Vaativuusluokitus. Vaativuusluokitus jakautuu kahteen pääosaan, vaativuustasojen yleisku- vauksiin ja vaativuusryhmiin kuuluviin työtehtäviin. Määriteltäessä toimihenkilön vaativuusluokkaa, on ensin selvitettävä hänen työtehtävänsä nimikkeestä riippumatta. Luokitellaan tehtävä, ei henkilöä. Tä- män jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, minkä luokan vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Lähtökohdat vaativuusluoki- tusta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organi- saation mukaan. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin:
Appears in 2 contracts
Vaativuusluokitus. Vaativuusluokitus jakautuu kahteen pääosaan, vaativuustasojen yleisku- vauksiin yleiskuvauk- siin ja vaativuusryhmiin kuuluviin työtehtäviin. Määriteltäessä toimihenkilön vaativuusluokkaa, on ensin selvitettävä hänen työtehtävänsä nimikkeestä riippumatta. Luokitellaan tehtävä, ei henkilöä. Tä- män jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, minkä luokan vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Lähtökohdat vaativuusluoki- tusta vaativuusluokitus- ta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organi- saation organisaation mukaan. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin:
Appears in 1 contract
Samples: Koulutussopimus
Vaativuusluokitus. Vaativuusluokitus jakautuu kahteen pääosaan, vaativuustasojen yleisku- vauksiin yleiskuva- uksiin ja vaativuusryhmiin kuuluviin työtehtäviin. Määriteltäessä toimihenkilön vaativuusluokkaa, on ensin selvitettävä hänen työtehtävänsä nimikkeestä riippumatta. Luokitellaan tehtävä, ei henkilöä. Tä- män Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella, minkä luokan vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Lähtökohdat vaativuusluoki- tusta vaati- vuusluokitusta suoritettaessa saattavat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja organi- saation organisaation mukaan. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen kriteeriin:
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus