Common use of Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet Clause in Contracts

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista xxxxxxxx- xxxxxx aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimi- henkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstö- politiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu- järjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toi- meen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitet- tävä järjestelmällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies ja esimieskunta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin mar- ginaalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityk- sessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja esimiehen ja alaisten välillä.

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista xxxxxxxx- xxxxxx mahdollisim- man aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimi- henkilö toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstö- politiikkaan henkilöstöpolitiik- kaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu- järjestelmä neuvottelujärjes- telmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toi- meen toimeen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa palkka- politiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitet- tävä järjestelmällisesti kiinnitettävä järjestel- mällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies luottamus-/ yhdysmies ja esimieskunta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisestatoteut- tamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin mar- ginaalisäännön toteutumisessa marginaalisäännön toteutumi- sessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön Margi- naalisäännön soveltamisessa yrityk- sessä yrityksessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja esimiehen ja alaisten välillä.

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista xxxxxxxx- xxxxxx mah- dollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimi- henkilö toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstö- politiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä toi- mihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu- järjestelmä neuvottelujärjes- telmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toi- meen toimeen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden toi- mihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitet- tävä järjestelmällisesti kiinnitettävä järjestelmälli- sesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies luottamusmies ja esimieskunta esimieskun- ta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin mar- ginaalisäännön marginaalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää kiin- nittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityk- sessä sovelta- misessa yrityksessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja esimiehen ja alaisten välillä.

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista xxxxxxxx- xxxxxx mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimi- henkilö toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstö- politiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu- järjestelmä neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toi- meen toimeen sisältyvän johtamisen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitet- tävä kiinnitettävä järjestelmällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies ja esimieskunta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin mar- ginaalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityk- sessä yrityksessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja esimiehen ja alaisten välillä. Vertailulla tarkoitetaan esimiehen ja hänen alaisinaan olevien työntekijöiden palkkojen ryhmäkohtaista vertailua.

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa tiedot- taa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista xxxxxxxx- xxxxxx mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimi- henkilö toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstö- politiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin mah- dollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu- järjestelmä neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toi- meen toimeen sisältyvän johtamisen johta- misen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitet- tävä kiinnitettävä järjestelmällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassapalkkapolitii- kassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies luottamusmies ja esimieskunta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista tar- peellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin mar- ginaalisäännön marginaalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityk- sessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja esimiehen ja alaisten välillä.

Työnantajan ja toimihenkilön yleiset velvollisuudet. Toimihenkilön tulee asemansa edellyttämällä tavalla edistää ja valvoa työnantajan etuja. Työnantajan tulee luottamuksella suhtautua toimihenkilöön ja mahdollisuuksien mukaan tukea toimihenkilöä myös tämän pyrkiessä kehittämään ammattitaitoaan. Työnantajan tulee tiedottaa tiedot- taa toimihenkilölle hänen asemassaan tapahtuvista muutoksista xxxxxxxx- xxxxxx mahdollisimman aikaisin ja tukea toimihenkilöä hänen toimiessaan työnantajan edustajana. Hänen alaisiansa koskevista ratkaisuista tulee tiedottaa viimeistään samanaikaisesti, kun näistä tiedotetaan alaisille. Toimihenkilö tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi toimi- henkilö toimihenkilö tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henkilöstö- politiikkaan henkilöstöpolitiikkaan ja mahdollisiin mah- dollisiin järjestyssääntöihin. Sama koskee pitkähköltä perhevapaalta palaavaa toimihenkilöä tarpeellisessa määrin. Uudelle toimihenkilölle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu- järjestelmä neuvottelujärjestelmä sekä toimihenkilöiden edustajat. Osapuolet korostavat esimiesasemaan liittyvää vastuuta ja toteavat toi- meen toimeen sisältyvän johtamisen johta- misen ja valvonnan lisäävän toimen vaativuutta. Yrityksen palkkapolitiikassa tulee jatkuvasti seurata esimiesten ja alaisten palkkausta, jotta esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkataso ylittää alaisinaan toimivien palkkojen tason. Esimiesasemassa olevien toimihenkilöiden palkkaukseen on kiinnitet- tävä kiinnitettävä järjestelmällisesti huomiota ja kiinteästi seurattava yllä mainitun periaatteen toteutumista yrityksen palkkapolitiikassapalkkapolitii- kassa. On myös tärkeää, että toimihenkilöiden luottamus-/yhdysmies luottamusmies ja esimieskunta ovat tietoisia yrityksen palkkapolitiikasta ja sen toteuttamisesta. Sopimuksen allekirjoittajaliitot seuraavat sopimuskauden aikaista kehitystä sekä antavat tarpeellista ohjausta siitä, mihin seikkoihin mar- ginaalisäännön toteutumisessa tulee kiinnittää huomiota ja miten asia voidaan yrityksessä todeta. Marginaalisäännön soveltamisessa yrityk- sessä yrityksessä on käytettävä vertailukelpoisia ansio- ja palkkatietoja palk- katekijöitä esimiehen ja alaisten alaisen välillä. Vertailulla tarkoitetaan esimiehen ja hänen alaisinaan olevien työntekijöiden palkkojen ryhmäkohtaista vertailua.