Common use of Työsuhteen alkaminen Clause in Contracts

Työsuhteen alkaminen. 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alka- vasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuu- kautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia edellä olevasta poiketen koeaikana noudatettavaksi molemmin puolin esimerkiksi yhden viikon irtisanomisaikaa. 2. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen vain työsopimukseen kirjatusta työ- sopimuslain mukaisesta perustellusta syystä. 3. Työsopimus tehdään kirjallisena. 4. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikalla mahdollisesti olevasta luottamusmiesjärjestelmästä. Työntekijän niin halutessa luot- tamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alka- vasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuu- kautta kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia edellä olevasta poiketen koeaikana koeai- kana noudatettavaksi molemmin puolin esimerkiksi yhden viikon irtisanomisaikaairti- sanomisaikaa. 2. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksiole- vaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen vain työsopimukseen kirjatusta työ- sopimuslain kir- jatusta työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä. 3. Työsopimus tehdään kirjallisena. 4. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle työntekijäl- le alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikalla mahdollisesti mahdolli- sesti olevasta luottamusmiesjärjestelmästä. Työntekijän niin halutessa luot- tamusmiehellä luottamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alka- vastaalkavasta, enintään enin- tään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuu- kautta lyhyemmässä kuukautta lyhyem- mässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen työ- sopimuksen kestosta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia edellä olevasta poiketen koeaikana noudatettavaksi molemmin puolin esimerkiksi yhden viikon irtisanomisaikaa. 2. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus Työso- pimus voi olla määräaikainen vain työsopimukseen kirjatusta työ- sopimuslain työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä. 3. Työsopimus tehdään kirjallisena. 4. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle alan järjestö- jär- jestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikalla mahdollisesti olevasta luottamusmiesjärjestelmästäluot- tamusmiesjärjestelmästä. Työntekijän niin halutessa luot- tamusmiehellä luottamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alka- vasta, enintään neljän kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuu- kautta 12 kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään enin- tään puolet työsopimuksen kestosta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän työ- päivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia edellä olevasta poiketen koeaikana koeai- kana noudatettavaksi molemmin puolin esimerkiksi yhden viikon irtisanomisaikaairti- sanomisaikaa. 2. Työsopimus tehdään pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevaksiole- vaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen vain työsopimukseen kirjatusta työ- sopimuslain kir- jatusta työsopimuslain mukaisesta perustellusta syystä. 3. Työsopimus tehdään kirjallisena. 4. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle työntekijäl- le alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikalla mahdollisesti mahdolli- sesti olevasta luottamusmiesjärjestelmästä. Työntekijän niin halutessa luot- tamusmiehellä luottamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.