- ehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vä- himmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu.
2 §
Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä yritystä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät sekä rekisteröity yrityskohtai- nen työntekijöiden yhdistys.
3 §
Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 30 tai 37a §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannolli- nen peruste).
Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnan- taja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia ja keskus- järjestöjen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita.
4 §
Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan.
5 §
Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille. Sopimus voidaan alistaa työehtosopimusosapuol- ten tarkistettavaksi.
6 §
Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu.
Helsinki 1. päivänä helmikuuta 1995
LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Luottamusmiessopimus
1 § Sopimuksen soveltamisala
Tämä sopimus koskee LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän sopimuksen al- lekirjoittaneeseen työntekijäliittoon.
2 § Luottamusmies
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidot- tujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluotta- musmiestä.
2. Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä.
Pöytäkirjamerkintä:
Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä on sovittu luotta- musmiesorganisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai osas- tokohtaisia luottamusmiehiä.
3. Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehto- sopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenki- löt.
Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:
Pöytäkirjamerkintä 1:
Jos saman työnantajan palveluksessa on useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä, jotka kuuluvat samaan liittoon, voidaan so- pia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai yhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, voidaan sopia yhtei- sen luottamusmiehen valinnasta.
4. Milloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannal- ta on tarkoituksenmukaista, voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueelli- sesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia use- ampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin.
Pöytäkirjamerkintä:
Mikäli yrityksessä on järjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamus- mieskokouksia, jatketaan entistä käytäntöä.
5. Luottamusmiehelle voidaan valita varaluottamusmies, joka luottamusmiehen es- tyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet.
6. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen palveluksessa oleva toimi- henkilö, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimuk- seen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.
Pöytäkirjamerkintä:
Mikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tu- lee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusalois- ta.
7. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio tämän so- pimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttunutta tilannetta.
3 § Luottamusmiehen valitseminen
1. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille järjestäy- tyneille toimihenkilöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestämi- nen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävi- en vaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeis- tään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista.
Xxxxxx toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai hänen estyneenä ol- lessaan mahdollinen varaluottamusmies. Vaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.
2. Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näi- den eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle asianomainen ammattiosasto, työhuonekunta tai vastaava taikka työntekijäliitto.
4 § Luottamusmiehen työsuhde
1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työn- antajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on vel- vollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.
2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa hei- kentää luottamusmiestehtävän takia.
Pöytäkirjamerkintä:
Samaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden ke- hittymisen suhteen.
3. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmie- heksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työ- hön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.
4. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota
hänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.
5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimus- lain 53 §:n 2 momentin edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toi- mesta.
6. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 13 §:ään si- sältyviä järjestysmääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairau- den johdosta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 5. kohdan purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa.
7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden.
8. Tämän sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pää- luottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.
9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehel- le annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asian- omaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitol- le.
10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaises- ti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin TSL 47 f §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuo- mioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työ- suhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta mää- rättäessä.
11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työn- antaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.
5 § Luottamusmiehen tehtävät
1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehto- sopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtoso- pimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja toimihenkilöitä työlainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suh-
teisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtä- vänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yh- teistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.
6 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työ- suhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyy- den kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Xx. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:
1. Toimihenkilön suku- ja etunimet.
2. Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuis- ta toimihenkilöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan määräaikai- suuden peruste ja työsuhteen sovittu kestoaika.
3. Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuu- luu.
4. Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsutta- via tai muuta tilapäistä henkilöstöä.
5. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutos- ten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa ole- vista toimihenkilöistä. Uusien toimihenkilöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1-3 mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain.
Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.
6. Mikäli yrityksessä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan. Pääluottamusmiehellä on kuitenkin oikeus kaikkiin tietoihin.
7. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luotta- musmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista ko- rotetusta palkasta laadittuun luetteloon.
8. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
7 § Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä
1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamista varten.
2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapau- tus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmu- kaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).
