Common use of Työvoiman vähentämisjärjestys Clause in Contracts

Työvoiman vähentämisjärjestys. Irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatetta- va sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, sotavammaisia ja saman työnantajan työssä osan työ- kyvystään menettäneitä sekä, että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Työvoiman vähentäminen toteutetaan pääsääntöisesti varustamokohtaisesti. Työvoi- man vähentäminen voidaan toteuttaa myös aluskohtaisesti esimerkiksi silloin, kun varustamo poistaa liikenteestä eri liikennealueella toimivan tai toimivia erityyppisiä aluksia. Kun työvoiman vähentäminen toteutetaan varustamokohtaisesti, varustamon matkustaja-aluksia sekä kuivarahti- ja tankki-aluksia käsitellään kokonaisuuksina. Työvoiman vähennyksistä ja niissä noudatettavasta järjestyksestä tulee neuvotella hyvissä ajoin etukäteen yhteistoimintalain ja sen soveltamisesta merenkulkualalle laadittujen soveltamisohjeiden mukaisessa järjestyksessä. Vähentämisjärjestystä koskevaa määräystä sovellettaessa on otettava huomioon, että varustamon toiminnalle tärkeät ammattityöntekijät ja osan työkyvystään saman työn- antajan palveluksessa menettäneet ovat keskenään rinnasteisessa asemassa. Heidän keskinäinen asemansa vähentämisjärjestyksessä määräytyy yleensä työsuhteen kesto- ajan ja huoltovelvollisuuden määrän perusteella. Varustamon toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ovat esimerkiksi: - työkokemuksen tai koulutuksen taikka työnantajan järjestämän lisä- /erikoiskoulutuksen perusteella tärkeän ammattitaidon – kuten erityisen erikois- osaamisen – omaavat työntekijät - erityisen ammattitaidon omaavat työntekijät; sekä - erityisiin työtehtäviin, kuten raskaaseen työhön soveltuvat työntekijät. Muiden työntekijöiden keskinäinen lomauttamis- ja irtisanomisjärjestys määräytyy työsuhteen kestoajan ja huoltovelvollisuuden perusteella siten, että viimeksi lomaute- taan tai irtisanotaan työntekijä, jonka työsuhde on pidempi. Jos työsuhteet ovat yhtä pitkät, viimeksi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijä, jonka huoltovelvollisuus on suurempi. Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun asemasta työvoi- man vähentämistilanteissa on määrätty erikseen.

Työvoiman vähentämisjärjestys. Irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatetta- va nou- datettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen yrityk- sen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, sotavammaisia ja saman työnantajan työnan- tajan työssä osan työ- kyvystään työkyvystään menettäneitä sekä, että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden huoltovel- vollisuuden määrään. Työvoiman vähentäminen toteutetaan pääsääntöisesti varustamokohtaisesti. Työvoi- man Työvoiman vähentäminen voidaan toteuttaa myös aluskohtaisesti esimerkiksi silloin, kun varustamo poistaa liikenteestä eri liikennealueella toimivan tai toimivia toi- mivia erityyppisiä aluksia. Kun työvoiman vähentäminen toteutetaan varustamokohtaisestivarusta- mokohtaisesti, varustamon matkustaja-aluksia sekä kuivarahti- ja tankki-aluksia tankkialuksia käsitellään kokonaisuuksina. Työvoiman vähennyksistä ja niissä noudatettavasta järjestyksestä tulee neuvotella neu- votella hyvissä ajoin etukäteen yhteistoimintalain ja sen soveltamisesta merenkulkualalle meren- kulkualalle laadittujen soveltamisohjeiden mukaisessa järjestyksessä. Vähentämisjärjestystä koskevaa määräystä sovellettaessa on otettava huomioonhuomi- oon, että varustamon toiminnalle tärkeät ammattityöntekijät ja osan työkyvystään työkyvys- tään saman työn- antajan työnantajan palveluksessa menettäneet ovat keskenään rinnasteisessa rinnastei- sessa asemassa. Heidän keskinäinen asemansa vähentämisjärjestyksessä määräytyy yleensä työsuhteen kesto- ajan kestoajan ja huoltovelvollisuuden määrän perusteellape- rusteella. Varustamon toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ovat esimerkiksi: - työkokemuksen tai koulutuksen taikka työnantajan järjestämän lisä- /erikoiskoulutuksen lisä-/eri- koiskoulutuksen perusteella tärkeän ammattitaidon – kuten erityisen erikois- osaamisen myyntitaidon (esimerkiksi sommelier ja kosmetologi) tai erikoisosaa- misen (esimerkiksi erikoisruokavaliokokki ja restonomi) – omaavat työntekijät työn- tekijät - erityisen ammattitaidon omaavat työntekijät; sekä - erityisiin työtehtäviin, kuten raskaaseen työhön tai vaativaan asiakaspal- veluun soveltuvat työntekijät. Muiden työntekijöiden keskinäinen lomauttamis- ja irtisanomisjärjestys määräytyy mää- räytyy työsuhteen kestoajan ja huoltovelvollisuuden perusteella siten, että viimeksi lomaute- taan vii- meksi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijä, jonka työsuhde on pidempi. Jos työsuhteet ovat yhtä pitkät, viimeksi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijä, jonka huoltovelvollisuus on suurempi. Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun asemasta työvoi- man työvoiman vähentämistilanteissa on määrätty erikseen.

