Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntia, jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnit.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi määräytyy vuosilomalain 6 §:n mukai- sesti. Soveltamisohje: Opetushenkilöstön osalta työssäoloon rinnastetaan ne päivät, joilta työnantaja maksaa palkan lukuun ottamatta lauantaita ja sunnuntaita.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän maaliskuun lopussa päättyvän loman- määräytymisvuoden sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana
Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen loman- määräytymisvuoden kalenterikuukausi, jonka aikana toimihenkilö on ollut toimessa vähintään kahdeksantoista päivää. Toimihenkilön ei ole katsottava olleen toimessa niinä päivinä, joina hän on ollut poissa muun kuin 3 momentissa mainitun syyn takia taikka toimen hoitamisesta pidätettynä. Työssäolopäivien veroisina päivinä pidetään vuosiloman pituutta mää- rättäessä myös vuosilomaa sekä poissaoloa
Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenteri- kuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työs- säolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäoloon veroista päivää. Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä xxxxx ainoatakaan 14 työs- säolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalente- rikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmää- räytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia.
Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomakautta edeltävän lomanmääräytymis- vuoden sellainen kalenterikuukausi,
Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Työajattomien viranhaltijoiden/työntekijöiden lomaoikeuden syntymistä koskevaa 2 momenttia on täsmennetty vastaamaan työajallisten vastaavaa määräystä (1 mom.). Osa-aikaeläke-termin rinnalle on otettu voimassa olevan julkisten alojen eläkelain mukainen osittain varhennettu vanhuuseläke ja osa-aikalisä vanhentuneena poistettu.