8 § Luottamusmiehen säilytys- ja toimistotilat
Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakir- joille ja toimistovälineille. Yrityskohtaisella ja alueellisen toimintayksikön luotta- musmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmu- kaista toimistotilaa, mikäli sellaista on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä luottamusmiestehtävien hoitami- seen.
9 § Ansionmenetyksen korvaaminen
1. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimiessaan muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.
2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovi- taan paikallisesti muunlaisesta lisäkorvauksesta.
Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia korvauksen perusteista ja määrästä.
3. Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista varten tämän määräyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle matkakustannus- ten korvausta yrityksessä sovellettavan järjestelmän mukaisesti.
10 § Luottamusmiesten koulutus
1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan vara- taan tilaisuus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyt- tään luottamusmiestehtävien hoitamisessa.
2. Koulutukseen osallistumisesta on sovittu liittojen välillä voimassa olevassa kou- lutussopimuksessa.
11 § Neuvottelujärjestys
1. Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tulee työntekijän kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.
2. Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitettävä paikallisesti työnantajan tai tämän edustajan ja luottamusmiehen tai toimihenkilön itsensä välillä.
3. Paikalliset neuvottelut on syytä aloittaa ja käydä ilman aiheetonta viivytystä.
4. Paikallisissa neuvotteluissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuolista si- tä pyytää. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle.
5. Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi yrityksessä paikallisissa neuvot- teluissa, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
6. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle ilmoitetaan, ellei työnantaja itse hoida neuvotteluja luottamusmiehen kanssa, työnantajan edustaja sekä hänen toimialueensa ja toimivaltansa, jos se on alueellisesti tai henkilöstöasioiden osalta rajattu tiettyihin asiaryhmiin.
7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työ- suhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistet- tävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.
12 § Sopimuksen voimassaolo
1. Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 1995.
2. Liiton, joka haluaa muuttaa tätä sopimusta, on jätettävä toiselle osapuolelle kir- jallinen muutosehdotus, jonka jälkeen asia otetaan käsiteltäväksi liittojen välisissä neuvotteluissa.
3. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajoin.
Helsingissä 1. päivänä helmikuuta 1995.
LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Pöytäkirja luottamusmiessopimukseen
Allekirjoittaneiden liittojen kesken on sovittu huolintaliikkeiden konttoritoimihenkilöi- tä koskevan työehtosopimuksen osalta seuraavista tarkennuksista ja lisäyksistä liittojen väliseen luottamusmiessopimukseen:
1 § Luottamusmies
1. Yrityksen järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus keskuudestaan valita luotta- musmies ja varaluottamusmies edustamaan heitä asioissa, jotka koskevat työehto- sopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä.
2. Milloin paikallisen neuvottelumenettelyn onnistumisen ja luottamusmiesjärjestel- män kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan alueellisesti hajautetun yrityksen toimipaikkaan valita luottamusmies edustamaan tämän toimipaikan toimihenkilöitä työehtosopimus- ja työsuhdekysymyksissä.
3. Milloin yritykseen on valittu 2-kohdassa tarkoitettuja toimipaikkakohtaisia luotta- musmiehiä, voidaan näistä yksi nimetä pääluottamusmieheksi edustamaan yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä.
2 § Luottamusmiehestä ilmoittaminen
Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään tulee työhuonekunnan tai Erityisalojen Toimihenkilöliiton ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle.
3 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
1. Liittojen välisen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 2. kohdassa tarkoitetut tiedot an- netaan koko yrityksen osalta pääluottamusmiehelle ja toimipaikan osalta toimipaik- kakohtaiselle luottamusmiehelle.
2. Työnantajan on ilmoitettava luottamusmiehelle uusien toimihenkilöiden nimet ja toimipisteet vähintään kahden kuukauden välein
4 § Luottamusmiehen ajankäyttö
1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamustehtävien hoitamista varten.
2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmälläpitäen (esim. määräämällä sijainen).
