Työsuhteen irtisanominen. 1. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde sekä sellainen määräaikainen työsuhde, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta, voidaan irtisanoa molemmin puo- lin irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön työsopi- muksen on siihen oltava työsopimuslain mukainen peruste. 2. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskaudesta, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaasta johtuvasta syystä.
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Työsuhteen irtisanominen. 1. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde sekä sellainen määräaikainen työsuhde, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta, voidaan irtisanoa molemmin puo- lin irtisanomisaikaa puolin irtisanomis- aikaa noudattaen. Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön työsopi- muksen työsopimuksen on siihen oltava olta- va työsopimuslain mukainen peruste.
2. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskaudesta, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaasta johtuvasta syystä.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus
Työsuhteen irtisanominen. 1. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde sekä sellainen määräaikainen työsuhde, jossa on sovittu irtisanomismahdollisuudesta, voidaan irtisanoa molemmin puo- lin puolin irtisanomisaikaa noudattaen. Työnantajan irtisanoessa toimihenkilön työsopi- muksen työsopimuk- sen on siihen oltava työsopimuslain mukainen peruste.
2. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskaudesta, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaasta johtuvasta syystä.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus