Työntekijän velvollisuudet. Jos esimies tai työtoveri kohtelee toista epäasiallisesti, on epäasiallista kohte- lua harjoittavalle ilmaistava heti ja selkeästi, että kohtelu koetaan epäasial- liseksi ja ettei sitä hyväksytä. Jos tämä ei tehoa tai jos epäasiallisen kohtelun kohde ei uskalla menetellä näin, asiassa on käännyttävä työsuojeluvaltuutetun, luottamusmiehen tai muun tukihenkilön puoleen ja yhdessä heidän kanssaan pyydettävä epäasiallista kohtelua harjoittavaa lopettamaan kyseinen menet- tely. Kun epäasiallista kohtelua harjoittavalle on ilmoitettu selkeästi, että menettelyä ei hyväksytä, hänen voidaan katsoa olevan selvillä menettelynsä kielteisistä vaikutuksista ja luonteesta. Asian jatkokäsittelyn vuoksi on suositeltavaa, että epäasiallisen kohtelun kohde tekee tarvittaessa tukihenkilön avustuksella kirjallisia muistiinpanoja siitä, miten epäasiallinen kohtelu ilmenee, kuinka usein se toistuu ja miten sitä harjoittava on käyttäytynyt ja toiminut. Epäasiallisen kohtelun jatkuessa on sen kohteen pyydettävä suoraan tai tuki- henkilön avulla, että työnantaja puuttuu asiaan ja ottaa sen käsittelyyn. Jos epäasiallista kohtelua harjoittava on lähiesimies, viedään asia hänen esimie- hensä tietoon ja käsittelyyn. Mikäli kyseinen esimies ei ota asiaa käsittelyyn, asia on vietävä organisaatiossa ylöspäin. Mikäli työyhteisössä on nimetty työsuojeluorganisaatioon kuuluva yhdyshen- kilö epäasiallista kohtelua koskevia tapauksia varten, häneen voidaan ottaa suoraan yhteyttä esimiehen sijaan.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu: • suorittaa työ huolellisesti ja tavanomaisella ahkeruudella • suorittaa annettu työ siten kuin työnantaja toimivaltansa mukaisesti määrää • välttää kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa • noudattaa työturvallisuuden edellyttämää huolellisuutta ja varovaisuutta • noudattaa liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskieltoa eli vaitiolovelvollisuutta • välttää kilpailevaa työsopimusta Näiden velvollisuuksien laiminlyönti tai rikkominen voi muodostaa työsuhteen irtisanomis- tai pur- kautumisperusteen.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijänä sinulla on velvollisuuksia työnantajaa kohtaan:
Työntekijän velvollisuudet. Tee työsi ahkerasti ja huolellisesti. Xxxxx ajoissa töihin ja tee töitä sovitun työajan loppuun saakka. Kysy lisää työtä, jos työt loppuvat. Kysy neuvoa, jos et ole varma tai et ymmärrä. Noudata työn- antajan ohjeita ja määräyksiä. Huolehdi erityisen hyvin käsihygieniasta. Käytä tarvittaessa työn- antajan antamia suojaimia. Ilmoita työturvallisuuspuutteista työnantajalle.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijä sitoutuu tällä sopimuksella noudattamaan työpaikan sääntöjä ja määrättäessä tekemään erillistä korvaus- ta vastaan lisä-, yli-, lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yötyötä. Työntekijä sitoutuu siihen, ettei käytä hyväkseen, eikä ilmaise sivulliselle, mitä on saanut tietoonsa työssään tai muu- toin työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksista.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän velvollisuuksia koskeva luku sisältää joitakin muutoksia voi- massa olevaan lakiin verrattuna. Työntekijän yleisiä velvollisuuksia kos-keva 1 §:n säännös poikkeaa kirjoitustavaltaan voimassa olevan lain 13 §:stä, mutta asiallista muutosta siinä ei ole tavoiteltu. 3 luvun 3 §:ssä säädetään työntekijän harjoittamasta työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta. Säännös vastaa pitkälti nykyisin voimassa olevan lain sisäl- töä ja siihen liittyvää oikeuskäytäntöä. 3 §:ään on otettu nyt nimenomainen säännös kilpailevan toiminnan valmistelemisesta työsuhteen kestäessä. Liike- ja ammattisalaisuuksia koskevaan 4 §:ään on otettu säännös, jonka mukaan työntekijän velvollisuus pitää salassa työnantajan ammatti- ja liikesalaisuudet jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työn- tekijä on saanut tiedot oikeudettomasti. Kilpailukieltosopimusta koskevassa 5 §:n säännöksessä on laajennettu niiden johtavassa asemassa olevien henkilöiden piiriä, joita pykälässä olevat kilpailukieltosopimuksen rajoitukset eivät koske.
Työntekijän velvollisuudet. Työkohteen haltija vastaa työtehtäviin perehdyttämisestä sekä työajan noudattamisesta. Töissä on noudatettava työturvallisuus- ja työaikalakeja sekä muita niihin rinnastettavia velvoitteita. Työnantajan on ennen työsuhteen alkamista otettava tapaturmavakuutus. Työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle erillisen korvauksen lisä-, yli-, lauantai-, sunnuntai-, ilta- ja yötyöstä. Lomakorvaus suoritetaan vuosilomalain sekä alan työehtosopimuksen määräysten mukaisesti.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän velvollisuus on suorittaa työsopimuksessa määri- tellyt työtehtävät työnantajan antamien ohjeiden mukaisesti. Työntekijän tärkeimmät velvollisuudet ovat antamiesi työtehtävien suorittaminen huolellisesti sekä työaikojen, työturvallisuusmääräysten, lakien ja työsopimuksen noudatta- minen. Mikäli työntekijä on tyytymätön työtehtäviinsä tai työoloihinsa, on hänen hyvä keskustella siitä työnantajansa kanssa. Hyvä alaistaito on, että työntekijä kunnioittaa työnantajan yksityisyyttä eikä puhu epäasiallisesti työnantajastaan muille henkilöille. Vaitiolovelvollisuudesta voidaan sopia työsopimuksessa.
Työntekijän velvollisuudet. Opettajan työhön kuuluu oppitunnin pitäminen ja suunnittelu ja tähän välittömästi liittyvät muut työt sekä mahdollisuuksien mukaan osallistuminen opettajankokouksiin. Opettaja on opiston käyntikortti.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän tulee käyttää asianmukaisesti konekohtaisia suojalaitteita ja työssä käytettäväksi määrättyjä henkilökohtaisia suojeluvälineitä sekä noudattaa 9 §:ssä tarkoitettuja työturvallisuusohjeita. Työntekijän tulee ilmoittaa viipymättä työnantajalle tai tämän edustajalle näissä laitteissa tai välineissä havaitsemistaan vioista ja puutteista.