Common use of Täysi lomanmääräytymiskuukausi Clause in Contracts

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntia, jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnit.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausikalenterikuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntia, jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta lomanmääräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 59 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnit.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausikalenterikuukausi, jonka aikana yhtäjaksoinen työsuhde on – kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää ja – jona aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntiatyötuntia tai 14 työpäivää. Soveltamisohje Myös jäljempänä 51 §:ssä mainittu työssäoloajan veroinen aika luetaan mukaan arvioitaessa työsuhteen yhtäjaksoista kestoa. Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se määrä, joka siinä olisi ollut, jos työntekijä olisi tuona päivänä ollut työssä. Esimerkki 25 • 14 työpäivän sääntöä tarvitaan vain niissä harvoissa tapauksissa, jolloin palvelussuhde jatkuu vähintään 16 kalenteripäivää kalenterikuukaudessa, ja siihen sisältyy 14 työpäivää, mutta siihen ei sisälly 35 työtuntia. • Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee vain 2 tuntia päivässä 14 päivänä kuukaudessa eli yhteensä 28 tuntia, on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinäkuukausi täysi lomanmääräytymiskuukasi 14 päivän säännön perusteella, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (vaikka 35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), työtunnin ehto ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnittäytykään.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausikalen- terikuukausi, jonka aikana yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään 16 ka- lenteripäivää ja jona aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntia, jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta työtuntia tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (35 tunnin ansaintasääntö)14 työpäivää. Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan Myös jäljempänä 60 75 §:ssä mainitut päivät mainittu työssäoloajan veroinen aika luetaan mukaan arvioitaessa työsuhteen yhtäjaksoista kestoa. Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se määrä, joka siinä olisi ollut, jos työnteki- jä olisi tuona päivänä ollut työssä. 14 työpäivän sääntöä tarvitaan vain niissä harvoissa tapauksissa, jolloin työsuhde jatkuu vähintään 16 kalenteripäivää kalenterikuukaudessa, ja tunnitsiihen sisältyy 14 työ- päivää, mutta siihen ei sisälly 35 työtuntia. Työssäolopäiviksi luetaan Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta)2 tuntia päivässä 14 päivänä kuukaudessa eli yhteensä 28 tuntia, on kuukausi täysi lomanmääräytymiskuukausi 14 päivän säännön perusteella, vaikka 35 työ- tunnin ehto ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnittäytykään.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausisel- lainen kalenterikuukausi, jonka aikana yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää ja jona aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan ol- lut työssä vähintään 35 tuntiatyötuntia tai 14 työpäivää. Myös jäljempänä 72 §:ssä mainittu työssäoloajan veroinen aika lue- taan mukaan arvioitaessa työsuhteen yhtäjaksoista kestoa. Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se mää- rä, joka siinä olisi ollut, jos työntekijä olisi tuona päivänä ollut työssä. Esimerkki 34 14 työpäivän sääntöä tarvitaan vain niissä harvoissa tapauksissa, jolloin työsuhde jatkuu vähintään 16 kalenteripäivää kalenterikuu- kaudessa, ja siihen sisältyy 14 työpäivää, mutta siihen ei sisälly 35 työtuntia. Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee vain 2 tuntia päi- vässä 14 päivänä kuukaudessa eli yhteensä 28 tuntia, on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinäkuukausi täysi lomanmääräytymiskuukausi 14 päivän säännön perusteella, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (vaikka 35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), työtunnin ehto ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnittäytykään.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausi, jonka aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntia, jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 56 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnit.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausisel- lainen kalenterikuukausi, jonka aikana yhtäjaksoinen työsuhde on kes- tänyt vähintään 16 kalenteripäivää ja jona aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntiatyötuntia tai 14 työpäivää. Myös jäljempänä 75 §:ssä mainittu työssäoloajan veroinen aika lue- taan mukaan arvioitaessa työsuhteen yhtäjaksoista kestoa. Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se määrä, joka siinä olisi ollut, jos työntekijä olisi tuona päivänä ollut työssä. Esimerkki 40 14 työpäivän sääntöä tarvitaan vain niissä harvoissa tapauksissa, jolloin työsuhde jatkuu vähintään 16 kalenteripäivää kalenterikuu- kaudessa, ja siihen sisältyy 14 työpäivää, mutta siihen ei sisälly 35 työtuntia. Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee vain 2 tuntia päi- vässä 14 päivänä kuukaudessa eli yhteensä 28 tuntia, on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinäkuukausi täysi lomanmääräytymiskuukausi 14 päivän säännön perusteella, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (vaikka 35 tunnin ansaintasääntö). Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan jäljempänä 60 §:ssä mainitut päivät ja tunnit. Työssäolopäiviksi luetaan vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta), työtunnin ehto ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnittäytykään.

Täysi lomanmääräytymiskuukausi. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on lomanmääräytymisvuoden sellainen kalenteri- kuukausikalen- terikuukausi, jonka aikana yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt vähintään 16 ka- lenteripäivää ja jona aikana työntekijä on ollut työnantajan työssä vähintään 14 päivänä (14 työpäivän ansaintasääntö) tai toissijaisesti ollut työnantajan työssä vähintään 35 tuntia, jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei hänelle tästä syystä kerry ainoatakaan neljäätoista työpäivää sisältävää loman- määräytymiskuukautta työtuntia tai tästä syystä vain osa kalenterikuukausista sisältää neljätoista työpäivää (35 tunnin ansaintasääntö)14 työpäivää. Työssäolopäivien sekä työssäolotuntien veroisiksi rinnastetaan Myös jäljempänä 60 72 §:ssä mainitut päivät mainittu työssäoloajan veroinen aika luetaan mukaan arvioitaessa työsuhteen yhtäjaksoista kestoa. Kussakin työssäolon veroisessa päivässä katsotaan olevan työtunteja se määrä, joka siinä olisi ollut, jos työnteki- jä olisi tuona päivänä ollut työssä. 14 työpäivän sääntöä tarvitaan vain niissä harvoissa tapauksissa, jolloin työsuhde jatkuu vähintään 16 kalenteripäivää kalenterikuukaudessa, ja tunnitsiihen sisältyy 14 työ- päivää, mutta siihen ei sisälly 35 työtuntia. Työssäolopäiviksi luetaan Jos työntekijä esimerkiksi työskentelee vain todelliset työpäivät (niiden pituudesta riippumatta)2 tuntia päivässä 14 päivänä kuukaudessa eli yhteensä 28 tuntia, on kuukausi täysi lomanmääräytymiskuukausi 14 päivän säännön perusteella, vaikka 35 työ- tunnin ehto ei esim. viikoittaisia vapaapäiviä. Työssäolotunneiksi luetaan vastaavasti todelliset työssäolotunnittäytykään.