Common use of Työsuhteen alkaminen ja kesto Clause in Contracts

Työsuhteen alkaminen ja kesto. Työsopimus 1. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen mää- rittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi. Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena. Soveltamisohje Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja erottamisesta, noudatetaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perus- teltu syy, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen (viittausmääräys). Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia. 2. Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista määräaikaista työsopimusta ja siihen liittyvä liite 9 on poistettu. Vielä voimassa ole- vissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa noudatetaan 15.12.2004 alle- kirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia säännöksiä. 3. Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen toistaiseksi voi- massa oleva työsopimus, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuu- kautta. Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittaus- määräys). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste. Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työeh- tosopimuksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien mää- räysten osalta, lukuun ottamatta 91 §:n 3 ja 4 kohtia. 4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elo- kuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti. 5. Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteissä 1 ja 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15.

Työsuhteen alkaminen ja kesto. Työsopimus 1. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen mää- rittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi. Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena. Soveltamisohje Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja erottamisesta, noudatetaan nouda- tetaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perus- teltu perusteltu syy, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen (viittausmääräys). Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia. 2. Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista määräaikaista työsopimusta ja siihen liittyvä liite 9 on poistettu. Vielä voimassa ole- vissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa noudatetaan 15.12.2004 alle- kirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia säännöksiä. 3. Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen toistaiseksi voi- massa oleva työsopimus, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuu- kautta. Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittaus- määräys). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste. Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työeh- tosopimuksen työehtoso- pimuksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien mää- räysten osalta, lukuun ottamatta 91 §:n 3 ja 4 kohtiasoveltuvin osin. 4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elo- kuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti. Myöntämällä näyttelijöille 1 – 5 vuoden työlomia ja tekemällä vastaavan pituisia kiinnityksiä teatterit pyrkivät tarjoamaan maamme näyttelijäkunnalle mahdollisuuden teatteritaidettamme rikastuttavaan työskentelyyn erilaisissa teattereissa. 5. Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteissä 1 ja 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15.

Työsuhteen alkaminen ja kesto. Työsopimus 1. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen mää- rittelyyn määrittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi. Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena. Soveltamisohje Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja erottamisesta, noudatetaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perus- teltu perusteltu syy, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen (viittausmääräys). Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia. 2. Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista määräaikaista työsopimusta ja siihen liittyvä liite 9 on poistettu. Vielä voimassa ole- vissa olevissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa noudatetaan 15.12.2004 alle- kirjoitetun allekirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia säännöksiä. 3. Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen toistaiseksi voi- massa voimassa oleva työsopimus, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuu- kauttakuukautta. Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittaus- määräysviittausmääräys). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste. Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien mää- räysten osalta, lukuun ottamatta 91 §:n 3 ja 4 kohtiasoveltuvin osin. 4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elo- kuun elokuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti. Myöntämällä näyttelijöille 1 - 5 vuoden työlomia ja tekemällä vastaavan pituisia kiinnityksiä teatterit pyrkivät tarjoamaan maamme näyttelijäkunnalle mahdollisuuden teatteritaidettamme rikastuttavaan työskentelyyn erilaisissa teattereissa. 5. Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteissä 1 liitteiden 1, 1a ja liitteen 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15kokeilusopimuksen mukaan sovitaan.

Työsuhteen alkaminen ja kesto. Työsopimus 1. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen mää- rittelyyn määrittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi. Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena. Soveltamisohje Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja erottamisesta, noudatetaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perus- teltu perusteltu syy, määräaikaisen työsopimuksen työ- sopimuksen tekemiseen (viittausmääräys). Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia. 2. Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista määräaikaista työsopimusta Kaksivuotinen määräaikainen työsopimus tulee voimaan elokuun 1. päivänä ja siihen liittyvä liite on voimassa heinäkuun 31. päivään sinä parittomana vuotena, jona jompikumpi sopijapuoli on sen ennen helmikuun 1. päivää sanonut irti. Irtisanomisesta on annettava kirjallinen ennakkovaroitus edellisen eli parillisen vuoden marraskuun loppuun mennessä. Xxxxxxxxxxx, joka rikkoo tämän työsopimuksen, maksaa toiselle sopijapuolelle 12 kuukauden palkkaa vastaavan summan. Liitteessä 9 on poistettu. Vielä voimassa ole- vissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa noudatetaan 15.12.2004 alle- kirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia säännöksiäerillinen sopimus menettelytavoista näyttelijän määräaikaisen työsopimuksen työ- suhdeturvaksi. 3. Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen toistaiseksi voi- massa oleva voimassa työsopimus, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuu- kauttakuukautta. Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittaus- määräysviittausmääräys). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste. Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työeh- tosopimuksen työehtosopi- muksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien mää- räysten osalta, lukuun ottamatta 91 §:n 3 ja 4 kohtiasoveltuvin osin. 4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elo- kuun elokuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 1/5 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti. Myöntämällä näyttelijöille 1 - 5 vuoden työlomia ja tekemällä vastaavan pituisia kiinnityksiä teatterit pyrkivät tarjoamaan maamme näyttelijäkunnalle mahdollisuuden teatteritaidettamme rikastuttavaan työskentelyyn erilaisissa teattereissa. 5. Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteissä 1 liitteiden 1, 1a ja liitteen 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15kokeilusopimuksen mukaan sovitaan.

