Common use of Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen Clause in Contracts

Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen. Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittä- minen vertaamalla työntekijän osaamista jäljempänä oleviin sähköasen- nusalan perusluokitus- sekä toimialakohtaisiin töiden vaativuusryhmittely- teksteihin. Lähetetyn työntekijän palkkaryhmän määräytymistä koskevat erityismää- räykset ovat tämän työehtosopimuksen 21 § kohdassa 1. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa A 2 olevan henkilökohtaista aikapalkkaa koskevan taulukon mukaan, vaan perustuu yrityskohtaiseen järjestelmään, määritetään työntekijälle henkilö- kohtainen palkanosa, jota sovelletaan väliaikaisena siihen saakka, kun- nes työntekijän palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhteydessä hänen henkilökohtainen palkanosansa määritetään noudattaen samoja perus- teita kuin yrityksen muiden työntekijöiden osalta. Myös yrityskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vä- hintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulukossa mainitun suuruisia. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tar- kempi palkkaryhmän määrittely. Tässä yhteydessä työntekijän tulee esittää sellainen aikaisempi työhisto- riansa, jolla voi olla vaikutusta määrittelyä tehtäessä. Tällöin on mahdol- lista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Tämän työehtosopimuksen mukaista sähköalan työtä tekevä työntekijä sijoitetaan työehtosopimuksen vaativuusryhmittelyn mukaisesti osaami- sen laajuudesta riippuen palkkaryhmiin S–5. Ellei palkkaryhmämääritystä ole tehty lainkaan, työntekijälle maksetaan palkkaryhmän 2 mukainen palkka hänen tekemästään työstä. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa A 2 olevan henkilökohtaisen aikapalkan taulukon mukaan, vaan perustuu yritys- kohtaiseen järjestelmään, palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhtey- dessä määritetään työntekijän henkilökohtainen palkanosa jäljempänä esitettävän kehityskeskustelumenettelyn perusteella. Myös yrityskohtai- seen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulu- kossa mainitun suuruisia.

Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen. Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittä- minen vertaamalla työntekijän osaamista jäljempänä oleviin sähköasen- nusalan perusluokitus- sekä toimialakohtaisiin töiden vaativuusryhmittely- teksteihinvaativuusryhmitte- lyteksteihin. Lähetetyn työntekijän palkkaryhmän määräytymistä koskevat erityismää- räykset ovat tämän työehtosopimuksen 21 § kohdassa 1. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa A 2 olevan henkilökohtaista aikapalkkaa koskevan taulukon mukaan, vaan perustuu yrityskohtaiseen järjestelmään, määritetään työntekijälle henkilö- kohtainen henki- lökohtainen palkanosa, jota sovelletaan väliaikaisena siihen saakka, kun- nes työntekijän palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhteydessä hänen henkilökohtainen palkanosansa määritetään noudattaen samoja perus- teita kuin yrityksen muiden työntekijöiden osalta. Myös yrityskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vä- hintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulukossa mainitun suuruisia. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tar- kempi palkkaryhmän määrittely. Tässä yhteydessä työntekijän tulee esittää sellainen aikaisempi työhisto- riansa, jolla voi olla vaikutusta määrittelyä tehtäessä. Tällöin on mahdol- lista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Tämän työehtosopimuksen mukaista sähköalan työtä tekevä työntekijä sijoitetaan työehtosopimuksen vaativuusryhmittelyn mukaisesti osaami- sen laajuudesta riippuen palkkaryhmiin S–5. Ellei palkkaryhmämääritystä ole tehty lainkaan, työntekijälle maksetaan palkkaryhmän 2 mukainen palkka hänen tekemästään työstä. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa A 2 olevan henkilökohtaisen aikapalkan taulukon mukaan, vaan perustuu yritys- kohtaiseen yri- tyskohtaiseen järjestelmään, palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhtey- dessä yhte- ydessä määritetään työntekijän henkilökohtainen palkanosa jäljempänä esitettävän kehityskeskustelumenettelyn perusteella. Myös yrityskohtai- seen yrityskoh- taiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulu- kossa mainitun suuruisia.

Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen. Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittä- minen vertaamalla työntekijän osaamista jäljempänä oleviin sähköasen- nusalan perusluokitus- sekä toimialakohtaisiin töiden vaativuusryhmittely- teksteihin. Lähetetyn työntekijän palkkaryhmän määräytymistä koskevat erityismää- räykset ovat tämän työehtosopimuksen 21 § kohdassa 1. kohdassa. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa kohdan A 2 olevan henkilökohtaista aikapalkkaa koskevan taulukon mukaan3 mu- kaan, vaan perustuu yrityskohtaiseen järjestelmään, määritetään työntekijälle henkilö- kohtainen työnte- kijälle henkilökohtainen palkanosa, jota sovelletaan väliaikaisena siihen saakka, kun- nes kunnes työntekijän palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhteydessä yh- teydessä hänen henkilökohtainen palkanosansa määritetään noudattaen samoja perus- teita perusteita kuin yrityksen muiden työntekijöiden osalta. Myös yrityskohtaiseen yri- tyskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vä- hintään vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulukossa 3 mainitun suuruisia. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tar- kempi palkkaryhmän määrittely. Tässä yhteydessä työntekijän tulee esittää sellainen aikaisempi työhisto- riansa, jolla voi olla vaikutusta määrittelyä tehtäessä. Tällöin on mahdol- lista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Tämän työehtosopimuksen mukaista sähköalan työtä tekevä työntekijä sijoitetaan työehtosopimuksen vaativuusryhmittelyn mukaisesti osaami- sen laajuudesta riippuen palkkaryhmiin S–5. Ellei palkkaryhmämääritystä ole tehty lainkaan, työntekijälle maksetaan palkkaryhmän 2 mukainen palkka hänen tekemästään työstä. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa kohdan A 2 olevan henkilökohtaisen aikapalkan taulukon 3 mukaan, vaan perustuu yritys- kohtaiseen yrityskohtaiseen järjestelmään, palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhtey- dessä yhteydessä määritetään työntekijän henkilökohtainen henkilökoh- tainen palkanosa jäljempänä esitettävän kehityskeskustelumenettelyn perusteella. Myös yrityskohtai- seen yrityskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten henkilökoh- taisten aikapalkkojen tulee olla vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulu- kossa 3 mainitun suuruisiasuurui- sia. Pöytäkirjamerkintä: Niiden PALTA:n jäsenyritysten työntekijöiden työsuhteissa, joihin on nou- datettu 31.5.2016 Sähköasennusalan työehtosopimuksen 2015–2017 ”8 § A AIKATYÖ” henkilökohtaista aikapalkkaa koskevia määräyksiä, so- velletaan tämän työehtosopimuksen sijasta ko. määräyksiä.

Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen. Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittä- minen vertaamalla työntekijän osaamista jäljempänä oleviin sähköasen- nusalan perusluokitus- sekä toimialakohtaisiin töiden vaativuusryhmittely- teksteihin. Lähetetyn työntekijän palkkaryhmän määräytymistä koskevat erityismää- räykset ovat tämän työehtosopimuksen 21 § kohdassa 1. kohdassa. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa kohdan A 2 olevan henkilökohtaista aikapalkkaa koskevan taulukon mukaan3 mu- kaan, vaan perustuu yrityskohtaiseen järjestelmään, määritetään työntekijälle henkilö- kohtainen työnte- kijälle henkilökohtainen palkanosa, jota sovelletaan väliaikaisena siihen saakka, kun- nes kunnes työntekijän palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhteydessä yh- teydessä hänen henkilökohtainen palkanosansa määritetään noudattaen samoja perus- teita perusteita kuin yrityksen muiden työntekijöiden osalta. Myös yrityskohtaiseen yri- tyskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vä- hintään vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulukossa 3 mainitun suuruisia. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tar- kempi palkkaryhmän määrittely. Tässä yhteydessä työntekijän tulee esittää sellainen aikaisempi työhisto- riansa, jolla voi olla vaikutusta määrittelyä tehtäessä. Tällöin on mahdol- lista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Tämän työehtosopimuksen mukaista sähköalan työtä tekevä Sähköistysalan tehtävissä toimiva työntekijä sijoitetaan työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen vaativuusryhmittelyn mukaisesti osaami- sen osaamisen laajuudesta riippuen palkkaryhmiin S–5. Ellei palkkaryhmämääritystä ole tehty lainkaan, työntekijälle maksetaan palkkaryhmän 2 mukainen palkka hänen tekemästään työstä. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa kohdan A 2 olevan henkilökohtaisen aikapalkan taulukon 3 mukaan, vaan perustuu yritys- kohtaiseen yrityskohtaiseen järjestelmään, palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhtey- dessä yhteydessä määritetään työntekijän henkilökohtainen henkilökoh- tainen palkanosa jäljempänä esitettävän kehityskeskustelumenettelyn perusteella. Myös yrityskohtai- seen yrityskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten henkilökoh- taisten aikapalkkojen tulee olla vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulu- kossa 3 mainitun suuruisiasuurui- sia.

