Common use of Työsuhteen kesto Clause in Contracts

Työsuhteen kesto. Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden hoito. Jos päättymisaikaa ei tiedetä, merkitään se seikka, minkä perusteella päättyminen määräytyy. Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työehtosopimuksen mukaisesti toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa koeaika on neljä kuukautta, ja työnantaja voi käyttää työsopimuslaissa säädettyä mahdollisuutta pidentää koeaikaa, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä. Tällöin työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta. Työnantajalla tulee olla peruste vaihtelevan työajan ehdon käyttämiselle ja antaa tästä selvitys työntekijälle. Selvityksen taustalla on, että työntekijä saisi käsityksen siitä, missä määrin ja missä tilanteissa työtä olisi odotettavissa (esim. vakituisen avustajan sairauslomien ja vuosilomien sijaisuudet). Jos vaihtelevan työajan sopimus tehdään työntekijän aloitteesta, sopimukseen kirjataan syy/selvitys, miksi työntekijä kirjausta pyytää. 5Työehtosopimus Merkitään noudatettava työehtosopimus. Työsuhteissa noudatetaan lähtökohtaisesti Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta, vaikka työnantaja ei kuuluisi Heta-liittoon. Mikäli työsuhteessa on noudatettu aiemmin muuta työehtosopimusta (esim. KVTES), joka takaa työntekijälle paremmat edut, sen noudattamista on jatkettava. Huom. Vain Heta-liittoon kuuluva työnantaja voi hyödyntää esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia joustavampia työaikoja.

Työsuhteen kesto. Työsuhde on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden hoito. Jos päättymisaikaa ei tiedetä, merkitään se seikka, minkä perusteella päättyminen määräytyy. Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työehtosopimuksen mukaisesti toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa koeaika on neljä kuukautta, ja työnantaja voi käyttää työsopimuslaissa säädettyä mahdollisuutta pidentää koeaikaa, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä. Tällöin työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta. Työnantajalla tulee olla peruste vaihtelevan työajan ehdon käyttämiselle ja antaa tästä selvitys työntekijälle. Selvityksen taustalla on, että työntekijä saisi käsityksen siitä, missä määrin ja missä tilanteissa työtä olisi odotettavissa (esim. vakituisen avustajan sairauslomien ja vuosilomien sijaisuudet). Jos vaihtelevan työajan sopimus tehdään työntekijän aloitteesta, sopimukseen kirjataan syy/selvitys, miksi työntekijä kirjausta pyytää. 5Työehtosopimus Merkitään noudatettava työehtosopimus. Työsuhteissa noudatetaan lähtökohtaisesti Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta, vaikka työnantaja ei kuuluisi Heta-liittoon. Mikäli työsuhteessa on noudatettu aiemmin muuta työehtosopimusta (esim. KVTES), joka takaa työntekijälle paremmat edut, sen noudattamista on jatkettava. Huom. Vain Heta-liittoon kuuluva työnantaja voi hyödyntää esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia joustavampia työaikojatyöaikoja tai viikkolevon siirtomahdollisuutta.

Työsuhteen kesto. Työsuhde Työsopimukset voivat olla kestoltaan joko määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia. Kestoajalla on merkitystä varsinkin silloin kun työsuhdetta ollaan päättä- mässä. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voidaan päättää ainoastaan laissa säädetyillä menettelytavoilla ja perusteilla. Määräaikainen työsopimus päättyy puolestaan silloin, kun sovittu työkausi päättyy tai kun ennalta määritelty työ tu- lee tehdyksi. (työ- ja elinkeinoministeriö 2017, 8) Määräaikaisesta työsopimuksesta on aina sovittava erikseen. Työsopimus onkin voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ellei määräaikaisesta sopimuksesta ole nimenomaan sovit- tu. Jos työsopimus on työnantajan aloitteesta tehty määräajaksi ilman perustel- tua syytä, on sopimus kestoltaan toistaiseksi voimassa oleva. Laissa ei ole säädet- ty ylärajaa sille, montako perättäistä määräaikaista työsopimusta saa solmia. Xx- xxxxxx määräaikaisen työsopimuksen solmimiselle on kuitenkin oltava perusteltu syy. Tällä on pyritty estämään työntekijän irtisanomissuojan kiertäminen. Jos so- pimus on solmittu määräaikaiseksi ilman perusteltua syytä, ei sopimus kuiten- kaan ole täysin pätemätön, vaan ainoastaan kestoa koskevaa ehtoa voidaan pitää pätemättömänä. On hyvä huomioida kuitenkin se, että työntekijän omasta pyyn- nöstä, voidaan työsopimus aina solmia määräaikaiseksi. Perusteltu syy määräaikaisuudelle voi olla esimerkiksi työntekijän oma pyyntö(Paanetoja 2014, sijaisuus tai jonkin tietyn tehtäväkokonaisuuden hoito87–88) Kestoltaan toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta kutsutaan niin sanotusti vakituiseksi työsopimukseksi. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen kestoa ei ole määritelty etukäteen, vaan sopimuksen on tarkoitus jatkua ennalta määrää- mättömän ajan. Jos päättymisaikaa kestosta ei tiedetäsiis ole sovittu erikseen mitään, merkitään se seikka, minkä perusteella päättyminen määräytyy. Työsuhteessa suositellaan käytettäväksi koeaikaa, josta on säädetty työsopimuslain 4 §:ssä. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomisaikaa. Työehtosopimuksen mukaisesti kestoltaan toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa koeaika on neljä kuukauttaoleva. (Paanetoja 2014, ja työnantaja voi käyttää työsopimuslaissa säädettyä mahdollisuutta pidentää koeaikaa, jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä. Tällöin työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, eli esimerkiksi kuuden kuukauden mittaisessa määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään kolme kuukautta. Työnantajalla tulee olla peruste vaihtelevan työajan ehdon käyttämiselle ja antaa tästä selvitys työntekijälle. Selvityksen taustalla on, että työntekijä saisi käsityksen siitä, missä määrin ja missä tilanteissa työtä olisi odotettavissa (esim. vakituisen avustajan sairauslomien ja vuosilomien sijaisuudet90–92). Jos vaihtelevan työajan sopimus tehdään työntekijän aloitteesta, sopimukseen kirjataan syy/selvitys, miksi työntekijä kirjausta pyytää. 5Työehtosopimus Merkitään noudatettava työehtosopimus. Työsuhteissa noudatetaan lähtökohtaisesti Henkilökohtaisia avustajia koskevaa työehtosopimusta, vaikka työnantaja ei kuuluisi Heta-liittoon. Mikäli työsuhteessa on noudatettu aiemmin muuta työehtosopimusta (esim. KVTES), joka takaa työntekijälle paremmat edut, sen noudattamista on jatkettava. Huom. Vain Heta-liittoon kuuluva työnantaja voi hyödyntää esimerkiksi työehtosopimuksen mukaisia joustavampia työaikoja.