Common use of Työsopimus ja koeaika Clause in Contracts

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat liitteenä olevan mallin mukaista kirjal- lista työsopimusta. Mikäli työsopimus on tehty suullisesti, työnantaja on velvollinen antamaan työn- tekijälle kirjallisen selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään neljän kuukauden koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudat- tamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. Työsopimuksessa on sovittu neljän kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työn- teon 26.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.8.

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat liitteenä olevan mallin mukaista kirjal- lista työsopimusta. Mikäli työsopimus on tehty suullisesti, työnantaja on velvollinen antamaan työn- tekijälle kirjallisen selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia enintään neljän kuukauden koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudat- tamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. Työsopimuksessa on sovittu neljän kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työn- teon 26.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.8.

Työsopimus ja koeaika. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat liitteenä olevan mallin mukaista kirjal- lista työsopimusta. Mikäli työsopimus on tehty suullisesti, työnantaja on velvollinen antamaan työn- tekijälle esi- miehelle kirjallisen selvityksen työnteon keskeisistä ehdoista työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaisesti. Työnantaja ja työntekijä esimies voivat sopia enintään neljän kuukauden koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudat- tamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. Työsopimuksessa on sovittu neljän kuukauden koeajasta. Työntekijä aloittaa työn- teon 26.4. Koeajan viimeinen päivä on 25.8.