Työntekijän palkkaryhmän määräytyminen. Työsopimusta solmittaessa suoritetaan alustava palkkaryhmän määrittä- minen vertaamalla työntekijän osaamista jäljempänä oleviin sähköasen- nusalan perusluokitus- sekä toimialakohtaisiin töiden vaativuusryhmittely- teksteihinvaativuusryhmitte- lyteksteihin. Lähetetyn työntekijän palkkaryhmän määräytymistä koskevat erityismää- räykset ovat tämän työehtosopimuksen 21 § kohdassa 1. kohdassa. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa kohdan A 2 olevan henkilökohtaista aikapalkkaa koskevan taulukon mukaan3 mu- kaan, vaan perustuu yrityskohtaiseen järjestelmään, määritetään työntekijälle henkilö- kohtainen työnte- kijälle henkilökohtainen palkanosa, jota sovelletaan väliaikaisena siihen saakka, kun- nes kunnes työntekijän palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhteydessä yhtey- dessä hänen henkilökohtainen palkanosansa määritetään noudattaen samoja perus- teita perusteita kuin yrityksen muiden työntekijöiden osalta. Myös yrityskohtaiseen yri- tyskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten aikapalkkojen tulee olla vä- hintään vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulukossa 3 mainitun suuruisia. Kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen solmimisesta tulee suorittaa tar- kempi palkkaryhmän määrittely. Tässä yhteydessä työntekijän tulee esittää sellainen aikaisempi työhisto- riansa, jolla voi olla vaikutusta määrittelyä tehtäessä. Tällöin on mahdol- lista, että alustavasti määritelty palkkaryhmä voi nousta tai laskea. Tämän työehtosopimuksen mukaista sähköalan työtä tekevä Sähköistysalan tehtävissä toimiva työntekijä sijoitetaan työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen vaativuusryhmittelyn mukaisesti osaami- sen osaamisen laajuudesta riippuen palkkaryhmiin S–5. Ellei palkkaryhmämääritystä ole tehty lainkaan, työntekijälle maksetaan palkkaryhmän 2 mukainen palkka hänen tekemästään työstä. Jos työntekijän henkilökohtainen aikapalkka ei määräydy kohdassa kohdan A 2 olevan henkilökohtaisen aikapalkan taulukon 3 mukaan, vaan perustuu yritys- kohtaiseen yrityskohtaiseen järjestelmään, palkkaryhmän tarkemman määrittelyn yhtey- dessä yhteydessä määritetään työntekijän henkilökohtainen henkilökoh- tainen palkanosa jäljempänä esitettävän kehityskeskustelumenettelyn perusteella. Myös yrityskohtai- seen yrityskohtaiseen järjestelmään perustuvien henkilökohtaisten henkilökoh- taisten aikapalkkojen tulee olla vähintään kohdassa A 2 olevassa henkilökohtaisen aikapalkan taulu- kossa 3 mainitun suuruisiasuurui- sia.