Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu: • suorittaa työ huolellisesti ja tavanomaisella ahkeruudella • suorittaa annettu työ siten kuin työnantaja toimivaltansa mukaisesti määrää • välttää kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa • noudattaa työturvallisuuden edellyttämää huolellisuutta ja varovaisuutta • noudattaa liike- ja ammattisalaisuuksien ilmaisemiskieltoa eli vaitiolovelvollisuutta • välttää kilpailevaa työsopimusta Näiden velvollisuuksien laiminlyönti tai rikkominen voi muodostaa työsuhteen irtisanomis- tai pur- kautumisperusteen.
Työntekijän velvollisuudet. Jos esimies tai työtoveri kohtelee toista epäasiallisesti, on epäasiallista kohtelua harjoittavalle ilmais- tava heti ja selkeästi, että kohtelu koetaan epäasialliseksi ja ettei sitä hyväksytä. Jos tämä ei tehoa tai jos epäasiallisen kohtelun kohde ei uskalla menetellä näin, asiassa on käännyttävä työsuojeluvaltuu- tetun, luottamusmiehen tai muun tukihenkilön puoleen ja yhdessä heidän kanssaan pyydettävä epä- asiallista kohtelua harjoittavaa lopettamaan kyseinen menettely. Kun epäasiallista kohtelua harjoittavalle on ilmoitettu selkeästi, että menettelyä ei hyväksytä, hänen voidaan katsoa olevan selvillä menettelynsä kielteisistä vaikutuksista ja luonteesta. Asian jatkokäsittelyn vuoksi on suositeltavaa, että epäasiallisen kohtelun kohde tekee tarvittaessa tu- kihenkilön avustuksella kirjallisia muistiinpanoja siitä, miten epäasiallinen kohtelu ilmenee, kuinka usein se toistuu ja miten sitä harjoittava on käyttäytynyt ja toiminut. Epäasiallisen kohtelun jatkuessa on sen kohteen pyydettävä suoraan tai tukihenkilön avulla, että työn- antaja puuttuu asiaan ja ottaa sen käsittelyyn. Jos epäasiallista kohtelua harjoittava on lähiesimies, viedään asia hänen esimiehensä tietoon ja käsittelyyn. Mikäli kyseinen esimies ei ota asiaa käsitte- lyyn, asia on vietävä organisaatiossa ylöspäin. Mikäli työyhteisössä on nimetty työsuojeluorganisaatioon kuuluva yhdyshenkilö epäasiallista kohte- lua koskevia tapauksia varten, häneen voidaan ottaa suoraan yhteyttä esimiehen sijaan.
Työntekijän velvollisuudet. Tee työsi ahkerasti ja huolellisesti. Xxxxx ajoissa töihin ja tee töitä sovitun työajan loppuun saakka. Kysy lisää työtä, jos työt loppuvat. Kysy neuvoa, jos et ole varma tai et ymmärrä. Noudata työn- antajan ohjeita ja määräyksiä. Huolehdi erityisen hyvin käsihygieniasta. Käytä tarvittaessa työn- antajan antamia suojaimia. Ilmoita työturvallisuuspuutteista työnantajalle.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän velvollisuuksia koskeva luku sisältää joitakin muutoksia voi- massa olevaan lakiin verrattuna. Työntekijän yleisiä velvollisuuksia kos-keva 1 §:n säännös poikkeaa kirjoitustavaltaan voimassa olevan lain 13 §:stä, mutta asiallista muutosta siinä ei ole tavoiteltu. 3 luvun 3 §:ssä säädetään työntekijän harjoittamasta työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta. Säännös vastaa pitkälti nykyisin voimassa olevan lain sisäl- töä ja siihen liittyvää oikeuskäytäntöä. 3 §:ään on otettu nyt nimenomainen säännös kilpailevan toiminnan valmistelemisesta työsuhteen kestäessä. Liike- ja ammattisalaisuuksia koskevaan 4 §:ään on otettu säännös, jonka mukaan työntekijän velvollisuus pitää salassa työnantajan ammatti- ja liikesalaisuudet jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen, jos työn- tekijä on saanut tiedot oikeudettomasti. Kilpailukieltosopimusta koskevassa 5 §:n säännöksessä on laajennettu niiden johtavassa asemassa olevien henkilöiden piiriä, joita pykälässä olevat kilpailukieltosopimuksen rajoitukset eivät koske.
