Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet Mallilausekkeet

Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. Pääurakoitsija vastaa, että viranomaisten vaatimat vastuuhenkilöt ja työturvallisuudesta vastaa- vat henkilöt nimetään kohteeseen. Pääurakoitsijan tulee voida osoittaa referenssit, jotka sisältävät vähintään 2 kpl vastaavanlaisia kohteita. Pääurakoitsijan tulee ilmoittaa rakennuttajalle ja muille urakoitsijoille työmaan työsuojeluorgani- saatio ja työmaan työturvallisuudesta vastaava vastuuhenkilö. Urakoitsija saa vaihtaa rakennuttajan hyväksymiä urakan vastuuhenkilöitä vain rakennuttajan luvalla. Tilalle tulleiden vastuuhenkilöiden tulee olla kokemukseltaan vähintään samaa tasoa kuin työhön alun perin hyväksyttyjen vastuuhenkilöiden. Pääurakoitsija pitää yllä koko työmaata koskevaa jatkuvaa henkilötiedostoa. Jokaisella tulitöiden tekijällä on oltava tulityökortti ja töissä on noudatettava tulitöiden voimassa olevia suojeluohjeita. Liikennejärjestelyistä vastaavalla henkilöllä tulee olla Tieturva 2 suoritettuna töiden alkaessa. Jo- kaisella tiealueella työskentelevällä työntekijällä tulee olla suoritettuna vähintään Tieturva 1 – koulutus. Jokaisella työntekijällä tulee olla voimassa oleva työturvallisuuskortti.
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. Urakoitsijalla tulee olla työmaalla va stuullisen työnjohtajan lisäksi riittävä määrä ammattitaitois ta työnjohtoa ja työvoimaa. Jokaisella työntekijällä tulee olla voimassa oleva Tieturva 1 koulutus. Urakoitsijan on tarjouksessaan esitettävä vastuullisen työnjohtajan koulutus sekä kokemus maarakentamisesta. Työnjohtajalla tulee olla voimassa oleva Tieturva 2 koulutus. Urakoitsijan tulee ilmoittaa rakennuttajalle työmaan työsuojeluorganisaatio.
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. Pääurakoitsijalla tulee olla työmaalla vastaava työnjohtaja, jolta vaaditaan riittävä kokemus. Vas- taavan työnjohtajan vaatimukset on esitetty tarjouspyyntöasiakirjoissa. Pääurakoitsijalla tulee olla työmaalla vastaavan työnjohtajan lisäksi riittävä määrä ammattitaitoista työnjohtoa. Pääurakoitsijan tulee ilmoittaa rakennuttajalle ja muille urakoitsijoille työmaan työ- suojeluorgani- saatio ja työmaan työturvallisuudesta vastaava vastuuhenkilö. Työnjohdon pitää olla päivittäin paikalla ja tavoitettavissa sekä edustaa urakoitsijaa riittävillä toimi- valtuuksilla työmaan asioiden hoitamiseksi. Rakennuttaja pidättää itselleen oikeuden hyväksyä tai hylätä urakoitsijan esittämän työnjohdon.
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. 22 10.3 Kirjaukset 22 11. TYÖMAAN TYÖTURVALLISUUS 22 11.1 Yleistä 22 11.2 Työsuojelun YSE 57 §:n vastuuhenkilöt 23 11.3 Työmaan järjestys ja siisteys 23 12. YHTEISKUNTAVELVOITTEIDEN HOITAMINEN 24 12.1 Tilaajavastuulain mukaiset selvitykset 24 12.2 Aliurakoitsijoiden käyttäminen ja ketjuttaminen 25 12.3 Henkilötunnisteet, kulkuluvat ja työntekijöiden perehdyttäminen 25 12.4 Rakentamisen tiedonantovelvollisuus 26 13. VASTAANOTTO 26 13.1 Yleistä 26 13.2 LVISA-töiden vastaanoton aikataulu 27 13.3 Toimintakokeet 27 14. KÄYTTÖÖNOTTO 28 14.1 Luovutusasiakirjat 28 14.2 Käyttö- ja huolto-ohjeet 29 14.3 Käytön opastus 30
