Common use of Työsuhteen syntyminen Clause in Contracts

Työsuhteen syntyminen. 1. Liitot suosittavat, että työsopimus tehdään kirjallisena. Milloin työso- pimus tehdään suullisena, työnantajan on annettava työntekijälle työ- suhteen keskeisistä ehdoista työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukainen kirjallinen selvitys viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. 2. Jos työsuhteessa noudatetaan koeaikaa, on tästä sovittava työsopi- musta tehtäessä. Koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. 3. Työnantaja luetteloi erikseen nimeämänsä vakinaisessa työsuh- teessa olevat työntekijät. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot yrityksessä tarvittavasta ulkopuolisesta työvoimasta. 5. Liitot suosittelevat, että jos työpaikalla on perehdytysohjelma, pereh- dytyksessä käydään läpi yhtiön henkilöstön edustamista koskeva or- ganisaatio.

Työsuhteen syntyminen. 1. Liitot suosittavat, että työsopimus tehdään kirjallisena. Milloin työso- pimus työsopimus tehdään suullisena, työnantajan on annettava työntekijälle työ- suhteen keskeisistä työsuhteen kes- keisistä ehdoista työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukainen kirjallinen selvitys viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. 2. Jos työsuhteessa noudatetaan koeaikaa, on tästä sovittava työsopi- musta työsopimusta tehtäessä. Koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. 3. Työnantaja luetteloi erikseen nimeämänsä vakinaisessa työsuh- teessa olevat työsuhteessa ole- vat työntekijät. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot yrityksessä tarvittavasta ulkopuolisesta ulkopuo- lisesta työvoimasta. 5. Liitot suosittelevat, että jos työpaikalla on perehdytysohjelma, pereh- dytyksessä perehdytyk- sessä käydään läpi yhtiön henkilöstön edustamista koskeva or- ganisaatioorganisaatio.

Työsuhteen syntyminen. 1. Liitot suosittavat, että työsopimus tehdään kirjallisena. Milloin työso- pimus työsopimus tehdään suullisena, työnantajan on annettava työntekijälle työ- suhteen keskeisistä työsuhteen kes- keisistä ehdoista työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukainen kirjallinen selvitys viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. 2. Jos työsuhteessa noudatetaan koeaikaa, on tästä sovittava työsopi- musta työsopimusta tehtäessä. Koeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. 3. Työnantaja luetteloi erikseen nimeämänsä vakinaisessa työsuh- teessa olevat työsuhteessa ole- vat työntekijät. 4. Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot yrityksessä tarvittavasta ulkopuolisesta ulko- puolisesta työvoimasta. 5. Liitot suosittelevat, että jos työpaikalla on perehdytysohjelma, pereh- dytyksessä käydään läpi yhtiön henkilöstön edustamista koskeva or- ganisaatio.