Common use of Työpaikkakohtainen sopiminen Clause in Contracts

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilös- töryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikka- kohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehto- sopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. 4. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 5. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kol- men kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli S kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa- oleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen työsopi- muksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän työnteki- jän työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilös- töryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää henkilöstöryh- mää koskeva työpaikka- kohtainen työpaikkakohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen. 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehto- sopimusmääräyksessä työehtosopimusmääräyk- sessä ole toisin sovittu. 4. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 5. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kol- men kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli S 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa- oleva voimassaoleva sopimus. 44 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. määräyksiä.‌‌ Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen työsopi- muksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilös- töryhmää henkilöstöryh- mää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikka- kohtainen työpaikkakohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehto- sopimusmääräyksessä työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu. 4. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 5. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. määräajaksi.‌‌ Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kol- men kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli S 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa- oleva voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan noudate- taan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän esimiehen työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilös- töryhmää henki- löstöryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikka- kohtainen työpaik- kakohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän esimiehen kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijäesimies, työntekijät esimiehet tai luottamusmies, ellei ao. työehto- sopimusmääräyksessä työehtosopi- musmääräyksessä ole toisin sovittu. 4. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 5. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kol- men kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli S kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa- oleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Työpaikkakohtainen sopiminen. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi: 1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa työntekijän työsopimusta. 2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilös- töryhmää henki- löstöryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikka- kohtainen sopimus voidaan tehdä työntekijän kanssa vasta hänen koeaikansa koeai- kansa päättymisen jälkeen 3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta työntekijä, työntekijät tai luottamusmies, ellei ao. työehto- sopimusmääräyksessä työehtosopi- musmääräyksessä ole toisin sovittu. 4. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. 5. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kol- men kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli S kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa- oleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan alan työehtosopimuksen määräyksiä. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.. PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY • MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY 49 Työehtosopimus