Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat. 1. Toistaiseksi jatkumaan tarkoitetussa työsuhteessa irtisanomisajat ovat työnantajan irtisanoessa seuraavat: enintään 1 vuoden 14 päivää yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta. Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisajat ovat seuraavat: enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi.
Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat. Lisätään työehtosopimuksen 4 §:ään loppuun kaksi uutta kappaletta seuraavasti: Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnanta- jalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työnteki- jän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuk- sesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. (Tämän kap- paleen tarkoituksena on kertoa työsopimuslain sisällöstä eikä se ole osa työeh- tosopimusta.) Lisäksi työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus pyynnöstä saada palkka- todistus.
Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat. 1. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa irtisanomisajat ovat työnantajan irtisanoessa seuraavat: enintään 1 vuoden 14 päivää yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi yli 4 vuotta, mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta yli 8 vuotta, mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työntekijän irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisajat ovat seuraavat: enintään 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi Työnantajan työntekijälle työsuhteen aikana tarjoaman erityistä ammattipätevyyttä parantavan koulutuksen vuoksi voivat työnantaja ja työntekijä sopia kirjallisella työsopimuksella työntekijälle enintään kaksi kertaa taulukossa esitettyä pidemmästä irtisanomisajasta. Työnantajan järjestämällä erityistä ammattipätevyyttä parantavalla koulutuksella ei tarkoiteta työtehtäviin perehdyttämistä.