5 § Korvaukset
1. Luottamusmiestehtävät hoidetaan säännöllisen työajan ansiota vähentämättä.
2. Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle maksetaan luottamusmiestehtävien hoidosta korvausta seuraavasti:
Edustettavien toimihenkilöiden määrä | Pääluottamusmiehen kuukausikorvaus / € |
- 199 | 88 |
200 - | 99 |
Edustettavien toimihenkilöiden määrä | Luottamusmiehen kuukausikorvaus / € |
5 - 50 | 44 |
51 - 100 | 55 |
101 - 200 | 66 |
201 - | 77 |
3. Korvausta ei makseta siltä ajalta, jolloin pääluottamusmies tai luottamusmies vuo- siloman, sairauden tai muun niihin verrattavan esteen vuoksi ei hoida luottamusmies- tehtäviään.
4. Ellei paikallisesti ole sovittu edellä tarkoitetusta korvauksesta ja pääluottamusmies tai luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
6 § Xxxxxxxxx säännöksiä
1. Niissä yrityksissä, joissa on pääluottamusmies, työnantaja järjestää 1-2 kertaa vuodessa yrityksen luottamusmiehille tilaisuuden, jossa työnantajan edustaja ja luot- tamusmiehet käsittelevät yhteistoimintalaissa mainittuja asioita.
2. Keskusjärjestösopimuksen mukaisesti on pääluottamusmiehelle annettu oikeus käyttää yrityksen ja yhteisön tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Keskusjärjestöt toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen pii- riin kuuluu myös yrityksessä ja yhteisössä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja nii- hin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikalli- sesti.
7 §
Tällä kaksin kappalein laaditulla pöytäkirjalla on sama voima ja velvoittavuus kuin liit- tojen välillä voimassa olevalla työehtosopimuksella.
Helsingissä 3. kesäkuuta 2010 ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Koulutussopimus
1 § Koulutustyöryhmä
Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on kou- lutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa.
Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.
Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osallistujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymi- sen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hyväksymällään kurssilla kou- lutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta.
Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit viimeis- tään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.
2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus
Toimihenkilölle varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus osallistua sellaiseen koulutukseen, joka on omiaan edistämään hänen ammattitaitoaan.
Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimi- henkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen ai- heuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapah- tuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle kor- vataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.
3 § Yhteinen koulutus
Yhteistoimintasopimusten edellyttämä yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaik- kakohtaisesti. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti yhteis- työelimessä tai ellei sellaista ole työnantajan ja luottamus-miehen kesken. Koulutuk- seen osallistuminen korvataan kuten 2 §:n mukainen koulutus.
4 § Ammattiyhdistyskoulutus
1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat
Toimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutustyö- ryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan toimihenkilön välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kieltei- sessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurs- sin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.
Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Xxxxxxx kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa
ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua.
Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojelu- ja varavaltuutettui- hin.
2. Korvaukset
Luottamusmies, varaluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, varatyösuojeluvaltuutet- tu ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osallistua edellisessä kappaleessa maini- tuille, koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman, että heidän palkkaansa vähennetään. Luottamusmiehen osalta ansionmenetystä ei kuitenkaan korvata kuukautta pitemmältä ajalta eikä muiden osalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä ansionmenetyksen korvaamiselle on lisäksi se, että asianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin yrityksessä.
Luottamusmiesten lisäksi ansionmenetys korvataan myös rekisteröityjen liiton alayh- distysten tai työpaikkaosastojen puheenjohtajille, jos he työskentelevät yrityksessä, jossa on vähintään 100 toimihenkilöä ja rekisteröidyssä alayhdistyksessä tai työpaik- kaosastossa vähintään 20 jäsentä.
5 § Sosiaaliset edut
Osallistuminen 4 §:ssä mainittuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta vuosiloma-, elä- ke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.
6 § Voimassaoloaika
Tämä sopimus tulee voimaan 1.2.1995 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
Helsingissä 1. päivänä helmikuuta 1995.
LTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry
Liite työajan lyhentämisestä
1. Työaikaa lyhennetään niiden toimihenkilöiden osalta, joiden säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa ja joiden lomat ja työaika on järjestetty tämän työehtosopimuksen mukaisesti.
2. Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta tai sitä myöhem- mästä työsuhteen alkamisesta lukien säännöllisen työajan kertymän mukaan seuraavasti:
Työaikakertymä | Lyhennys | |
17 työpäivää eli | 136 tuntia | 8 tuntia |
34 työpäivää eli | 272 tuntia | 16 tuntia |
51 työpäivää eli | 408 tuntia | 24 tuntia |
68 työpäivää eli | 544 tuntia | 32 tuntia |
86 työpäivää eli | 688 tuntia | 40 tuntia |
103 työpäivää eli | 824 tuntia | 48 tuntia |
120 työpäivää eli | 960 tuntia | 56 tuntia |
137 työpäivää eli | 1096 tuntia | 64 tuntia |
154 työpäivää eli | 1232 tuntia | 72 tuntia |
172 työpäivää eli | 1376 tuntia | 80 tuntia |
189 työpäivää eli | 1512 tuntia | 88 tuntia |
206 työpäivää eli | 1648 tuntia | 96 tuntia |
215 työpäivää eli | 1720 tuntia | 100 tuntia |
3. Tehdyksi säännölliseksi työajaksi lasketaan myös ne työntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät tai työtunnit, joilta työn- antaja maksaa sairausajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja kustantaa ansionmenetyksen.
4. Työajan lyhennys annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana yhdessä tai useammassa osassa seuraavan vuoden loppuun mennessä. Lyhennys to- teutetaan vapaapäivinä tai muulla tavoin siten, että lyhennyksen yhteismäärä on edellisen kertymän mukainen.
5. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kahta viikkoa ennen vapaan al- kamista.
6. Toimihenkilöiden kuukausipalkkaa ei vähennetä annetun vapaan johdosta.
Työsopimusmalli
HUOLINTA-XXXX TOIMIHENKILÖN TYÖSOPIMUS | |
1. Osapuolet | Työnantaja, Y-tunnus ja osoite: Toimihenkilö, henkilötunnus ja osoite: Toimihenkilö tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. |
2. Voimassaolo | □ Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuk- sen 5 §:n mukaan. □ Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on: Määräaikaisuuden peruste on (esim. perhevapaan sijaistaminen): |
3. Työnteon alkamisajankohta | |
4. Koeaika (TES 4.1 §) | □ Koeajasta on sovittu ja se päättyy: |
5. Työntekopaikka / -paikat | |
6. Pääasialliset työtehtävät | |
7. Työaika (TES 8 §) | |
8. Palkkaus | Koulutus (palkkasopimuksen 11 §): Palvelusaika huolinta-alalla (palkkasopimuksen 10 §): Palvelusaika vastaavissa tehtävissä muilla aloilla: Palvelusaika yhteensä: Palkkasopimuksen palkkataulukon mukainen vaativuusryhmä (A, B, C tai D) on: Kalleusluokka on □ pääkaupunkiseutu tai □ muu Suomi. Työsuhteen alussa palkka on: |
9. Vuosiloma | Vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 13 §:n ja vuosilomalain 2 luvun mukaan. |
10. Muut ehdot (Mahdolliset luon- toisedut, kielilisä, vuosilomajärjestelyt, päivystystyön kor- vaaminen ym.) | |
11. Liitteet | |
12. TES | Lainsäädännön lisäksi työsuhteessa noudatetaan yleissitovaa Huolinta-alan toimihenki- löiden työehtosopimusta sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä siltä osin, kuin tässä sopimuksessa ei ole sovittu toimihenkilölle paremmista ehdoista. |
13. Allekirjoitukset | Tämä työsopimus on laadittu kahtena samasanaisena kappaleena, yksi kummallekin sopijalle. Aika ja paikka: Xxxx ja paikka: Työnantajan edustaja Toimihenkilö |
Jälkipainos kielletään.