Common use of Vaativuusluokitus Clause in Contracts

Vaativuusluokitus. Vaativuusluokitus jakautuu kahteen pääosaan, vaativuustasojen yleisku- vauksiin ja vaativuusryhmiin kuuluviin työtehtäviin. Määriteltäessä toimihenkilön vaativuusluokkaa, on ensin selvitettävä hänen työtehtävänsä nimikkeestä riippumatta. Luokitellaan tehtävä, ei henkilöä. Tä- män jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, minkä luokan vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Lähtökohdat vaativuusluoki- tusta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organi- saation mukaan. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin: 1) Vaativuusluokassa edellytettyihin tieto- ja taitovaatimuksiin. Tiedot ja tai- dot on voitu hankkia joko käytännön kokemuksella tai koulutuksella. 2) Työn suorittamisen itsenäisyyteen ja työssä vaadittavan harkinnan mää- rään. 3) Työnantajan valvonnan asteeseen. Jos toimihenkilön tehtävä koostuu kahdesta tai useammasta eri tasoisesta osatoiminnosta, on ratkaisua tehtäessä otettava huomioon myös kuhunkin vaativuusluokkaan kuuluvien töiden aikaosuudet ja painoarvot.

Vaativuusluokitus. Vaativuusluokitus jakautuu kahteen pääosaan, vaativuustasojen yleisku- vauksiin yleiskuva- uksiin ja vaativuusryhmiin kuuluviin työtehtäviin. Määriteltäessä toimihenkilön vaativuusluokkaa, on ensin selvitettävä hänen työtehtävänsä nimikkeestä riippumatta. Luokitellaan tehtävä, ei henkilöä. Tä- män Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, minkä luokan vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Lähtökohdat vaativuusluoki- tusta vaati- vuusluokitusta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organi- saation organisaation mukaan. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin: 1) Vaativuusluokassa edellytettyihin tieto- ja taitovaatimuksiin. Tiedot ja tai- dot taidot on voitu hankkia joko käytännön kokemuksella tai koulutuksella. 2) Työn suorittamisen itsenäisyyteen ja työssä vaadittavan harkinnan mää- rään. 3) Työnantajan valvonnan asteeseen. Jos toimihenkilön tehtävä koostuu kahdesta tai useammasta eri tasoisesta osatoiminnosta, on ratkaisua tehtäessä otettava huomioon myös kuhunkin vaativuusluokkaan kuuluvien töiden aikaosuudet ja painoarvot.

Vaativuusluokitus. Vaativuusluokitus jakautuu kahteen pääosaan, vaativuustasojen yleisku- vauksiin yleiskuvauk- siin ja vaativuusryhmiin kuuluviin työtehtäviin. Määriteltäessä toimihenkilön vaativuusluokkaa, on ensin selvitettävä hänen työtehtävänsä nimikkeestä riippumatta. Luokitellaan tehtävä, ei henkilöä. Tä- män jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, minkä luokan vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Lähtökohdat vaativuusluoki- tusta vaativuusluokitus- ta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organi- saation organisaation mukaan. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin: 1) Vaativuusluokassa edellytettyihin tieto- ja taitovaatimuksiin. Tiedot ja tai- dot taidot on voitu hankkia joko käytännön kokemuksella tai koulutuksella. 2) Työn suorittamisen itsenäisyyteen ja työssä vaadittavan harkinnan mää- rään. 3) Työnantajan valvonnan asteeseen. Jos toimihenkilön tehtävä koostuu kahdesta tai useammasta eri tasoisesta osatoiminnosta, on ratkaisua tehtäessä otettava huomioon myös kuhunkin vaativuusluokkaan kuuluvien töiden aikaosuudet ja painoarvot.