Työvoiman vähentämisjärjestys. Irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatetta- va noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä, sotavammaisia ja saman työnantajan työssä osan työ- kyvystään työkyvystään menettäneitä sekä, että tämän säännön sään- nön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään. Työvoiman vähentäminen toteutetaan pääsääntöisesti varustamokohtaisesti. Työvoi- man Työvoiman vähentäminen voidaan toteuttaa myös aluskohtaisesti esimerkiksi silloin, kun varustamo poistaa liikenteestä eri liikennealueella toimivan tai toimivia toi- mivia erityyppisiä aluksia. Kun työvoiman vähentäminen toteutetaan varustamokohtaisestivarusta- mokohtaisesti, varustamon matkustaja-aluksia sekä kuivarahti- ja tankki-tankki- aluksia käsitellään kokonaisuuksina. Työvoiman vähennyksistä ja niissä noudatettavasta järjestyksestä tulee neuvotella neu- votella hyvissä ajoin etukäteen yhteistoimintalain ja sen soveltamisesta merenkulkualalle me- renkulkualalle laadittujen soveltamisohjeiden mukaisessa järjestyksessä. Vähentämisjärjestystä koskevaa määräystä sovellettaessa on otettava huomioonhuo- mioon, että varustamon toiminnalle tärkeät ammattityöntekijät ja osan työkyvystään työky- vystään saman työn- antajan työnantajan palveluksessa menettäneet ovat keskenään rinnasteisessa rin- nasteisessa asemassa. Heidän keskinäinen asemansa vähentämisjärjestyksessä vähentämisjärjestyk- sessä määräytyy yleensä työsuhteen kesto- ajan kestoajan ja huoltovelvollisuuden määrän mää- rän perusteella. Varustamon toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ovat esimerkiksi: - työkokemuksen tai koulutuksen taikka työnantajan järjestämän lisä- /erikoiskoulutuksen perusteella tärkeän ammattitaidon – kuten erityisen erikois- osaamisen myyntitaidon (esimerkiksi sommelier ja kosmetologi) tai erikoisosaami- sen (esimerkiksi erikoisruokavaliokokki ja restonomi) – omaavat työntekijät työnte- kijät - erityisen ammattitaidon omaavat työntekijät; sekä - erityisiin työtehtäviin, kuten raskaaseen työhön tai vaativaan asiakas- palveluun soveltuvat työntekijät. Muiden työntekijöiden keskinäinen lomauttamis- ja irtisanomisjärjestys määräytyy mää- räytyy työsuhteen kestoajan ja huoltovelvollisuuden perusteella siten, että viimeksi lomaute- taan lomautetaan tai irtisanotaan työntekijä, jonka työsuhde on pidempi. Jos työsuhteet ovat yhtä pitkät, viimeksi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijätyönteki- jä, jonka huoltovelvollisuus on suurempi. Luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutetun asemasta työvoi- man työvoiman vähentämistilanteissa on määrätty erikseen.