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. KVR-urakoitsijan tulee urakkasopimuksessa nimetä työmaalle vastuullinen työn- johtaja.
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. Rakennusurakoitsijalla tulee olla työmaalla vastuullinen työnjohtaja ja sivu- urakoitsijoiden tulee nimetä työmaasta vastuussa oleva työnjohtaja. Rakennusurakoitsijalla tulee olla työmaalla vastaavan työnjohtajan lisäksi riittävä määrä ammattitaitoista työnjohtoa. Työn luonteen ja toimintaympäristön johdosta tilaaja edellyttää kohteeseen kokopäivätoimista vastaavaa työnjohtajaa, jolla on riittävä kokemus vastaavanlaisten tehtävien hoitamisesta. Vastaava työnjohtaja tulee ilmoittaa urakkatarjouksessa. Pääurakoitsijan tulee ilmoittaa rakennuttajalle ja muille urakoitsijoille työmaan työsuojeluorganisaatio. Urakoitsija sitoutuu huolehtimaan henkilökuntansa kitkattomasta yhteistyöstä rakennuttajan sekä toisten urakoitsijoiden kanssa koko urakan ajan sekä siitä, että urakoitsijan henkilökunta noudattaa alueelle annettuja yleis- ja erikoisoh- jeita.
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. 12 12.2 Työvoima 12 12.3 Työmaapäiväkirja 13 12.4 Tarkastukset 13 12.4.1 Xxxxxxxxxxxxxxxx 13 12.4.2 Viranomaistarkastukset 13 12.4.3 Takuutarkastus 13 13 VASTAANOTTO 13 13.1 Vastaanottotarkastus 13 13.2 Tarkastuskustannukset 13 13.3 Toimintakokeet 14 13.4 Luovutusasiakirjat 14 14 ERIMIELISYYDET 14 15 URAKOITSIJAN VALINTAPERUSTEET 14 15.1 Tarjouksen hylkääminen 14 15.2 Tarjousten vertailuperusteet 14 16 TARJOUS 15 16.2 Tarjouksen muoto 15 16.3 Tarjouksen voimassaoloaika 15 16.4 Xxxxxxxxxx tekeminen 15 16.5 Hankintaneuvottelut 15 16.6 Urakkaneuvottelut 15 LIITTEET 15
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. Pääurakoitsijalla tulee olla työmaalla vastaava työnjohtaja, jolla on riittävä kokemus vastaavista töistä. Urakoitsijan tulee lisäksi ilmoittaa rakennuttajalle työmaan työsuojeluorganisaatio ja työmaan turvallisuudesta vastaava henkilö. Työntekijöillä on oltava vesihygieniapassi/vesityökortti, työturvallisuuskortti, sekä tietur- va I-kortti. Työnjohdolla tulee olla tieturva II-kortti. Jokaisella tulitöiden tekijällä on oltava tulityökortti.
Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet. 14 13.2 Työvoima 14 13.2.1 Työvoimasuunnitelma 14 13.2.2 Ulkomainen työvoima 15 13.3 Kirjaukset 15 13.4 Työmaakokoukset 15 13.5 Yhteiset toimitukset 15 13.6 Viranomaiskatselmukset 15 14.1 Vastaanottotarkastus 15 15.1 Riitaisuuksien ratkaiseminen 15 16.1 Tarjouksen hylkääminen 16 17.1 Tarjouksen muoto 16 17.2 Tarjouksen voimassaoloaika 16 17.3 Xxxxxxxxxx tekeminen 16 17.4 Lisätiedot 16

