Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Määrätynlaiseen työhön otettu työntekijä on velvollinen tarpeen vaatiessa te- kemään muutakin samanlaista tai siihen verrattavaa työtä, joka ei olennaisesti muuta hänen varsinaista työtään. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna ja työsuojeluasiamiehenä sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työ- ehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puolella Palvelualojen ammat- tiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.
Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. 1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa ja erottaa työntekijät.
Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Osa-aikatyöntekijälle tulee tarjota lisätyötä työsopimuslain 2 luvun 5 §:n mukai- sesti hiihtokeskustyöntekijän omasta toimipaikasta (=hiihtokeskuksesta). Luottamusmies ja työnantaja selvittävät toimipaikan työvoimatarpeen se- kä työvoiman käytön periaatteet. Työnantaja ja luottamusmies laativat yhdes- sä ennen toimintakauden päättymistä henkilöstösuunnitelman seuraavalle toimintakaudelle. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1 Työnantaja tai tämän edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, kuka toimii työpaikan työntekijän luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on tavattavissa. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Hiihtokeskusalan työehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puo- lella Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.
Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa esimiehet. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää esimiehen työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikansairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiintyöturvallisuusriskeihinsekä työsuojeluorganisaatioon. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työnantaja selvittää uudelle esimiehelle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoit- taa, ketkätoimivattyöpaikanluottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettunajatyösuo- jeluasiamiehenä sekä antaa esimiehelle heidän yhteystietonsa. Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskevan työehtosopimuksen työeh- tosopimusosapuolina toimivat esimiesten puolella Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry.
Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Yhtiöllä on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenki- löitä riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
Työnjohto ja järjestäytymisoikeus. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä. Työnantaja ottaa ja erottaa työntekijät. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. Työsuhteen alkaessa työnopastuksen lisäksi työnantaja perehdyttää työntekijän työn turvallisiin ja terveellisiin suoritustapoihin, työpaikan työterveyshuollon sisältöön, työpaikan sairauspoissaolokäytäntöihin, mahdollisiin työturvallisuus- riskeihin sekä työsuojeluorganisaatioon. Työnantaja selvittää uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja il- moittaa, ketkä toimivat työpaikan luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna sekä antaa työntekijälle heidän yhteystietonsa. Ohjelmapalvelualan työehtosopimusosapuolina toimivat työntekijöiden puo- lella Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja työnantajan puolella Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry. Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1 3 § Työsopimus ja koeaika Työsopimus on tehtävä kirjallisesti. Työsopimuksesta tulee ilmetä kolmiviik- koisjakson vähimmäistyöaika sekä muut työehtosopimuksen liitteenä olevan työsopimusmallin mukaiset tiedot. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa voidaan sopia enintään neljän kuu- kauden koeajasta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla neljä kuukautta, kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaika alkaa työnteon aloittamisesta. Koeaikana työsuhde voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudat- tamatta, jolloin työsuhde lakkaa työpäivän päättyessä. Työntekijä on aloittanut työnteon 26.4. Osapuolet ovat sopineet neljän kuukauden koeajasta. Koeajan viimeinen päivä on 25.8.