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijänä sinulla on velvollisuuksia työnantajaa kohtaan: • Tee työsi huolellisesti. • Noudata työnantajan ohjeita. • Mene töihin ajoissa. • Ilmoita, jos olet sairas tai et muusta syystä pääse töihin. • Sovi vapaapäivistä etukäteen. • Käytä työnantajan antamia suojaimia ja apuvälineitä. • Älä vaaranna omaa tai toisten turvallisuutta. • Ilmoita esimiehellesi havaitsemistasi puutteista ja vaaroista. • Kysy lisää töitä, jos työt loppuvat. • Älä kerro työnantajan salaisia asioita muille. • Älä tee toiselle yritykselle työtä, joka vahingoittaa työnantajaasi. Työnantajan on noudatettava lakia ja sopimuksia. Neuvotte- le työnantajan kanssa ongelmatilanteissa. Jos asia ei ratkea, vastaanottokeskuksen henkilökunta, ammattiliitto tai työ- suojeluviranomaiset voivat neuvovat sinua. Seuraavissa tilanteissa voit ilmoittaa asiasta poliisille tai työ- suojeluviranomaisille: • Huomaat, että työpaikallasi rikotaan lakia. • Sinuun kohdistetaan väkivaltaa tai sillä uhkaamista. • Et saa sovittua palkkaa tai sinulle maksetaan vain osasta tekemistäsi työtunneista. • Sinulla teetetään ylipitkiä työvuoroja mahdollisesti ilman asianmukaisia taukoja. Työsuhteen päättymisestä on säädetty työsopimuslaissa. Työsopimus päättyy yleensä vasta irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisajan työntekijä tekee töitä normaalisti ja hänelle tulee maksaa normaalia palkkaa. Irtisanomisaika riippuu työ- suhteen pituudesta: alle vuoden kestäneessä työsuhteessa irtisanomisaika on yleensä 14 päivää. Työsopimuksen voi purkaa heti ainoastaan koeaikana tai jos työntekijä tai työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksessa sovittuja velvoitteita. Huolehdi siitä, että työsuhteen päättyessä saat lomakorvauk- sen oikein. Saat lomakorvauksen, jos et ole käyttänyt kaikkia lomapäiviäsi. Voi tarkistaa lomakorvauksen määrän palkka- kuitista. Pyydä aina työtodistus työstäsi. Tarvitset sitä, kun haet uutta työpaikkaa. Pyydä myös vastaanottokeskusta lisäämään työkokemuksesi sinulle tehtyyn osaamiskartoitukseen. Kotona Suomessa -hanke on tehnyt suomalaisesta yhteiskunnasta kertovia videoita. Yhden videon aiheena on Työnhaku ja työn tekeminen Suomessa. Löydät videon Youtubesta: Video on katsottavissa seuraavilla kielillä: suomi, ruotsi, englanti, arabia, dari, kurmandzi, somali, sorani, thai, kiina, ranska, viro, tigrinja ja venäjä. Rikosuhripäivystys on tehnyt videon työntekijän oikeuksista. Voit katsoa sen Youtubesta 16 eri kielellä • Verotoimisto ja verokorttiasiat • SAK:n palvelunumero maahanmuuttajille – maksutonta...
Työntekijän velvollisuudet. Työntekijän velvollisuus on suorittaa työsopimuksessa määri- tellyt työtehtävät työnantajan antamien ohjeiden mukaisesti. Työntekijän tärkeimmät velvollisuudet ovat antamiesi työtehtävien suorittaminen huolellisesti sekä työaikojen, työturvallisuusmääräysten, lakien ja työsopimuksen noudatta- minen. Mikäli työntekijä on tyytymätön työtehtäviinsä tai työoloihinsa, on hänen hyvä keskustella siitä työnantajansa kanssa. Hyvä alaistaito on, että työntekijä kunnioittaa työnantajan yksityisyyttä eikä puhu epäasiallisesti työnantajastaan muille henkilöille. Vaitiolovelvollisuudesta voidaan sopia työsopimuksessa.
Työntekijän velvollisuudet. Opettajan työhön kuuluu oppitunnin pitäminen ja suunnittelu ja tähän välittömästi liittyvät muut työt sekä mahdollisuuksien mukaan osallistuminen opettajankokouksiin. Opettaja on opiston käyntikortti.