Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumissuunnitelma. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset väliajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Mai- nitut ajankohdat merkitään työaikalain mukaisesti lain 30 §:n tarkoitta- maan työvuoroluetteloon tai työvuoroluettelon ja työajan tasoittumissuun- nitelman yhdistelmään. Työajan tasoittumissuunnitelma on luonteeltaan kollektiivinen ja koskee sitä aikaa, jona työkohteessa, osastolla tai työpaikalla on käytössä nouda- tettavan tasoittumissuunnitelman mukainen työaikamuoto. Työajan tasoittumissuunnitelmaa ja työvuoroluetteloa valmisteltaessa on luottamusmiehelle ja työntekijälle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä työaikalain 29 ja 30 §:ssä säädetyin tavoin. Työsuhteen päättyessä ei tasoittumissuunnitelmassa työskennelleen työntekijän työaikaa erikseen tasata. Keskimääräisiä työaikajärjestelyjä käytettäessä voidaan yksittäisen työntekijän työaikaa seurata sen varmis- tamiseksi, että tehty työaika ja maksettu palkka vastaavat toisiaan.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumissuunnitelma. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, milloin se on työn laatuun nähden mahdollista. Työ- vuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät. Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumissuunnitelmaan tulevista pysyvistä muutoksista on il- moitettava asianomaisille toimihenkilöille ja luottamusmiehelle mahdollisimman ajoissa ja vii- meistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee useampia toimi- henkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta, muutoksesta tulee neuvotella luotta- mus-/yhdysmiehen kanssa etukäteen. Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumissuunnitelmaan tulevista tilapäisistä poikkeuksista il- moitetaan asianomaisille toimihenkilöille mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kolmantena muutoksenvoimaantuloa edeltävänä päivänä, ellei kysymyksessä ole hätätyö. Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa toiminnallista kokonaisuutta, asiasta ilmoitetaan myös luotta- musmiehelle. Paikallisesti sopimalla voidaan poiketa edellä mainituista ilmoitusajoista.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumissuunnitelma. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset le- poajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen ra- joissa. Mainitut ajankohdat merkitään työaikalain mukaisesti työaikalain 30 § tarkoittamaan työvuoroluetteloon tai työvuoroluettelon ja työajan ta- soittumissuunnitelman yhdistelmään. Työajan tasoittumissuunnitelmaa ja työvuoroluetteloa valmisteltaessa on asianomaiselle luottamusmiehelle varattava tilaisuus esittää mieli- piteensä kuten työaikalain 29 ja 30 §:issä on säädetty.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumissuunnitelma. Muutetaan otsikko Työtuntijärjestelmä otsikoksi Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumissuunnitelma. Muutetaan kohdan termi työtuntijärjestelmä termeiksi työvuoroluettelo tai työajan tasoittumissuunnitelma asiayhteydestä riippuen. Työpaikalla on laadittava työvuoroluettelo, jos se on työn laatuun nähden mahdollista. Työvuoroluettelosta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajankohta, ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät.
Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumissuunnitelma. Silloin kun työaikapankkiin tehdään tunteja säännöllistä työaikaa pidentäen, laaditaan työtä varten ennalta työajan tasoittumissuunnitelma, jonka kulu- essa säännöllinen työaika tasoittuu viikkotyössä keskimäärin 40 tunniksi vii- kossa ja toimistotyössä keskimäärin 36 tunniksi 45 minuutiksi viikossa. Ta- soittumisjakson pituus on enintään 52 viikkoa. Tasoittumisjakson pituus so- vitaan työaikapankin käyttöönoton yhteydessä. Työaikapankkijärjestelmän piirissä olevan henkilön osalta työvuoroluette- losta tulee käydä selville ainakin päivittäisen työajan alkamisaika ja vapaa- päivät. Työvuoroluettelo laaditaan ennakkoon, samaksi ajaksi kuin työajan tasoittumisjärjestelmä tai niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista, kuitenkin vähintään viikoksi. Työvuoroluettelosta voidaan poiketa vain toimihenkilön suostumuksella tai työjärjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Mikäli työvuoroluetteloa ei ole ennakkoon laadittu, säännöllisen työajan ylit- tävä työaika on ylityötä. Esimies ja asianomainen henkilö seuraavat säännöllisesti työaikapankin sal- dotilannetta ja tarkastelevat tulos- ja tavoitekeskustelun yhteydessä vähin- tään kerran vuodessa henkilön saldotilanteen. Esimies ja asianomainen hen- kilö sopivat tässä sopimuksessa tarkoitetun vapaa-ajan ajankohdan ottaen huomioon kulloinenkin työtilanne ja henkilön yksilölliset tarpeet. Ellei vapaa- ajan ajankohdasta päästä sopimukseen, työnantajan on ilmoitettava vapaa- ajan ajankohta asianomaiselle henkilölle viimeistään kuukautta aikaisemmin tai painavasta syystä viimeistään kahta viikkoa ennen vapaa-ajan alkamista. Jos tällöin poiketaan alkuperäisistä vapaa-ajan pitämissuunnitelmista, tulee tähän työnantajan yksipuoliseen päätökseen olla painava syy.