Työsuhteen alkaminen ja kesto. Työsopimus 1. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen mää- rittelyyn määrittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi. Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena. Soveltamisohje Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja erottamisesta, noudatetaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perus- teltu perusteltu syy, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen (viittausmääräys). Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia. 2. Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista määräaikaista työsopimusta ja siihen liittyvä liite 9 on poistettu. Vielä voimassa ole- vissa olevissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa noudatetaan 15.12.2004 alle- kirjoitetun allekirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia säännöksiä. 3. Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen toistaiseksi voi- massa voimassa oleva työsopimus, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuu- kauttakuukautta. Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittaus- määräysviittausmääräys). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste. Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien mää- räysten osalta, lukuun ottamatta 91 §:n 3 ja 4 kohtiasoveltuvin osin. 4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elo- kuun elokuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti. Myöntämällä näyttelijöille 1 – 5 vuoden työlomia ja tekemällä vastaavan pituisia kiinnityksiä teatterit pyrkivät tarjoamaan maamme näyttelijäkunnalle mahdollisuuden teatteritaidettamme rikastuttavaan työskentelyyn erilaisissa teattereissa. 5. Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteissä 1 liitteiden 1, 1a ja liitteen 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 ja 15kokeilusopimuksen mukaan sovitaan.

Työsuhteen alkaminen ja kesto. Työsopimus 1. Työsopimus tehdään yleensä kirjallisesti ja niin tarkasti, että kaikki työsuhteen mää- rittelyyn vaikuttavat seikat käyvät siitä ilmi. Näyttelijän niin halutessa työsopimus tehdään kirjallisena. Soveltamisohje Sen lisäksi mitä tässä sopimuksessa on määrätty työhön ottamisesta ja erottamisesta, noudatetaan työsopimuslakia. Työsopimuslain mukaan määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, jos työn luonne, sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava seikka on siihen syynä tahi jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä, perus- teltu syy, määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen (viittausmääräys). Suositellaan, että työnantajat myöntävät näyttelijöille työlomia. 2. Aikaisemmassa työehtosopimuksessa olleet määräykset koskien kaksivuotista määräaikaista työsopimusta ja siihen liittyvä liite 9 on poistettu. Vielä voimassa ole- vissa näitä määräyksiä noudattaneissa työsuhteissa noudatetaan 15.12.2004 alle- kirjoitetun työehtosopimuksen asiaa koskevia säännöksiä. 3. Näyttelijän kanssa voidaan tehdä myös työsopimuslain mukainen toistaiseksi voi- massa oleva työsopimus, jolloin molemminpuolinen irtisanomisaika on kuusi kuu- kautta. Lomautusperusteena voi olla vain työsopimuslain mukainen töiden väheneminen (viittaus- määräysTyöso- pimuslaki 55/2001 5:2 § 2. kohta). Roolien jakoon liittyvä normaali työnjako ei ole lomautusperuste. Näyttelijäin toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen sovelletaan teatterialan työeh- tosopimuksen VII luvun määräyksiä lomautus- ja irtisanomismenettelyä koskevien mää- räysten osalta, lukuun ottamatta 91 §:n 3 ja 4 kohtialomau- tusperuste. 4. Vähintään yhden vuoden kestävä määräaikainen työsopimus tulee voimaan elo- kuun 1. päivänä ja päättyy 31.7. Tällaisella määräaikaisella työsopimuksella voi olla kiinnitettynä 1/4 teatterin näyttelijöiden lukumäärästä. Kiintiö voidaan perustelluista syistä ylittää, jos siitä sovitaan paikallisesti. Mikäli näyttelijä palkataan toisen näyttelijän työvapaan, raskaus- ja vanhempainva- paan, hoitovapaan, vuorotteluvapaan, opintovapaan tai pitkän sairausloman ajaksi sijaiseksi, näyttelijän kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus. Sijaisen so- pimus kattaa vähintään koko sijaistettavan vapaasta johtuvan poissaolon ajan. Työ- aika tulee tasautua keskimäärin viiteen työpäivään viikossa työsopimuksen aikana. 5. Vierailevan näyttelijän määräaikainen työsopimus on voimassa siten kuin liitteissä 1 ja 2 sekä määräaikaiseksi kokeiluksi sovituissa liitteissä 14 12 ja 1513.