Related to Urakoitsijan organisaatio ja valtuudet

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkka- rakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen kanssa 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Vakuutuksenottajan velvollisuudet Vakuutuksenottaja on velvollinen • omalla kustannuksellaan osallistumaan vahingon selvittelyyn, • esittämään vakuutusyhtiölle hallussaan olevat tiedot, asiakirjat sekä muun aineiston, joilla on merkitystä vahingon selvittelyssä, • hankkimaan tai valmistamaan tarpeelliset selvitykset ja tutkimukset, jotka ovat kohtuullisin kustannuksin vakuutuksenottajan saatavilla sekä • varaamaan vakuutusyhtiölle mahdollisuuden myötävai- kuttaa sovinnollisen ratkaisun aikaansaamiseen.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Velvollisuus noudattaa suojeluohjeita Vakuutetun tulee noudattaa vakuutuskirjassa, vakuutusehdoissa tai kirjallisesti muutoin annettuja suojeluohjeita. Jos vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt suojeluohjeiden noudattamisen, voidaan hänelle tulevaa korvausta alentaa tai se evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys suojeluohjeen laiminlyönnillä on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutetun tahallisuus ja huolimattomuuden laatu sekä muut olosuhteet. Mikäli vakuutuksenottaja on kuluttaja tai kuluttajaan rinnastettava vakuutuksenottaja, voidaan vastuuvakuutuksessa korvausta alentaa tai se evätä vakuutetun huolimattomuuden takia vain, jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella taikka, milloin hänen alkoholin tai huumausaineen käyttönsä on vaikuttanut laiminlyöntiin. Vastuuvakuutuksesta korvausta ei alenneta eikä evätä vakuutetun huolimattomuuden takia. Jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella, taikka milloin hänen alkoholin tai huumausaineen käyttönsä on vaikuttanut laiminlyöntiin voidaan korvausta kuitenkin myös vastuuvakuutuksessa alentaa tai korvaus evätä kokonaan. Vakuuttaja suorittaa kuitenkin vakuutetun menettelystä huolimatta korvauksena vastuuvakuutuksesta luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota vahinkoa kärsinyt ei ole saanut perityksi vakuutetulta. Korvausta ei kuitenkaan suoriteta, mikäli vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan.

  • Keskitettävä hoito Sairaala/sairaalat Edellytykset toiminnalle Avosydänkirurgia KYS

  • Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.

  • Henkilökohtainen palkanosa Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason alentuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka työnantaja arvioi vastaavan hänen pätevyyttään, osaamistaan, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Henkilön tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi hänen siihen mennessä vahvistettua suoritustasoaan yhtä alemman suoritustason mukaisesti. Vaativuustason noustessa kokonaiskuukausipalkka on 4 momentissa sanotusti määräytyvän henkilökohtaisen palkanosan maksamiseen saakka kuitenkin vähintään yhtä suuri kuin hänen kokonaiskuukausipalkkansa oli aikaisemmalla vaativuustasolla. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen määritellään myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Tällöin henkilökohtainen palkanosa säilytetään aluksi ennallaan. Edellä 1 ja 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa suoritus arvioidaan uudelleen viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelukseen tulemisesta tai vaativuustason muuttumisesta taikka 3 momentissa tarkoitetussa tilanteessa mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä suoritusarvioinnista. Sitten henkilökohtainen palkanosa määräytyy siten arvioidun suoritustason mukaisesti. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli tällainen poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä, osaamista, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumista.

  • Työtuntijärjestelmä Etukäteen laadittavasta työtuntijärjestelmästä tulee ilmetä sään- nöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan sijoittuminen sekä enintään vuoden pituinen ajanjakso, jonka kuluessa työaika ta- soittuu säännölliseen määräänsä. Kolmivuorotyössä työtuntijärjestelmä on luonteeltaan kollektii- vinen. Työajan tasoittumisjakso on enintään vuoden, pääsääntöi- sesti kalenterivuoden, pituinen ajanjakso. Jos säännöllisen työajan sijoittumisen yksityiskohtainen ilmoit- taminen päivä- ja kaksivuorotyötä koskevassa työtuntijärjestel- mässä koko tasoittumisjaksoksi on tasoittumisjakson pituuden tai työn epäsäännöllisyyden vuoksi erittäin vaikeaa, työtuntijärjes- telmä voidaan tältä osin laatia lyhyemmäksi ajaksi. Työaika on järjestettävä työtuntijärjestelmää laadittaessa niin, että työaikalain tarkoittama viikoittainen vapaa-aika (viikkole- po), mikäli mahdollista, sijoitetaan sunnuntain yhteyteen. Käy- tössä oleva työaikamuoto tai -järjestelmä huomioon ottaen pi- detään tavoitteena, että työntekijällä on viikon aikana toinenkin vapaapäivä. Jos tämä vapaapäivä määrätään kiinteäksi viikonpäi- väksi, sen tulee mahdollisuuksien mukaan olla lauantai. Muussa tapauksessa vapaapäivä ilmenee työtuntijärjestelmästä.