Common use of Työvuoron pituus Clause in Contracts

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai pe- rustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän suostumuksella aikaa voi- daan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- masti. Työntekijän toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 tuntia.

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai pe- rustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen. Perusteltu syy tulee selvit- tää työntekijälle ennen työvuorolistan laatimista. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän suostumuksella aikaa voi- daan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- masti. Työntekijän toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 tuntia.

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai pe- rustellusta perustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi esimerkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen tar- peen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteenlyhytkestoi- suuteen. Perusteltu syy tulee selvittää työntekijälle ennen työvuorolistan laatimista. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän suostumuksella aikaa voi- daan voidaan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- mastikohtuuttomasti. Työntekijän toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä peräkkäisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 1G tuntia.

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai pe- rustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän suostumuksella aikaa voi- daan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- masti. Työntekijän toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 tuntia.tuntia.‌

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai pe- rustellusta perustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi esimerkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteenlyhytkestoisuu- teen. Perusteltu syy tulee selvittää työntekijälle ennen työvuorolistan laatimista. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän suostumuksella aikaa voi- daan voidaan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- mastikohtuuttomasti. Työntekijän toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä peräkkäisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 1G tuntia.

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän Esimiehen pyynnöstä tai pe- rustellusta perustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi esimerkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen. Perusteltu syy tulee selvittää esimiehelle ennen työvuorolistan laatimista. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän Esimiehen suostumuksella aikaa voi- daan voidaan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- mastikohtuuttomasti. Työntekijän Esimiehen toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä peräkkäisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 1G tuntia.

Työvuoron pituus. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän Esimiehen pyynnöstä tai pe- rustellusta syystä työvuoro voi olla tätä lyhyempi. Perusteltu syy voi liittyä esi- merkiksi palvelujen kysynnästä johtuvaan työvoiman tarpeen määrään, liikkeen aukiolo- ja palveluaikaan tai työn lyhytkestoisuuteen. Työvuoron pituus on enintään 10 tuntia. Työntekijän Esimiehen suostumuksella aikaa voi- daan voidaan pidentää. Kymmenen tunnin pituisia työvuoroja ei saa teettää kohtuutto- mastikohtuuttomasti. Työntekijän Esimiehen toivomuksesta tai suostumuksella voidaan tehdä myös peräk- käisiä peräkkäisiä 10 tunnin työvuoroja. Vuorokautinen työaika saa olla kuitenkin enintään 16 tuntia.tuntia.‌‌‌‌